安排并完善乂安省人民委员会办公室组织结构

减少内部线索

因此，合并前义安省人民委员会办公室的联络点数量为10个部门，包括以下部门：总务部、经济部、工业部、农业部、科学-文化-社会部、内务部、行政程序控制部、行政-组织部、管理-财政部、省人民接待委员会。

经整理、合并、整合后，共剩下9个部室（减少1个单位）。具体如下：

省属各部门、办公室和组织保持不变，包括：综合部、经济部、工业部、农业部、科学文化社会部、内务部、行政程序控制部和省人民接待委员会。

部门重组：将行政组织部、管理财务部合并为行政管理部。

附属公共服务单位有4个：公共行政服务中心；义安省电子信息门户；信息技术-官方公报中心；义安省招待所。

经整理、合并、整合后，剩余3个单位（减少1个单位）。因此，保留以下单位：义安省电子信息门户网站；公共行政服务中心和义安省招待所。

同时，信息技术-官方公报中心将被撤销，其职能和任务将转移到行政管理部或公共行政服务中心，以确保与政府办公室内部组织的一致性。信息技术-官方公报中心的4个官员职位将转移到管理办公室。

人力资源计划

合并后的单位级人员，由机关、单位领导集体根据实际情况和标准、人员能力等决定，从符合新机关、单位工作要求的人员中选拔任职；选拔人员可以是被合并、整合到新单位的机关、单位内部人员，也可以是被合并、整合到新单位的机关、单位外部人员。

实施安排的机关、组织负责人不再担任正职的，安排其担任正职空缺的正职或者相邻下一级正职，并按照政府有关机构安排的规定享受政策。

具体来说，高级人才选拔遵循以下原则：优先考虑有上级计划的人员；优先考虑没有受到纪律处分、审查或者正在受纪律处分期间的人员。

对于多余的高级职员，分配给没有其他具有适当能力、资格和管理经验的高级职员的机构和单位。

未能安排的，安排至合并后单位担任副职，或优先安排至其他符合岗位意愿、能力、资格条件和要求的部门担任副职，但享受正职及相当职级的职务津贴系数，自岗位调整之日起计算，最长不超过5年（或至现任职务连任期限结束为止）。

对合并后单位的副职领导，根据合并、整合机关、组织实际正职副职数，由该机关、组织领导集体决定安排为合并、整合后新机关、组织正职副职或者根据任务要求和人员能力安排到其他机关、组织任职。

近期，改组后组建的机关、团体负责人的副职名额可能高于规定，机关、单位应当在5年内（自主管机关批准改组方案之日起）制定按一般规定减少副职名额的计划。

具体为：新增合并后机关、单位副职名额（名额按政府规定）；自职务调整之日起不超过5年（或现任职务回任期满）为止，对被合并单位平均副职名额不设限制；被合并或因合并重组的机关、单位负责人副职名额，在按照主管部门规定保证该机关、单位副职名额前，不再增设副职。

此次对省人民委员会办公室组织结构进行整理和整合的目的是为了具体化整合、精简机构的政策和要求，符合越共中央2017年10月25日第18-NQ/TW号决议的精神，旨在提高工作效率和效力。