最低工资上调：对应劳动生产率还是生活水平？

这是国家工资委员会连续第二年在代表工人、雇主和政府的三方参与下，讨论并达成提高年度最低工资标准的方案。各党派对其工资增长计划各执一词，但提出的水平差异很大，因此尚未达成一致，2015年的最低工资增长方案仍悬而未决。

工人代表和雇主代表提出的加薪方案截然不同。图片来源：越通社

所提议的增幅差异太大。

国家工资委员会正在紧急讨论2015年最低工资标准的提高方案。各方提出的提高幅度差异巨大，是难以就提高工资方案达成一致的原因。

根据越南总工会的提议，2014年现行地区最低工资为第一区270万越南盾，第二区190万越南盾，这一工资仍不足以满足工人的最低生活需求。

面对这种情况，越南总工会副主席麦德政表示，越南总工会提议将2015年第一区最低工资标准提高至每人每月340万越南盾，与旧最低工资标准相比增长近26%。

与越南总工会提出的较高增幅相比，企业代表提出的2015年最低工资涨幅仅为11%。代表雇主的越南工商会（VCCI）建议，2015年第一区最低工资为300万越南盾。

在就越南工商会（VCCI）2015年上调最低工资标准的提案向企业征询意见的过程中，部分企业表示，2015年最低工资标准涨幅应低于2014年，约为12%，以便为进一步加强工人可持续就业创造条件。一些面临诸多困难的企业甚至建议暂停上调工资标准。

越南工商会（VCCI）主任冯光辉表示，2015年最低工资标准的调整应在合理水平上进行，既要确保劳动者的实际工资，又要确保企业的生产经营活动。明年仍将是艰难的一年，如果最低工资标准涨幅过高，企业将收紧业务扩张和招聘力度。

综合上述两项建议，劳动荣军社会部工资委员会常任代表建议，2015年第一地区的最低工资为305万越南盾/月。

但由于三项提案存在较大分歧，2015年各地区最低工资方案仍处于开放状态。

最低工资年度增长未考虑劳动生产率。图片来源：越通社

工资增长必须与劳动生产率增长相适应。

国会社会事务委员会副主席裴士利博士分析了三方就最低工资标准上调达成一致的困难，他表示，国家工资委员会的每一位成员都有不同的计算方式和思维方式。

代表工人的组织越南总工会代表表示，工资必须保证工人的最低生活水平，但到目前为止，工资本身只能保证最低生活水平的70％，那么到2018年工资如何才能达到最低生活需要的100％呢？

“因此，工会建议每月增加 340 万越南盾，以加快工资增长速度，确保最低生活需求。”裴士利表示。

裴士利先生还补充道：“劳动荣军与社会部是根据劳动生产率来计算平均工资的。这是一个非常重要的因素，我们以前要么忽视了，要么过于注重工人的生活需求。”

工资是为了保证劳动者劳动力再生产而分配的社会总产品，所以工资必须与劳动生产率挂钩。

裴士利强调：“劳动生产率低，但工资增长速度却快于劳动生产率增长速度，这是违法的。因此，尽管工人的生活水平仍然很低，但如果工资上涨，工资增长速度就会快于劳动生产率增长速度。”

除了以上两种意见外，雇主代表还考虑了薪资水平，以便雇主能够生存并发展业务。如果企业能够生存并有工作，那么员工就有工资。

目前，三方各执一词，尚未达成共识。但三方代表就年度最低工资增长幅度进行讨论，对于确定既与劳动生产率相匹配，又能保障劳动者最低生活水平的增幅，是至关重要的一步。

副部长范明欢表示，国家工资委员会将于下周召开会议，商定2015年最低工资上调方案，并提交给政府。除了三位代表提出的三个工资上调方案外，可能还会有一项协调各方意见的方案。

据越南+报道