Song Lam Nghe An 需要为新的旅程制定计划

那就是迅速签订合同，“留住”中场范德克等合同即将到期的主力球员；任命年轻的领导团队，信任一线队教练组；迅速解决年轻球员的住宿和伤病问题；肯定在“人才流失”时期离队部分主力球员的回归；媒体机构的积极活动……

当然，斯里兰卡国民军领导层仍有许多当前和长期重要而紧迫的事务需要考虑。

年轻的教练团队能否重振沉没的SLNA？图片：SLNA俱乐部

首先，关于一线队和青年队的教练组。对于一线队来说，目前教练组和助理教练们对分配任务的信任已经达成，这令人放心，并显示出积极的迹象。如果这支教练组和球队能够成功留在联赛，他们将开启一个拥有更大目标和抱负的新阶段，这意味着他们将在下个赛季以及之后的赛季继续承担任务。

万一情况不顺利，SLNA领导层当然要考虑其他的后备方案，不能让局面“拖到最后一刻”，陷入被动，错失良机。

必须明确的是，一支足球队不仅要有优秀的球员，更要有优秀的教练。“无师自通，事事难成”是一句亘古不变的真理。无论一位球员成长得多么优秀，受到球队老板和球迷的喜爱，并被委以重任，但球队的成绩起伏不定，总有一天他们会“各奔东西”，就像全世界都知道的切尔西的F·兰帕克那样。因此，即使拥有了范德，或者引进了玉海、仲黄……这样的球员，却找不到优秀的教练，找不到合适的教练组，这只能说球队最关键的问题只解决了一半。

阮辉黄主教练执教斯里兰卡国民足球联赛（SLNA）的时间并不长，但他为乂安队设定了目标，要确保球队在联赛中取得佳绩。因此，他希望球员们积极训练，完成教练组制定的每堂训练课上的所有训练计划。照片：德英

尊重人才，就是尊重从学院培养出来的球员。SLNA留人与转会，这都是正确之举。但如果我们不能充分利用多年来辛勤培养优秀球员的团队，这还不够。如果教练曾经在青年队表现出色，后来晋升至一线队，经验丰富，但现在却不知何故“东奔西跑”，这客观吗？如果教练出身球员，后来成为塞拉利昂国民足球俱乐部（SLNA）的教练，并一直在西甲联赛（V. League）1、2……执教，而且球队很有“特色”，这是否完全有意义？这能算作“人才流失”吗？他们有资格被邀请回家乡球队效力，并获得与明星球员同等的待遇？

钟黄对斯里兰卡国民军依然怀有沉重的心情。摄影：Duc Anh

相信如果认真审视、全面客观地重新评估教练团队，SLNA将拥有更强大的实力，能够快速实现既定目标。如果球队真的有远大的抱负，在必要的情况下，球队的技术领域由外籍教练执掌也不足为奇。越南足球为韩国教练团队感到自豪，还是HAGL在邀请基亚蒂苏克执教时花了很长时间才“成长”？

其次，保留和召回SLNA的“原有”球星是必要的，仅仅是因为目前的阵容与要求相比过于单薄和年轻。但这里仍然有一些值得思考的意见，需要仔细权衡后再做决定。例如，某队的球员A目前表现出色，但不断受伤，不断做出贡献，而且年龄已不再年轻，他是否应该被视为“优先考虑”的球员，不惜一切代价召回——当其为母队做出贡献的能力已不再充裕时？或者球员B有能力，但表现不稳定，甚至留下了坏名声，总的来说，他能否继续做出贡献仍然是个问号？

范权有望成为斯里兰卡国民足球协会的助理教练。图片：Ba Tuan

与此同时，SLNA青年队的潜力并不小。如果他们能够专注于培养和创造比赛条件，他们不仅能为现在做出贡献，还能为长远的未来做出贡献。例如，SLNA目前的U19队是许多训练中心和越南足球超级联赛球队梦寐以求的目标。是否应该制定一个特别计划，将这支球队提升到一个新的水平，使其与HAGL的Cong Phuong、Van Toan一代，或河内足球俱乐部的Quang Hai、Dinh Trong一代相媲美？这是否也关乎“赢得比赛”并给予年轻球员机会，毕竟一线队是一个充满才华、值得奋斗的地方，而不是一个“退休”的地方？

希望SLNA充满活力的年轻领导层，从长期战略到每个具体步骤的技战术，始终懂得“倾听和理解”，果断果断，在任何情况下都力求胜利，即使是在令球迷或某个人不悦的情况下（！）。切尔西主帅迫使F.兰帕克让位给新教练，而最近一切都开始好转，这对许多足球界人士来说是一个教训，SLNA也不例外。