加强协调，保障工人权益

4月16日下午，省人民委员会与乂安省劳动联合会举行会议，对2023年协调计划成果进行评估，并部署2024年任务。

协调计划的实际效果

在落实2022-2026年阶段活动协调条例的基础上，2023年，省人民委员会、乂安省劳动联合会在建立和执行制度、政策，关心和保护公务员、公职人员的正当合法权益方面取得了高效率。

具体而言，参与对20份涉及工会会员和工人的政策法律文件草案提出意见并组织评论；在361家非国有企业组织工作场所对话；指导同级机关和专业人员与同级工会签署协调计划；各级工会在春节慰问金方面支出超过44730亿越南盾，近1万名工人受益；支持41个工会庇护所，总价值超过15亿越南盾；向1278名因新冠肺炎疫情影响而工作时间减少或劳动合同终止的工会会员和工人提供超过13亿越南盾的援助。

此外，还大规模举办“春节”、“工人月”、“职业安全卫生行动月”等活动，为工人开展许多实践活动。

2023年也是爱国竞赛运动亮点纷呈的一年，为迎接2023-2028年任期各级工会代表大会，我们将开展一系列活动。其中最具代表性的包括“百万倡议”计划、“创造性劳动”运动、谈判、签署和执行集体劳动协议……

年内新成立基层工会40个，发展工会会员13816名，举办工会培训班127期，培训工会干部9532人次，举办网络会议334个连接点，各级工会干部8000余人次参加……

省总工会还协调督查了6家企业贯彻落实《劳动安全卫生法》，查处劳动事故16起，参与解决集体劳动争议3起，开展法律政策制度督查179次……

2023年，省人民委员会为乂安省工会拨款17亿越盾，作为工会工作经费。尤其在“劳动月”、“团圆春”等节日期间，扩大慰问和鼓励工会工人的范围，资助乂安省工会代表大会的筹备工作；在2023年迎春劳动节上向30名优秀工人颁发奖状。同时，指示县人民委员会着力指导辖区内企业根据《劳动法》规定落实企业民主制度，在基层落实民主，特别是组织企业对话会。此外，省劳动联合会还出台了指导文件，指导在乂安省开展“机关、单位、企业文化达标”运动。

完善政策法规保障劳动者权益

基于所取得的成果，并坦诚承认过去的局限性，乂安省人民委员会和省劳动联合会制定了内容组合2024年，主要有9项内容。

其中，重点协调实施“工人月”相关活动；部署基层民主实施法；协调组织2024年检查和监察组的工作；参与制定与工人有关的文件、政策和制度；有效解决劳动争议和罢工问题；向企业工人和雇员宣传、传播和提供法律咨询；协调指导和开展乂安省“机关、单位和企业文化达标”运动；发展工会会员，在企业建立工会组织，完成工会设计建设。

省劳动联合会还就奖励、修改提前加薪标准、设立“义安工会慈善社会基金”、成立工会会员发展指导委员会等问题向省人民委员会提出建议和提案……

会上，各部门、各分支机构代表还对省总工会的建议和提案进行了回应，并对2024年协调方案提出了意见。

省劳动联合会主席卡文谭对2023年取得的良好成果和明显变化表示感谢，并感谢各部门、行业和领域在实施协调计划过程中给予的支持和陪伴。

面对未来工会组织面临的巨大挑战，卡文心同志建议省人民委员会继续关心和支持工会组织克服困难，提高工会组织在关心和维护劳动者合法权益方面的作用。其中，要特别重视劳动法规的执行，关心劳动者，掌握劳动保障情况，发展工会会员。建立基层工会。

会议结束时，省人民委员会常务副主席黎鸿荣对与会代表认真负责的工作精神和积极评价给予高度评价。黎鸿荣同志还明确了两个单位之间的协调计划内容，回应了省劳动联合会提出的建议和提案，并建议根据意见并结合实际情况完善2024年协调条例。