迅速整顿劳务输出行为

（Baonghean）- 利用劳务输出谋取私利以及劳务输出管理方面的缺陷是阻碍我省劳务输出取得预期成果的因素。未来，为促进劳务输出并及时防止针对劳工的欺诈行为，必须采取同步措施：提高劳工意识；加强管理；加强联系……

义安旅游与商业学院就业咨询中心为学生提供出国工作咨询服务。

公司最初承诺工人的工作内容是超市服务员、将货物从集装箱卸入仓库等，但实际上，我们来面试时，他们给我们介绍了其他工作，这些工作更加辛苦，工资也比雇主承诺的低得多。劳动荣军社会部在检查该公司经营情况时发现，该公司在运营过程中存在多项违法行为，超出了现行法律规定的职能范围：公司只具有咨询、提供和介绍工作岗位的职能，却直接招募外籍工人；公司不得直接向出国务工的工人收取押金；在向工人推荐错误的工作订单时，存在欺诈工人的迹象。

黄氏D女士（雄西，雄原）介绍说：由于她认为省就业服务中心是国有单位，当中心的熟人向她介绍护理行业赴德国劳务输出项目时，她便报名参加了。经过两个多月（9月初至今），她按照中心的要求完成了工作，包括参加语言培训班、缴纳9000万越南盾押金、提交成绩单原件、专业文凭原件、护照等。在办理过程中，中心承诺工人可以在12月左右离开越南。但实际上，派遣护士和护理人员到德国学习和工作的项目只是试点，只有劳动荣军社会部海外劳务管理局才能选拔护士。所有招聘活动都是非盈利性的，候选人无需支付任何费用，签证费除外。 2014年，该项目仅在2014年5月招募了一次。工人们非常沮丧，于是前往中心进行质​​询。之后，中心退还了押金和额外的500万越南盾。至于那400万越南盾（语言课程费用），每个人都甘愿放弃，并认为这是他们上课的“费用”。

上述事件表明，企业和单位欺骗工人的伎俩越来越多，如果掌握不清情况，工人就不得不支付高额费用、工作不尽如人意，甚至被非法派往国外。目前，劳务输出企业和单位的管理面临诸多困难，因为大多数劳务输出企业在人脉管理方面仍然不够完善。因此，在被介绍到机构后，他们只在区或社区进行几次咨询，然后就交给代表处、选拔人员，或者完全依赖“经纪人”。因此，工人很容易被经纪人利用，利用合同或增加成本。

劳动荣军社会部劳动就业工资社会保险司司长黎文水承认：通过检查、审核，劳动荣军社会司及时发现一批存在违法行为的劳务输出企业，该司已向海外劳务管理厅报告吊销经营许可证，同时移送文件提请省公安机关调查处理九龙投资贸易股份公司、宁平国际建筑劳务供应股份公司（NIBELC）等企业。此外，劳工自愿或通过中介，以旅游、探亲、假结婚等非正规途径，到安哥拉、日本、韩国、澳大利亚、加拿大、东欧国家等国家打工，不签订劳动合同，非法居留的现象在很多地方依然存在。

全省每年约有1.2万人正式出国务工，占全省就业人员总数的三分之一以上，每年带回的外汇约2.5亿美元，为创造就业、消除饥饿、减少贫困、改善人民经济条件和生活水平以及投资建设一些地方的农村基础设施做出了贡献。外出务工人员转变了劳动作风，提高了劳动自觉性和劳动纪律，提高了技能。回国后，他们既可以自主创业，也可以受雇于来我省投资兴业的国内外企业。但劳务输出也存在局限性，与预期不符。参与劳务输出的劳动者素质仍然较低，非技术工人比例较高，外出务工人员流失率较高……信息宣传工作还不够完善，一些地方的国家管理工作有时存在松而不严的情况。

今后一个时期，为促进劳务输出工作，及时防范欺诈劳工行为，应做好对劳工出国工作需求的调研，制定并组织实施有效的年度劳务输出计划。鼓励并创造条件吸引有实力、信誉好的劳务输出企业前来咨询、选拔劳工，大量派遣我省劳工出国工作，拓展更多新市场，提高劳工收入，稳定收入，满足劳工需求。

做好管理工作，配合区、市、镇人民委员会指导乡、坊、镇做好宣传工作，开拓人才来源，选拔劳务人员赴国外工作。打造乡、坊、镇与劳务输出企业对接示范点。在乡、坊、镇人民委员会总部张贴公告，并在广播中公布从事劳务输出领域合法经营的单位和企业，让群众和劳动者知晓。此外，加强劳务输出方面的宣传和信息工作，提高劳动者对安全合法出国工作的途径、自我保护方法等的认识。

我的哈