事业单位岗位职责新规定

在荣市综合医院登记体检和治疗。图片由荣市综合医院供图

政府要求身份证明职位及人数岗位设置应当与事业单位的职能、任务、权限和组织结构相一致，确保科学、客观、公开、透明、有效，提高事业单位工作人员素质。确保劳动者按规定时间完成足够工作。对劳动者按规定时间无法完成足够工作的岗位，应当安排其兼职。

同时，要确保结构合理，专门职称、共享专业职称人员占事业单位职工总数的比例不低于65%。

确定职位的依据

第106/2020/ND-CP号法令明确确定岗位的2个依据包括：1-公共服务单位的职能、任务、权限、组织结构；2-业务复杂程度、性质、特点、规模；范围、服务对象；根据专门法律规定的专业技术管理流程。

该法令还明确了确定员工数量的三个依据，包括：1-公共服务单位的职位和每个职位的实际工作量；2-办公室、设备、工作手段和信息技术应用的现代化程度；3-单位员工数量的管理和使用现状。

另外，根据该法令，确定公务员专业职称结构的依据包括：1. 职位列表；2. 职位复杂程度；3. 与职位相对应的公务员标准和专业职称。

最迟于2021年6月30日前，出台岗位指导文件。

该法令明确规定：不迟于2021年6月30日，主管该行业或领域的部委部长须出台文件，指导其所负责行业或领域的公共服务单位管理领导人员及专业技术职务的设置、按专业技术职务划分的公务员结构和编制人员数量；内政部长须出台文件，指导公共服务单位常用及支持服务专业技术职务的设置。

各部门、各地方应自主管部门或领域管理的部长和内政部长发布指导文件之日起3个月内，按照职称批准其管理的公共服务单位的岗位设置和人员结构。

第 106/2020/ND-CP 号法令自 2020 年 11 月 15 日起生效，取代 2012 年 5 月 8 日颁布的第 41/2012/ND-CP 号法令，该法令规定了公共服务单位的职位。