桂珠:基层干部队伍年轻化

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(Baonghean)近年来,贵州县大胆提拔和任命年轻干部担任基层重要职务。这是逐步提高基层干部素质的举措之一。

在一次前往山区周田乡(Quy Chau)的工作考察中,我们见到了年轻的公社主席陈文黄同志。陈文黄同志1981年出生于周田乡合田村,曾参与村青年会和村级干部的工作,担任过警官和副村长。他充满活力、热情洋溢,政治意志坚定,继续担任公社副社长这一重要职务,并于2011年升任周田乡社长。他热爱工作,热心奉献,很快便得到了乡里的“关注”,并被培养成为公社的人才。在与归州县委组织部长郎文春同志交谈中获悉:“郎文春同志在周仙公社工作多年,认识到他具备很多优点和能力,县里就把他纳入了计划,并从2012年9月起任命他担任周仙公社主席一职”。

Đồng chí Trần Văn Hoàng - Chủ tịch xã Châu Tiến (đứng giữa) chỉ đạo GPMB đường vào làng nghề thổ cẩm Hoa Tiến.
周仙乡主席陈文黄同志(站在中间)指挥清理通往和仙织锦工艺村的道路。

我们抵达周仙时,黄同志正与公社干部一起指挥清理连接48号国道至和仙织锦村的近2公里长公路最后一段。这条公路预计将为织锦村带来新的面貌。最令人欣慰的是,11户需要为修路而清理土地的农户都自愿拆除了道路,没有要求任何补偿。这是黄同志和周仙公社干部日夜辛勤工作的成果,他们组织群众大会,挨家挨户动员,巧妙地调动社区有影响力人士的作用,从而在民众中广泛传播共识。捐献数十平方米土地、拆除20多米围栏的阮达达先生分享道:“了解到修建道路有利于人民、有利于公社的政策,我们一家人都很高兴地支持。”

的确,在与这位年轻的主席会面时,我们清晰地感受到他充满活力、热情和友善的气质。谈及未来发展规划时,黄同志说道:“周仙乡是归州县新农村建设的典范乡。然而,截至目前,该乡仅达到了10个标准(共19个标准)。我们决心在2014年争取动员更多资源,完成市场建设,并达到道路、学校和车站的标准……”

在周风乡,乡人民委员会主席黎海利同志也是一位“年轻人”。他出生于1976年,2013年6月调任周风乡主席,拥有15年农业推广工作经验,曾在归州县农业推广中心工作,并担任县农业部副部长。

珠峰公社是该县三个特别困难地区的公社之一。在总面积超过13000公顷的天然土地中,只有200多公顷的稻田可用于水稻种植。此外,基础设施体系尚未完善,尤其是国家电网尚未覆盖到公社,因此人民生活面临诸多困难。截至2013年底,该公社的贫困户比例已超过总户数的52%。这种状况对党委、公社和区政府在领导和指导人民发展经济以及执行国家政策法律方面提出了很高的要求。在担任珠峰公社主席期间,他最初遇到了许多意外和困难。远离家乡,靠“锅里的米,坛里的水”生活,但他始终保持着高度的责任感。在专业方面,他指挥果断、清晰,最重要的是,他总是贴近群众,设身处地为群众着想,了解他们的感受和愿望。

他提拔到公社不到一年的时间,在党委干部、基层干部和群众队伍中留下了浓墨重彩的一笔。他的第一个功绩,就是顺利完成了周通—新春公路项目从通1村经Xom Moi到通2村2公里的路段清场工作。此前,由于清场工作陷入僵局,该路段一直无法开工。面对这种情况,他及时向公社党委常委建议,果断采取措施,迅速办理清场手续,移交施工单位。同时,他公开宣读了受影响群众的补偿政策和清场手续,并和公社干部亲自下到各户进行游说。21户受影响群众被开动脑筋,同意将路段移交给施工单位,迅速修建了“堵”了多年的2公里路。

李先生的另一项成就体现在农业领域,即他的专业实力。除了指导乡农业干部提高计划技能、进行培训、按照农事计划安排作物等日常工作外,李先生还在促成县农资公司以信贷形式向春稻种植农户提供10吨肥料方面发挥了重要作用。稻米收割后,农户需缴纳肥料费用。目前,李先生正与地方官员配合,加紧办理土地证发放手续,力争在2014年4月底前完成;同时,推动在Chau Phong乡建立和发展香根作物种植模式所需的手续。

谈及年轻的公社主席,周风乡党委书记魏文战同志评价道:“李同志作风朴实,为人亲切。在履行职责时,他精力充沛、热情高涨、工作细致,为党委提出了许多有效解决本地区问题的建议……”。

在贵州,除了上述两位年轻的公社主席外,县委还大胆轮换提拔了三名年轻干部,分别担任周牙公社、田林公社和周环公社的主席。这些公社主席的年龄都在38岁以下。贵州县委组织部部长郎文春同志初步评估后表示:“启用年轻干部的优势在于,他们基础扎实,工作能力强,积极主动,工作热情高,在很多方面都有创新思维。因此,效果非常好,在基层带来了很多变化。”这也是令人鼓舞的基础,表明在实施县委常委会“2011-2015年少数民族干部、女性干部、年轻干部、基层干部培训培养”项目三年多后,归州县干部队伍的质量和数量都有所提高。

据县委组织部统计,全县35岁以下干部、公务员总数为864人,占53%。干部培养培训工作有序推进,与干部规划衔接,逐步克服先任后训的局面。因此,年轻干部的专业技术水平和政治素质不断提高,为有效履行经济、社会、国防安全领导职责作出贡献,为帮助贵州持续脱贫致富树立信心。

清维

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