“普通毕业生怎么能被录取呢？”

（Baonghean.vn）—— 奇山县人民委员会主席阮青黄确认，学历一般的学生没有机会通过公务员和公务员招聘考试。

2014年至2016年期间，旗山县依法依规做好少数民族干部、公务员和国家公务员的接待、录用和使用工作，确保公开透明。

全区各公社、镇现有干部、公务员、公职人员共489人，其中少数民族干部、公务员345人，占70.6%；符合级别、职务标准的干部184人（大学学历），占41.62%。

工作会议现场。图片：Thu Giang

该区始终重视并着力将少数民族干部、公务员、公职人员纳入各级党委的规划编制，切实抓好少数民族干部、公务员、公职人员年度培训发展规划的制定和实施。

公务员在奇山县帕丹乡一站式办理中心工作。图片来源：Thu Giang

但据区统计，仍有171名大学毕业生未就业，其中26人为选拔毕业生，专业包括医学、药学、教育学、农业、林业、法律和经济学。

县人民委员会副主席罗文正表示：“2016年，该县通过招聘制度接收并安排了2名大学毕业生到县人民委员会各部门和办公室工作，另有26名大学生不知道在哪里安排工作。”

针对这一问题，该区认为，原因在于解决少数民族学生毕业就业的机制和政策，特别是招生制度还存在不少问题，同时招生政策也存在一些不配套、初期招生目标的制定和提出还不贴近实际等问题。

省人民议会少数民族委员会监察团代表正在调查学生颜文秋（中）毕业却未就业的情况。图片：守江

县人民委员会主席阮成黄在会上发言时肯定，该县注重做好宣传工作，切实为少数民族学生和家庭提供更好的就业指导，为减少学习实用专业不受欢迎而导致失业的情况做出贡献。

奇山县人民委员会主席阮青黄向省人民议会监督团就公务员和公职人员的提名和录用问题提出建议。图片来源：守江

黄先生还表示，现行的招生政策在培训环节和实际执行方面都存在很大不足。“招收的学生并非当地职业所需。与其培养学校现有的人才，不如培养当地所需的人才。学生毕业后，现行的招生政策也存在不足。如果招收的学生学业成绩平平，即使达到了考试和面试的最高分数，也永远无法通过公务员和公务员的录用考试，因为根据规定，学习成绩是按2的系数计算的。” 奇山县人民委员会主席分析道。

阮青黄建议，应在公务员、公职人员的录用名额中设定一定比例，优先考虑提名案件，逐步解决目前积压案件的问题。

奇山县委书记魏会表示，该省应为奇山、祥阳、桂风、贵州等30a县增加单独的政策：“每年该省应考虑安排一些公务员和公务员的招聘名额，专门针对当地居民和符合招聘条件的人员，否则为这些人安排工作会非常困难。”

工作代表团与奇山县帕丹乡干部、公务员和公务员就政策制度落实情况进行座谈。图片来源：守江

省人民议会少数民族委员会主任罗氏金银在总结发言中肯定了2014-2016年期间奇山县在落实少数民族干部、公务员和公职人员政策制度方面取得的积极成果，同时强调了督导过程中发现的不足和不合理之处。将根据地方实际，收集、研究提出具体建议，并分类汇总，向县、省和中央各部委提出建议，从而找到切实可行的解决方案。

此前，工作团已在奇山县帕丹乡办事处了解少数民族干部、公务员、公职人员政策制度落实情况，听取基层群众反映的困难、不足及建议。

守江