养老金将调整至与基本工资相同或更高的水平。

目前，很多企业都想方设法逃避缴纳社会保险，给员工带来不利影响。

谈及工人退休后陷入贫困的情况，越南总工会副主席梅德政表示，社会保险基金的运作遵循互利原则，但问题在于企业故意不缴纳社会保险或只缴纳最低水平的保险，导致工人退休后在社会保障方面处于不利地位。

Chinh先生表示，目前的最低工资仅能满足最低生活保障标准的70%左右，工人退休后，养老金不足以满足最低生活保障标准，生活会更加困难。

Chinh先生坦言，现在企业支付310万越南盾/月的最低工资，会招不到人，所以企业就额外加发伙食费、住房费、勤勉费、生产费等补贴。实际上，企业并不把这些补贴直接算进工资里，而是单独核算，以避免给员工缴纳社保，员工就吃亏了。

Chinh先生补充说，越南总工会正在“争取”自2016年1月1日起实施该路线图，该路线图将根据《劳动法》第90条的规定适用社会保险缴费率（包括工资和加班费等工资性质的收入）。然而，其他部委和行业部门表示，由于经济形势严峻，企业难以承受，因此同意将该路线图推迟至2018年实施。

Chinh先生评估称，与一次性领取社会保险相比，员工在整个退休期间领取的养老金总额要高出三倍。此外，虽然养老金较低，但当他们仍然参加社会保障体系时，会通过医疗保险卡进行审核。另一方面，根据路线图，预计到2016年，领取低于基本工资（每月115万越南盾）养老金的员工将调整到与基本工资相同的水平。

Chinh 先生评论道：“参加社会保险少于 10 年的人可以考虑领取一次性社会保险福利，而参加社会保险超过 15 年的人则应计算领取养老金，这样退休时会更有利。”

据越南共产党