琼琉：做好村组女干部的培养工作

（Baonghean.vn）- 为创造条件让具有足够素质和能力的女性参与从县级到基层的机关、单位和群众组织，琼琉县出台了许多政策和措施，以提高女性和年轻公务员的比例和素质。

在琼田公社，21名公务员中有8名是女性，其中15名公社党委委员中有5名是女性，人民议会26名代表中有9名是女性。

近年来，琼田公社注重对女工作人员进行培训，规范女干部队伍建设，以满足新时期服务人民、促进地方经济社会发展的要求。

与此同时，公社还做好了从村和群众组织选拔干部的规划和培训工作，避免了干部换届或突然调动时出现干部短缺的情况。公社定期安排女干部深入基层，负责本地区工作，确保工作有效开展。

除了琼田乡和琼美乡外，山海乡的女性公务员也占多数。

琼田乡党委书记阮文雄表示：“为确保公务员队伍和组织队伍中女性所占比例不断提高，该地做好了资源规划、女性工作人员培训、任务分配等工作，同时加强了检查和监督，以评估队伍建设质量。”

琼美公社也是琼琉县女性公务员比例较高的地区之一，党委成员中女性占35%。因此，该公社公务员队伍的业务工作由公社党委、人民议会和祖国阵线委员会通过每周人民委员会会议进行监督。

琼美乡公务员队伍定期对典型进行实地考察，以便进行有效的宣传指导。

为了发挥女性和年轻干部在工作中的能力和优势，琼吕县党代会第二十七次代表大会确定了目标，到2020年，全县党委中女性干部的比例达到25%，各级人民议会中女性干部的比例达到30%以上，并有女性领导骨干。100%的基层干部和年轻干部将接受适合其岗位的专业技能培训和培养，提高他们的优势和工作能力。

因此，琼琉县积极开展宣传工作，提高各党委、机关、组织在领导指导女干部和年轻干部发展工作中的认识和责任。

谈及这一问题，琼吕县组织委员会副主任赖世全先生表示：“该县在规划、招聘、安排和轮换工作人员方面也做得很好，为公务员创造了良好的工作环境，及时指导和帮助年轻工作人员和新入职工作人员出色地完成分配的职责和任务。”

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