提高地区最低工资标准对社保缴费有何影响？

劳动荣军与社会事务部正在起草一项法令，规范劳动合同工的地区最低工资标准，以取代第141/2017/ND-CP号法令。据测算，2019年的最低工资标准将比2018年增加16万至20万越南盾，根据地区不同，增幅为5%至5.8%，平均增幅为5.3%。

据测算，2019年最低工资标准较2018年增加16万至20万越南盾。

越南总工会劳动关系部副部长黎廷光表示，上述最低工资标准是在充分补偿2018年物价上涨、提高劳动生产率、确保落实调整路线图、保障工人及其家属最低生活保障的基础上计算得出的。虽然2019年区域最低工资标准上调幅度未达到预期，但仍有助于减轻工人的困难，并为企业带来效益。

当政府调整地区最低工资标准时，企业有责任审核、修改和补充工资标准和工资单。劳动合同中规定的月工资是企业缴纳社会保险、医疗保险和失业保险的依据。最低工资标准的上调，让许多企业担心既要保证工资增长，又要担心增加社保缴费，增加企业负担。

劳动合同中规定的月工资是企业缴纳保险的依据。

黎廷光就此问题表示，地区最低工资标准只是单位和企业向从事普通简单工作的普通劳动者支付的最低工资标准。根据越南总工会的调查，许多企业工人的收入高于地区最低工资标准。

事实上，仍有一些企业依赖地区最低工资标准为员工缴纳社保。但根据2014年《社会保险法》的规定，社保缴费水平以员工合同中规定的工资、工资津贴及其他附加金额为依据。因此，如果2019年适用地区最低工资标准，社保缴费水平将有所提高，但幅度不大。