新毕业生常犯的错误

（Baonghean）-我邻居有个女儿，出国留学大概半年了。据她妈妈说，她毕业于一所名牌大学的经济系。但据我观察，她回越南后，主要工作就是每天遛两次狗，然后待在家里帮父母收邮件和账单。

有一次我问那位母亲，为什么她的女儿不去工作，她摇摇头回答说：“我和丈夫一直鼓励她去工作，但是她说她还没有找到自己喜欢的、符合自己标准的工作。

他说：“像我这样留学，不能做普通员工，至少得当个副经理或者部门主管。月薪应该在1000万到1500万越南盾以上。做些琐碎的事既浪费时间，又会阻碍我的能力发展。”

你看，现在工作都这么难找，一个应届毕业生，能找到个稳定工作，年薪五七百万就不错了，一点经验都没有，谁会让他去做个部长、副部长？我和老公劝他，也没用。只好让他再待一段时间，说不定他会无聊了，得去上班了……”

毕业后做什么？这是许多越南学生关心的问题。插图，来源：网络

我默默耸耸肩，什么也没说，因为前一天我刚为公司面试了一批候选人，遇到过不少像邻居女儿这样的情况。同样面试我的同事在休息时间感叹道：“人生真是奇怪，有工作经验、能力出众的人，竟然不提薪资的事，只在乎公司的标准和岗位要求。”

至于那些刚毕业、拿着学位的人，他们觉得自己在天堂。他们已经要求了：我要这样的薪水，我要这样的工作环境。招他们只会浪费时间重新培训他们，我们还得把他们放在祭坛上祭祖。你还是去别的地方吧！

现实中，既有毕业生找不到工作，又有很多岗位招不到人，其原因在于用人单位和劳动者的愿望和要求没有找到统一的声音。

据我观察，平衡正向工人的需求倾斜。许多年轻人问我：“毕业后如何才能找到一份月薪数千美元的工作？”我回答说：“在考虑收入之前，你应该先考虑如何找到工作，以及如何满足工作要求，然后再考虑收入。”

每个人都渴望拥有一份好工作、充满活力、专业的工作环境以及高收入。但你是否想过，自己是否具备足够的知识和技能来满足这份工作的要求？

有多少学生在拿到毕业证之后，就想着考一门外语证书，学一门编程语言，掌握设计软件的技能等等，还是还在忙着盘算自己的第一份工资应该是多少呢？

你们当中有多少人入职后就能立即满足公司要求，还是需要花些时间重新培训？有多少人觉得与自己的工作效率相比，薪水过高？

插图照片，来源：网络

许多雇主不愿与应届毕业生合作。缺乏经验是原因之一，但绝非决定性因素。主要原因在于他们的态度、责任感以及感知和自我反思的能力。世界上最成功的人完全可以从非常小的事情开始他们的职业生涯。或者更准确地说，没有小工作，只有心胸狭窄、思维方式狭隘的人。

海朝