2016年工资上涨：最低生活保障仍存在诸多争议

2016年生效的《社会保险法》修正案将对企业工资政策产生重大影响。劳动荣军与社会部副部长、国家工资委员会主席范明焕就企业与员工之间工资奖金协商及达成协议问题接受采访。

副部长范明焕预测，提高地区最低工资标准的谈判进程将愈加激烈。

社会保险费用预计将增加10-12%

- 2016年是社保政策变化较多的一年，尤其是企业不得不增加社保费用。您认为这会对今年员工的工资产生影响吗？

范明焕副部长：2016年是新修订的社会保险法实施的第一年，修改内容改变了社会保险缴费率。此前，社会保险法仅规定以合同工工资为基数缴纳社会保险费，而从2016年起，缴费率改为以工资、津贴为基数，2018年起需额外缴纳。

目前，企业职工收入（包括工资及其他津贴、补贴）与工资水平之间存在30%-60%的差距，需要缴纳社保。根据新规定，劳动荣军社会部根据企业不同的生产模式测算企业缴纳社保的总成本，缴费成本增幅不同，预计社保缴费增幅约为10%-12%。

社保费上涨将对社保费和企业工资成本产生双重影响，特别是在2016年继续调整各地区最低工资标准的路线图背景下，社保费上涨将对各地区最低工资标准的上涨产生影响。

必须尽早谈判

- 关于最低工资上调路线图，2015年是最低工资谈判激烈的一年。随着社会保险缴费的变化，2016年预计将出现更多意见分歧。那么，国家工资委员会今年计划如何开展工作并就工资上涨进行谈判呢？

范明焕副部长：事实上，调整后的工资越高，越接近最低生活保障标准，对企业成本的影响就越大，特别是对于员工数量较多的企业，工资调整比较困难。

2015年最低工资上调谈判相当艰难。因此，2016年的谈判将会提前进行。年初，国家工资理事会将召开会议，制定方案。我认为，最重要的是三方代表的技术部门协调一致，计算调整最低工资的基数。

目前，各方对于如何计算最低生活保障标准，并以此作为计算适当工资增长的依据存在分歧。从其他国家的经验来看，很难就计算方法达成一致。问题在于，我们必须尽可能缩小这一差距。

国家工资委员会公布了2016年工资增长计划。

- 除了工资，奖金也是很多劳动者关心的问题。请问现行《劳动法》对奖金有哪些规定？

范明焕副部长：根据《劳动法》第103条规定，奖金是用人单位根据劳动者年度生产经营成果和劳动者的工作完成情况奖励劳动者的数额。

企业往往根据生产经营效益，对员工的贡献过程进行评估，在贡献期结束后发放奖金。在生产经营周期的最后，一般都会有奖金，奖金在农历新年和新年期间，称为春节奖金……但实际上，法律并没有对春节奖金作出规定。

奖金将根据雇主与雇员通过劳动合同和集体劳动协议达成的协议发放。奖金规则由雇主与代表该工厂集体劳动者的组织协商后制定，并在工作场所公布。

我认为，企业必须公开生产经营情况，最重要的是基层工会必须代表工人。当企业经营有效，但用人单位没有提供充分信息时，基层工会必须负责协商对话，建立奖金制度。劳动力流动带来的竞争非常激烈。

劳动力迁移带来的激烈竞争

- 2016年是越南一体化进程重大变革之年，越南加入了东盟经济共同体（AEC）和跨太平洋伙伴关系协定（TPP）。先生，工人的工资会受到影响和改变吗？

范明焕副部长：一体化进程既带来机遇，也带来挑战。一体化将创造更多就业机会，并可能具备提高劳动者收入的条件。然而，对于收入较好的工作，劳动者在一体化过程中也将面临劳动力自由流动带来的竞争。

最大的挑战在于，我们必须为即将到来的一体化进程做好人力资源储备。如果我们准备不足，即使存在一些收入丰厚、待遇优厚的职业和岗位，越南工人也可能无法满足企业的需求，难以与其他国家工人竞争，投资也可能转向人力资源更优厚的地方。

谢谢你！

据Vietnamplus报道