打造贫困公社干部源头

（Baonghean）-根据政府总理第170/QD-TTg号决定，选拔具有大学学历的优秀青年知识分子担任贫困乡人民委员会副主席。义安省是首阶段在3个贫困县的15个乡（Tuong Duong 5个乡、Ky Son 5个乡、Que Phong 5个乡）进行试点的5个省之一。

为实施该项目，内政部于2011年1月15日颁布了第834/SNV-KH号计划，指导选拔青年知识分子担任干部。根据本阶段的目标，全省仅选拔15名青年知识分子，但截至目前，已向各县内政部提交了50多份文件。内政部行政建设司副司长朗文贵表示：“为确保公开、透明、客观、依法进行，在公务员录用中，每位候选人需提交三套材料。一套提交给各县人民委员会（通过内政部），一套提交给省内政部，另一套提交给600名乡镇副主席项目管理委员会。选拔将通过审查专业技术学习成果和直接面试的方式进行，考察候选人的认识、理解、行为技能、领导素质和管理能力，以满足乡镇人民委员会副主席职位的要求。优先考虑在贫困乡镇、县工作的干部和公务员、少数民族、通晓少数民族语言、了解当地风俗习惯；具有行政管理经验；曾在群众组织工作过；毕业于经济、科技、农业和林业专业……”

青年知识分子虽然在学历和能力方面具有优势，但管理经验和处理工作中遇到的各类情况的软技能有限，而他们共事打交道的大多是少数民族，知识水平有限。因此，如何让群众听得懂、听得懂、信得过、听得懂、听得动，是一个需要青年干部不断深入群众、贴近群众、倾听民意、不断学习的问题。省青年联合会城市职工青年部部长阮文宝表示：“选拔的青年知识分子要有开拓进取的精神，有志愿精神，不怕困难、不怕吃苦，敢想、敢做、敢奉献，更重要的是，地方政府要认同，要有开放的机制，明确人员，明确岗位，为青年人创造‘施展才华的舞台’，努力避免地方主义和地方主义。”

在贫困乡工作的青年知识分子，将享受乡副主席的所有政策和制度，包括：工资、津贴系数、区域奖励……创造物质和精神条件，让他们安心工作，扎根基层。但“吸引”青年知识分子的难题在于，项目完成五年后，将根据当地实际需要，安排他们在所在乡或县级、省级专门机构工作。如果青年知识分子志愿工作的地方无法安排工作，或成员在当地没有意愿，但希望申请到该机构工作，省级人民委员会将依法优先录用公务员和公职人员，免于参加公务员考试。

现实情况是，贫困地区公社骨干人员的专业素质和能力仍然有限，组织实施30a号决议提出的支持贫困地区快速、可持续脱贫攻坚计划面临诸多困难和困惑。因此，选拔培养年轻、优秀、品德优良、具有大学学历的知识分子，安排他们担任公社人民委员会副主席是正确的政策，可以为困难地区的公社提供人才储备。

庆利