硕士、优秀毕业生代表分享公务员考试失败经历

毕业生们纷纷表示，在最近的河内考试中积累了经验。然而，也有人持反对意见，认为这种招聘方式……导致人才流失？

2012 年毕业典礼代表就读于河内国子监文庙 (摄影：P. Dang)

一位优秀的毕业生代表在接受越南网采访时表示，她对最近的考试成绩非常失望。她解释了自己得分低的原因：“我最近很忙，一边要读硕士学位，一边还要兼职维持生计，所以考试前几乎没有时间复习。”

与此同时，另一位优秀的毕业生代表表示，他有时间准备考试。“我对自己的考试成绩还算满意。按照平均分，如果我能考到50分以上，就能通过市公务员考试。”

不过，因为只有一个职位，还有另一位优秀的毕业生代表申请这个职位。“对手”是一位拥有五年以上该专业教学经验的人。我的分数较低，被淘汰也是可以理解的。

当被问及考后是否有任何顾虑时，一位优秀的毕业生代表说道：“关于考试纪律，我可以肯定考试纪律非常严格。但是，因为我没有设定通过考试的目标，所以在进入考场和面试之前我几乎没有学习任何东西。”

由于专业性较强，找工作比较难，VH（一位优秀的毕业生代表）立志要成为河内公务员。她在常识部分考得不错，但面试失败了，分数跌到了50分以下。这位女士非常失望，表示她很快就会去读研究生，寻找其他机会。

与VH不同的是，大多数优秀的毕业生在被问及这个问题时都表示，申请市公务员只是个次要目标。他们现在都在外地工作，或者其中一些人已经被所在地区直接录用。

测试让“铺开红地毯”失去了意义

河内毕业生代表俱乐部主席阮雄强先生（河内法律大学2007届毕业生）表示，在考试和评估后取消毕业生代表资格可能会对社会产生负面影响。

“如果这叫通过测试和评估直接招聘，那和考试没什么区别。而且，组织测试和评估已经失去了铺开红地毯吸引河内人才的意义。”

阮强建议：“既然河内市已经举办了毕业典礼表彰毕业生，就应该直接聘用他们担任公职。经过一段时间的磨练，校方应该评估他们的工作能力，然后决定是否录用。或者，河内市应该让毕业生与其他毕业生一起参加公务员考试，并给予他们一定的优先加分。”

谈到国内毕业生代表仍然未能通过公务员考试的情况，江先生表示，分数，尤其是面试分数，只能部分反映考生的资质，因此分数低的并不一定意味着能力差，反之亦然。即使他们都是毕业生代表，他们的资质也可能不尽相同，因为这取决于培训环境和每个人的努力程度。

江先生认为，对外国学位的评价要看其所属的学校、国家以及世界顶尖大学。“并非所有毕业生代表都是优秀的，也并非所有外国学位都是高水平的。”江先生说。

2014年，一位硕士生从国外回国任教高中，带领河内—阿姆斯特丹天才高中的团队参加国际科学竞赛，取得了一些成绩……但却没有通过正式招生考试，也是备受关注的“事件”。

“正版”文凭因招聘方式错误未能通过公务员考试？

FPT大学校长Dam Quang Minh先生后来聘请这位大师担任FPT高中副校长。

明先生表示，招聘时，关键在于专业知识的可补充性。“我们只接受缺乏学习精神和工作协调能力的应聘者。只有在招聘高级或中级员工时，才会要求有工作经验。学校其他常规职位都招应届毕业生，甚至还有一些职位招收边学边工作的应届毕业生。”

谈到那些拥有“真”学位的高素质人才在公务员考试中落榜的现象，杨明先生表示，这是招聘方式不当造成的。问题甚至出在参加考试的人身上，有些人可能考得不太积极，说如果考砸了就去找别的工作。“这没什么好说的。一个好人如果自己都找不到工作，那他就不叫好人。我认为，你永远不应该等着别人给你什么。”

一位人力资源需求研究和预测专家表示，成功或失败取决于工作要求。“人们只接受过一个领域的培训，但到了工作岗位，可能就不一样了。学习期间获得的知识只是为未来的工作做准备，但不足以胜任工作。”

这位人士表示：“我们现在的培训与世界其他国家不同。世界各国都在讨论培训中转岗的可能性，比如读第二或第三学位——先掌握基础知识，找到一条发展道路，然后再学习更多的学分和课程，以便能够从事多种不同的工作，为以后的求职提供便利。”

对于有人认为必须有钱或有关系才能被接受的观点，这位专家表示，“确实有这种情况，但并非总是如此。”

“就河内的情况而言，考试可能没有达到要求。至于是否存在负面影响，从逻辑上看，我认为他们公开了考生的资格标准、身份和成绩，这意味着他们考虑到了声望和荣誉。”

事实上，我们仍然渴望能够胜任这份工作的人才。测试技能不能局限于专业知识。也许是因为工作需要，他们需要具备知识、技能和负责任态度的人才……我理解雇主希望应聘者无需培训就能拥有这些能力。应聘者对测试的反应也是一个衡量标准。

河内市教育培训部人事组织处处长阮光俊也表示，外国硕士学位持有者未能通过公务员考试是正常现象，尽管“从资格角度来看，这令人遗憾”。

据越南网报道