提高地区最低工资标准会对社会保险缴款产生什么影响？

越南劳动、荣军和社会事务部正在起草一项法令，以规范劳动合同工的地区最低工资标准，从而取代第141/2017/ND-CP号法令。据估算，2019年最低工资将从2018年的16万至20万越南盾增加，增幅为5%至5.8%，具体增幅取决于地区，平均增幅为5.3%。

据计算，2019 年最低工资比 2018 年增加了 16 万越南盾至 20 万越南盾。

据越南劳动总联合会劳动关系部副部长黎廷光先生介绍，上述最低工资标准是根据2018年生活成本全面补偿、提高劳动生产率以及确保落实调整路线图以保障劳动者及其家庭最低生活水平而制定的。尽管2019年地区最低工资的增长未达到预期，但仍有助于劳动者减轻负担，并与企业共享收入。

政府调整地区最低工资标准时，企业有责任审查、修改和补充工资标准及工资总额。劳动合同中规定的月薪是企业缴纳社会保险、医疗保险和失业保险的基础。最低工资的提高令许多企业担忧，他们需要同时承担工资增长和社会保险缴款的双重负担。

劳动合同中规定的月薪是企业缴纳保险的依据。

针对这一问题，黎廷光先生表示，地区最低工资标准只是单位和企业在正常情况下向从事简单工作的普通工人支付的最低工资底线。根据越南劳动总联合会的一项调查，许多企业工人的收入都高于地区最低工资标准。

事实上，仍有一些企业依赖地区最低工资标准为员工缴纳社会保险。然而，根据2014年《社会保险法》的规定，社会保险缴费水平应基于员工的工资、工资津贴以及劳动合同中规定的其他额外收入。因此，如果2019年采用地区最低工资标准，社会保险缴费水平虽然会增加，但增幅不会很大。