养老金将调整至与基本工资持平或更高的水平。

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目前,很多企业逃避缴纳社会保险,给员工带来不利影响。

谈及工人退休后陷入贫困的情况,越南总工会副主席梅德政表示,社会保险基金的运作遵循互利原则,但问题在于企业故意不缴纳社会保险或只缴纳最低水平的保险,导致工人退休后在社会保障方面处于不利地位。

Chinh先生表示,目前的最低工资仅能满足最低生活保障标准的70%左右,工人退休后,养老金不足以满足最低生活保障标准,生活会更加困难。

Chinh先生坦言,现在企业支付310万越南盾/月的最低工资,会没有人来打工,所以企业就额外增加了伙食补贴、住房补贴、勤勉补贴、生产补贴等其他收入。其实企业并不把这些钱直接算在工资里,而是单独核算,以避免给员工缴纳社会保险,员工就吃亏了。

Chinh先生补充道,越南总工会正在“争取”自2016年1月1日起实施该路线图,并根据《劳动法》第90条规定适用社会保险缴费率(包括工资和加班费等工资性质的收入)。然而,其他部委和行业认为,经济形势严峻,企业难以承受,因此同意将该路线图推迟至2018年实施。

Chinh先生评估称,与一次性缴纳社会保险相比,员工在整个退休期间领取的养老金总额要高出三倍。此外,虽然养老金较低,但员工在参加社会保障体系期间,将通过医疗保险卡进行核查。另一方面,根据路线图,到2016年,领取低于基本工资(每月115万越南盾)养老金的员工将调整至与基本工资相同的水平。

Chinh 先生表示:“参加社会保险少于 10 年的人可以考虑领取一次性社会保险福利,而参加社会保险超过 15 年的人则应计算领取养老金,退休时会更加有利。”

据越南共产党

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