新记：向269个街、村公布常委电话

奇山乡人民委员会的公务员在一站式服务部门办理行政手续。图片来源：Mai Hoa

通过本着第十二届中央委员会第四号决议精神的审查，新旗各级集体和个人发现，干部、公务员和工人队伍的工作作风、礼貌、责任心和工作效率等问题很多，不符合要求。

很多干部、公务员工作不够细致、不够具体，很多交办的工作没有按时完成，没有取得实效，有的甚至表现出喜欢被表扬、被称赞的现象。造成这种情况的根本原因，在于对干部、公务员和工作人员的考核和处理不明确。

基于此，新岐县已出台多项关于干部、公务员和工人考核与管理问题的方案和规定。该县通过“三个渠道”开展干部考核工作，即：考核群众、考核企业、考核基层干部、考核上级干部。

为向群众进一步了解情况，新岐县委已向社会公布了269个街、村、村的县委常委、公安局局长、县军事指挥部负责人名单及电话号码。

从而直接反映基层存在的突出问题和关系到各级干部责任担当的问题。

对于企业来说，除了每年的会议和对话之外，区领导还有一种联系交流机制，采用“我们去找他们，他们来找我们”两种形式，倾听问题和困难，包括官员和公务员遇到的骚扰和烦恼，并要求纠正，特别是在建设投资、财政-预算、自然资源-环境等领域。

2017年，新岐县各级党委、检查委员会对19名干部、党员给予处分。其中，给予谴责11人、警告3人、开除5人。受到处分的19名干部、党员中，有1名同志是县委委员；1名同志是党委副书记、公社人民委员会主席；1名同志是党委常委、公社人民委员会副主席。

评价干部的另一个极其重要的渠道就是下级对上级的评价，因此，每个基层党委都有一个笔记本，记录和监督本地区区级干部的工作情况，包括谁、什么时间、做了哪些工作，这些工作是否对根据地有帮助，谁骚扰了谁，谁惹了麻烦。

每季度一次，公社负责向区委组织部汇报，以便区委常委会及时掌握、提醒、纠正干部存在的缺点和不足；同时，区委常委会也能通过汇报了解干部的能力和责任所在，进行严密的考核。

另一方面，每季度，区级机关以区委为首，率先组织对从党委书记到司机的干部进行无记名投票考核，内容包括道德、精神面貌、工作态度、讲话……7个方面，及时纠正提醒；如果进行第二轮投票，仍然出现旧行为，没有纠正，那么就要进行处理。

区委还每半年向各基层党委、区级各部门、各办、各机构公布违法违纪的干部和党员名单，并逐一说明处理内容和方式，切实起到震慑作用。今后，区委将继续采取多项措施，确保干部、公务员和职工始终积极主动地履行好各自职责。

每年，区委常委、区委常务委员会、区人民委员会主席、副主席都会出台数百份总结性文件，但落实这些总结性文件的进展和成效仍然一般。

因此，该区责成区委办公室、区人委办公室成立工作小组，协助常委会、区人委进行统计、督促，每月完成总结和任务，并确定具体组织和个人，负主要责任，按时完成。

裴青宝同志-新岐县委书记