2016年工资增长：关于最低生活标准仍存在诸多分歧

2016年生效的《社会保险法》修订案将对企业的工资政策产生重大影响。劳动、荣军和社会事务部副部长、国家工资委员会主席范明焕就企业与员工之间工资和奖金的谈判与协商问题接受了采访。

副部长范明欢预测，提高地区最低工资的谈判过程将变得越来越激烈。

社会保险成本预计将增加10-12%。

2016年是社会保险政策发生诸多变化的一年，尤其是企业必须增加社会保险缴费。那么，您认为这会影响员工今年的工资吗？

副部长范明欢：2016年是修订后的《社会保险法》实施的第一年，修订内容改变了社会保险缴费率。此前，《社会保险法》仅规定社会保险缴费率基于合同工资，而自2016年起，缴费率基于工资和津贴，并且到2018年还需缴纳额外款项。

目前，收入（包括工资及其他津贴和补助）与社会保险缴费标准之间存在30%至60%的差距。根据新规，劳动、荣军和社会事务部将根据不同的生产模式计算企业的社会保险缴费总额，缴费额的增长幅度将有所不同，预计社会保险缴费额的增长幅度约为10%至12%。

社会保险费的上涨将对社会保险费和企业薪酬成本产生双重影响。尤其是在2016年继续调整地区最低工资的路线图背景下，社会保险费的上涨将影响地区最低工资的上涨幅度。

必须尽早谈判。

关于最低工资增长路线图，2015年是最低工资谈判激烈的一年。随着社会保险缴款的变化，2016年预计会出现更多相互矛盾的意见，那么全国工资委员会今年将如何开展工作并就工资增长进行谈判呢？

副部长范明欢：事实上，调整后的工资越高，越接近最低生活需求，对企业的成本影响就越大，尤其是对于雇佣大量员工、工资调整较为困难的企业而言。

2015年，最低工资增长谈判十分艰难。因此，2016年的谈判将提前进行。年初，全国工资委员会将召开会议制定方案。我认为，最重要的是三党代表的技术部门协调合作，计算调整最低工资的依据。

目前，各方对于如何计算最低生活标准（以此作为计算合理工资增长的基础）存在不同意见。其他国家的经验表明，很难就计算方法达成一致。问题在于，我们必须尽可能缩小这种分歧。

全国工资委员会公布了2016年工资增长计划。

除了工资之外，奖金也是许多员工关心的问题。请问现行劳动法对奖金是如何规定的？

副部长范明欢：根据劳动法第103条规定，奖金是雇主根据年度生产和经营业绩以及雇员的工作完成情况给予雇员的一笔钱。

企业通常根据生产经营效率，对员工的贡献进行评估，并在一段时间后发放奖金。在生产经营周期结束时，通常会发放年终奖，这种奖金往往在农历新年和春节期间发放，被称为春节奖金……但实际上，法律并没有关于春节奖金的规定。

奖金将根据雇主与雇员通过劳动合同和集体劳动协议达成的协议确定。奖金规定由雇主制定，并在与单位工会代表协商后在工作场所公开宣布。

我认为，企业必须公开生产经营状况信息，而最重要的是，基层工会必须代表工人。当发现企业运营良好但用人单位没有提供完整信息时，用人单位必须主动协商对话，制定奖金制度。劳动力外流竞争激烈。

来自劳动力迁移的激烈竞争

2016年是越南一体化进程中发生重大变化的一年，越南加入了东盟经济共同体（AEC）和跨太平洋伙伴关系协定（TPP）。那么，先生，工人的工资会受到影响和变化吗？

副部长范明欢：融合进程既带来机遇也带来挑战。融合将创造更多就业机会，并可能提高劳动者的收入。然而，对于高收入岗位，劳动者也将面临来自融合进程中劳动力自由流动带来的竞争。

最大的挑战在于，我们必须为即将到来的融合进程培养优秀的人力资源。如果我们准备不足，虽然会有一些高收入的职业和职位，但越南工人无法满足企业的需求，我们将难以与来自其他国家的工人竞争，投资也可能转移到人力资源更丰富的地区。

谢谢你！

据越南通讯社报道