Song Lam Nghe An 和“人才流失”的补救措施

到目前为止，SLNA 在防止“人才流失”方面所做的努力可以说非常积极，新赞助商很早就主动留住了中场球员潘文德，并逐步协商让其他支柱安心留下来为球队做出贡献。

新的赞助商还考虑将前几个赛季离队的球星请回来，从其他训练中心寻找合适的球员，专注于实现既定的目标，“超出预期”地满足了SLNA球员自己为家乡球队效力的愿望以及球迷的期望。

尽管本赛季SLNA的前景依然艰难，赞助商和球队也经历了巨大的变革，但义安球迷们仍然相信，在不久的将来，SLNA俱乐部将创造新的奇迹。图片：德英

当SLNA在多方面不断进步，朝着成功保级并雄心勃勃的目标迈进时，其他球队当然不会坐以待毙。上述竞争不可避免地会发生，也不可避免地会导致“人才流失”，而SLNA过去一直是这种现象最顽固的受害者之一。到目前为止，SLNA尽管实力雄厚、雄心勃勃，但如果不能精通所有技能，谁知道会发生什么呢？

这支年轻的教练团队能否重振濒临倒闭的SLNA？图片：SLNA俱乐部

如果在经理和教练组的巧手下一切顺利，球员A在与球队签下3个赛季的合同后，真正全身心投入，对得起“钱饭碗”，就要考虑签一份新合同，而不是让别人看他、窥探他，突然把他“抢走”。

也可能存在这样的情况，球员B因为某些原因，只在前两个赛季拼尽全力，到了第三个赛季，如果你细心观察，就会发现他保存体力，保持双腿健康，准备“逃脱”，然后懂得提早“放手”，避免对俱乐部和球员都造成伤害。

保护球员是首要原则，但如果给俱乐部带来负面影响，那么就需要找到合理的解决方案。

刚才提到的SLNA一个非常好且专业的方向是组建青年队参加乙级和甲级联赛，为SLNA的一线队提供直接的补充。过去，U队取得了辉煌的成就，但只有少数球员被征召入一线队。也正因为他们不在参加年度联赛的青年队中，他们才出现在至今仍然熙熙攘攘的租借名单上，但几十年来，这种做法的效果如何，从未被评估、总结或汲取过教训？

斯里兰卡国民足球协会（SLNA）能把像桂玉海这样的老将带回家乡球队吗？图片：Duc Anh

主力球员、一线队的优秀球星、青年队中潜力新星，都是球队每一步基石的关键。现在的任务是凝聚每个人、每个位置的力量，并最大限度地发挥他们的力量，绝对不能让“绿茵场上的黄色战士”们哪怕一丁点的能力和意志受到损失、削弱或削弱。

总之，还是老祖宗留下来的人生百态，包括足球，永远的永恒故事，永远的没错，“捧着金子，别让它掉下来”！