提高退休年龄，劳动法有何新规定？

男性增加 2 年，女性增加 5 年

《劳动法》修订草案自2016年起由劳动荣军社会部负责实施。中央委员会第27-28号决议发布后，该草案继续进行相应修改。去年8月，《劳动法》修订草案与此前公布的草案相比，又进行了一些修改。

关于提高退休年龄（根据第28号决议），劳动荣军与社会事务部在法律草案中提出：自2021年1月1日起，每年为男性工人增加3个工作月，为女性工人增加4个月工作月数，直至男性年满62岁，女性年满60岁（目前女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60岁）。健康状况不佳、从事繁重或危险工作的工人，可提前退休（提前退休）。高技能、技术工人、担任管理职务的工人以及其他特殊情况的工人，可超过上述年龄继续工作，但不得超过5年。

从2021年起，工人的退休年龄有可能比现在有所提高。

关于工资，为落实第27号决议，该法案引入了新的工资定义：工资包括基于工作或职位的工资（不低于最低工资标准）以及合同和集体劳动协议规定的其他额外津贴。该规定旨在防止企业“规避法律”，通过提供多层次的补贴和津贴来增加员工收入（但不包括工资），以减少其他缴款（例如保险、工会费）。

该法案还增加了地区每小时最低工资（除每月外），适用于不定期工作和加班工作。

双倍加班

关于加班，该法案起草小组提出，每日工作时间（包括正式工作和加班）不得超过12小时，全年加班总时长不得超过400小时。对于每周或每月的加班时长上限则没有规定（以适应按订单生产的企业）。上述总加班时长较现行加班时长（全年不超过200小时）增加了一倍。

除了增加加班时间外，劳动荣军社会部还提出了额外的加班工资方案（在现行规定的基础上，加班工资比正常工资高出150%至300%）。据此，起草单位建议加班工资按一定比例计算，例如，工作日加班，第一个小时的工资为每小时正常工资的150%，之后的小时至少为200%；同样，每周休息日加班工资最低为300%（从第3个小时开始），节假日为400%。

除了增加加班时间外，劳动荣军社会部还提出了额外的加班工资方案（在现行规定的基础上，加班工资比正常工资高出150%至300%）。

关于企业工人代表组织（除现行工会组织外），法律草案允许工人在其工作场所建立、加入和运营劳工代表组织。该组织独立运作，与工会组织平等，开展活动维护工会会员的权利。代表工人的组织必须持有执照，拥有组织架构和运营规章，并且至少拥有20名工会会员才能获准成立……

劳动荣军与社会部部长、该法案起草委员会主席陶玉勇表示，《劳动法》对社会影响深远，关系到劳动者的权益。此次修订旨在全面完善该法，根据2013年《宪法》具体化党的路线方针政策；确保已颁布法律的一致性，同时解决实际问题，为完善劳动力市场制度、融入国际社会做出贡献……

关于退休年龄，阮晋勇表示，中央委员会第28号决议已明确了退休年龄的内容。但重要的是，要根据不同群体、不同领域和职业，具体规定退休年龄。根据路线图，预计劳动荣军与社会部将在今年年底前提交总理，并于2019年初提交国会常务委员会；该法律草案将在2019年5月国会会议上征求意见，并在2019年10月国会会议上获得批准。

《劳动法修正案（草案）》继续保留了针对女职工的具体规定，例如孕期工作、产假等。特别是，草案仍然保留了以下规定：抚养不满12个月子女的女职工，在工作时间内有权享受每天60分钟的休息时间，并继续享受工资待遇……