整理并巩固义安省人民委员会办公室组织结构

减少内部线索

因此，合并前义安省人民委员会办公室的主管部门数量为10个部门，包括以下部门：总务部、经济部、工业部、农业部、科学-文化-社会部、内务部、行政程序控制部、行政-组织部、管理-财政部、省人民接待委员会。

经整理、合并、整合后，共剩下9个部室（减少1个单位）。具体如下：

省政府各部门、办公室和组织保持不变，包括：综合部、经济部、工业部、农业部、科学文化部、内务部、行政程序控制部和省人民接待委员会。

部门重组：将行政组织部、管理财务部合并为行政管理部。

附属公共服务单位有4个：公共行政服务中心；义安省电子信息门户；信息技术-官方公报中心；义安省招待所。

经整理、合并、整合后，义安省现有3个单位（减少1个单位），现保留以下单位：义安省电子信息门户网站、公共行政服务中心、义安省招待所。

同时，信息技术-官方公报中心将被解散，其职能和任务将转移到行政管理部或公共行政服务中心，以确保与政府办公室内部组织的一致性。信息技术-官方公报中心的4个职位将转移到管理办公室。

人力资源计划

合并后的单位级人员，由机关、单位领导集体根据实际情况和标准、人员能力等决定，从符合新机关、单位任务要求的人员中选拔任职；选拔人员可以是被合并、整合到新单位的机关、单位内部人员，也可以是被合并、整合到新单位的机关、单位外部人员。

实施安排的机关、组织负责人未继续担任负责人的，安排在空缺岗位（如有）或者相邻下一级岗位担任负责人，并按照政府组织安排有关规定享受政策。

具体来说，高级人才选拔遵循以下原则：优先考虑有上级计划的人员；优先考虑未受纪律处分、复查或者正在受纪律处分期间的人员。

对于多余的领导人员，分配给没有其他具有适当能力、资历和管理经验的领导人员的机关、单位。

不能安排的，可以安排至合并后单位担任副职，或优先安排至其他符合岗位意愿、能力、资格条件和要求的部门担任副职，但享受正职及相当职级的职务津贴系数，自调任之日起计算，最长不超过5年（或至现任职务连任期限结束为止）。

对合并后单位副职领导，根据合并、整合机关、组织实际副职数，由该机关、组织领导集体决定安排为合并、整合后新机关、组织副职领导，或者根据任务要求和人员能力安排到其他机关、组织任职。

近期，改组后产生的机关、团体首长副职名额可能高于规定。机关、单位应当在5年内（自主管机关批准改组方案之日起）制定按一般规定减少副职名额的计划。

具体为：合并后机关、单位副职数（人数按政府规定办理；自职务调整之日起不超过5年任期结束（或转任现职任期结束）前，对合并单位平均副职数不设限制；被合并或因合并而改组的机关、单位负责人，在按照主管机关规定确保该机关、单位副职数前，不再增设副职。

此次对省人民委员会办公室组织结构进行整理和整合的目的是为了具体化整合、精简机构的政策和要求，符合越共中央2017年10月25日第18-NQ/TW号决议精神，旨在提高工作效率和效力。