加强对农民工劳动合同的控制

在国际劳工组织的支持下，越南政府对合同和押金上限等进行了详细的规定，以保护移民工人，并最大限度地降低招聘公司的风险。

据悉，新规自2013年12月1日起生效后，越南国际移民工人的招聘流程和相关费用将更加透明。

在国际劳工组织（ILO）的支持下，越南劳动荣军社会部（MOLISA）刚刚发布了两项通告，旨在规范合同并为每个劳务接收国设定强制性押金上限。

越南人力资源供应协会主席阮良潮先生表示：“发布这两份通函非常必要，有助于帮助企业在与外国合作伙伴和工人签订合同时制定具体标准，从而降低企业和工人的风险。这也是促进企业可持续发展和劳动力安全流动的因素之一。”

根据新规定，越南招聘企业将不再能够在合同中附加条件，但必须遵守标准条件，包括要求企业在无法派遣工人出国工作时向工人偿还费用。

示范合同还要求写明具体工作内容、接收公司名称和地址等细节，明确各方责任和争议解决程序，以便在合同终止时保护农民工的利益。

国际劳工组织“三角”项目协调员马克斯·图农表示：“根据第22号通知，招聘机构不能只加入有利于自身的条款，而忽略有利于移民工人的条款。”“三角”项目旨在保护湄公河次区域移民工人。

同时，另一项新规定21号文不允许招聘企业随意向工人规定押金标准。

越南总工会政策机制部部长陈文述表示，这两项新通告将有助于解决招聘企业之间的不公平竞争问题以及工人出国工作必须支付的“隐性成本”。

但为了实现上述期望，他表示，“国家管理机构必须加强对提供劳务派遣服务的企业的检查”。

政府代表、劳动荣军与社会部海外劳务管理局副局长黄金玉女士表示，新规将有助于便利国家职能机关的管理，处理派遣劳工出国劳务领域的违法行为。

据河内新闻社报道