2016年最低工资上调：难以找到共识

2016年最低工资标准究竟上调多少，由于各方方案相差太大，最终答案仍未确定。

国家工资委员会召开了为期一天的会议（8月5日），讨论2016年各地区最低工资上调方案，但尚未达成一致。国家工资委员会主席、劳动荣军与社会事务部副部长范明焕表示：“未来两周，各技术部门将共同商定更可行的方案。”

最低工资标准不符合最低生活保障标准

2016年各地区未能就最低工资标准上调达成一致的原因在于企业代表和工人的提案存在巨大差异。具体而言：越南总工会提议上调16%，而越南工商会（VCCI）提议上调6%。据胡安副部长介绍，截至下午晚些时候，VCCI已提出新的提案，将最低工资标准上调10%。

关于工资的讨论“难以达成一致”的原因很容易理解。因为普遍存在着“花1盾的人觉得多，收1盾的人总觉得少”的心态。因此，在经济困难时期找到共识并非易事。

工会研究所所长武光寿博士说：“企业主总是抱怨成本增加，但工人领到工资后，却说工资不值钱。这是普遍的心态。最重要的是如何安排双方的利益。”

《劳动法》、《社会保险法》等法律已明确规定提高工资，中央政府也颁布了关于提高工资路线图的决议，旨在保障工人的最低生活保障。目前，根据工人和工会研究所的调查，企业支付给工人的工资高于建议的工资，“甚至与越南总工会建议的工资持平。在河内，许多企业已经按照越南总工会建议的工资支付工资。” 阮文寿说。

不过，据Tho先生说，这样的工资，工人们必须非常节俭才能生存。他们几乎没有积蓄，只能维持最低的生活水平，如果孩子生病、去医院或者工人自己生病，生活都非常困难。

“拥有宿舍都很难，更别说拥有一栋房子或一块地了。因此，我认为总工会的提议也很合适，而且与最低生活保障挂钩。”Tho先生说道，并表示“最糟糕的”涨幅是15%。

越南总工会主席邓玉松在接受越南之声采访时抱怨道，企业还说关心工人的生活，但总工会提议将餐费从1.5万越南盾提高到2万越南盾，但考虑了很久，至今仍未提高。

报告的数字有矛盾吗？

据政府报告，2015年上半年，新设立企业数量和注册资本大幅增长，困难企业、停产停业和解散企业数量同比下降。财政收入形势较好。社会保障和社会福利继续得到保障，人民生活不断改善，教育、卫生、文化、体育等取得诸多积极成效。

仅河内一地，今年前六个月的增幅也创下了过去四年来的最高水平。预算收入也表现较好，许多县市达到或超过了预算收入。

然而，根据越南工商会（VCCI）的一项调查，许多企业面临困境，高达70%的企业没有盈利。VCCI副总裁黄光峰先生表示：“提高工资对他们来说是一个沉重的负担。因此，他们同意提高工资的政策，但需要有一个路线图。我们了解这一点，并将努力通过谈判确保工资水平合理，确保最低工资标准提高的要求，并确保企业发展。”

据各级工会反映，2015年，85-90%的调整对象企业（设有工会）已落实。根据第103/2014/ND-CP号法令，2015年各地区最低工资标准较2014年平均涨幅为14.3%，但企业职工实际工资相应涨幅仅为12%左右。最低工资标准的上调并未对企业成本造成突变。

据俄罗斯总工会对60家企业的调查显示，企业（特别是母公司在国外的外商直接投资企业）均认为，2015年最低工资标准的上调不会对生产经营造成较大影响，并将在2016年国家公布最低工资标准时严格遵守。

越南工商会方面，黄光峰先生表示：“法律一旦颁布，就必须实施。不过，各方必须就如何实施提出适当的建议。”

2014年，国家工资委员会召开了三次会议，商定了2015年提高工资的计划。

根据越南之声