法国工人的“保险范围外”权利

（Baonghean）——如果慷慨的假期、全民医疗保健、美味的食物和美酒还不足以让世界羡慕法国，那么今年年初生效的新法律很可能会再次让世界羡慕法国。

其中，当然要提到允许法国工人下班后“有权离开覆盖范围”的新规定。

工作与休息的平衡

老板晚上10点发邮件，员工可以无视吗？周末休息突然收到同事“只是问问”的消息，要等到周一才能回复？听起来很奇怪，但根据今年1月1日起生效的修订版《劳动法》，这完全是法国工人的现实。

虽然仍有意见认为，将下班后“断供”问题合法化有些荒谬，但毕竟不是。法国出台上述规定，其出发点是，人们不应该被允许随时随地工作，而当老板要求“减少”晚上在家的时间，或者宝贵的假期、与亲友共度的悠闲周末来服务工作时，劳动者也有权偶尔“说不”。

“断网权”的出台是为了应对这种经常导致无偿加班的全天候工作文化。图片：盖蒂图片社

自去年该法草案被提出讨论以来，许多声音都肯定需要通过和颁布一部对工人进行“革命性”监管的法律。

例如，法国劳工部长米丽娅姆·埃尔·科姆里女士就曾强调该法的紧迫性，她认为：“越来越多的劳动者在工作时间之外受到束缚​​，工作与个人生活之间的界限变得极其脆弱，社会上不乏工作倦怠的现象。”

因此，上述措施——2017年初在法国生效的众多新法律之一——生动地体现了在维护法国传统价值观和对当代世界每天都在发生的客观现实做出让步之间寻求妥协的过程。

本质上，新劳动法并没有完全禁止与工作相关的电子邮件，而是要求雇用 50 名或更多员工的公司协商制定新的协议，以确保工作不会在节假日或下班后“拖延”。

一些顾问建议，员工和管理人员应避免在发送给群组的电子邮件中使用“回复所有人”功能，这样只有相关人员才能收到、阅读和回复该消息，而不会打扰办公室的一半人。

另一种被考虑的方法是，每天晚上设定一个时间段，之后员工无需回复电子邮件。事实上，一些公司已经设定了这样的时间段，比如从晚上9点到第二天早上7点的10个小时，或者从晚上7点到第二天早上7点的12个小时。

新趋势？

法国报纸《解放报》在上周末发表的一篇文章中对颁布修订法律的举措表示赞扬，称此举十分必要，尤其是考虑到“评判员工的标准往往是他们对公司的忠诚度和工作意愿”。

这并非首次讨论此类内容的法案；此前，法国、德国和其他一些国家也曾出台过类似的文件，但从未合法化。随着科技的迅猛发展，“过度使用”数码设备已成为一种普遍现象，并成为导致诸多后果的根源，从疲惫到失眠，甚至破坏了用户的社会关系。

法国员工现在可以在工作时间以外暂时忽略工作邮件。图片来源：Getty。

法国工人大多不确定何时可以关闭电子设备，超过三分之一的人每天都会使用电子设备加班，约60%的人支持一项明确规定其权利的法律。因此，对于“支持者”来说，新法律满足了应对所谓“永远在线”工作文化的需求，这种文化导致无偿加班增加，同时也赋予了工人在公司之外更大的灵活性和流动性。

然而，也有批评人士担心，法国工人将落后于未实施此类限制的国家的竞争对手，并反对政府在这方面进行干预。“在法国，我们支持通过法律，但当我们需要更大的工作环境灵活性时，这些法律并不总是有帮助，”总部位于巴黎的在线市场PriceMinister首席执行官奥利维尔·马蒂奥（Olivier Mathiot）表示。

伦敦大学学院（UCL）的工作与生活平衡专家安娜·考克斯（Anna Cox）也持类似观点，她表示，公司需要考虑员工对保障和灵活性的需求。“有些人希望每天晚上工作大约两个小时，但希望在下午3点到5点之间下班接孩子做饭。而另一些人则乐于利用早上通勤时间完成一些工作，然后再去上班。”她说道。

这位专家还认为，工作世界正在像技术一样快速变化，越来越多的人希望远程工作或与生活在其他时区的同事合作，因此新法律旨在实现的灵活性显然仍然存在挑战和弊端。

自法国允许“断网”权的消息传出以来，许多其他国家也开始讨论是否应该采取类似措施。然而，法国此举能否在全球社会引发新潮流，仍有待时间来检验该法律的有效性以及企业和工人的自觉遵守程度。

富平

（据《卫报》、《纽约时报》报道）