选拔领导干部必须通过考试

（Baonghean）-2006年至2012年，岘港市人民委员会组织了283名候选人参加考试，并以优异的成绩选拔了92名候选人上任。2013年，岘港市人民委员会收到数百份候选人报名参加考试，选拔了40名市级机关和部门的主任、副主任以及正副部长。岘港市是越南中部和西原地区第一个实行考试制度的行政单位，该制度用于任命领导职务，并作为考核和评估继任干部培养工作的依据。

岘港市内务局局长邓功五表示，近期，岘港市将扩大省外领导职务候选人范围。具体来说，外省公务员如符合所有规定条件，可参加考试成为岘港市各部门的局长。

为了限制贿赂在领导干部选拔任用过程中产生的负面影响，提高干部工作能力，岘港市高度重视考试工作的监督和控制，从考试监考、阅卷等环节严格考核程序，确保考试结果的客观性。在干部考试选拔过程中，打击贿赂现象是十分重要的。显然，直接考试选拔干部具有诸多优势，值得推广。

一是考试选拔了一批既有专业资格，又有行政、科学、文化知识，适应任务要求的干部。

第二，严格选拔程序，可以限制官员以感情、个人利益、团体利益提拔，甚至以树威、拉帮结派为目的提拔。

三是考试从选拔环节开始就杜绝了负面情绪，使选拔出来的干部不背负物质和精神上的负累，能够集中精力，全心全意为人民服务，不辜负工作。

如果我们回顾历史，我国封建时期选拔官员，也是通过科举考试来选拔的，只不过各个时期的考试方式和内容当然有所不同。

岘港市恢复科举选拔官员的做法，与我国悠久的科举传统并不陌生。许多研究者评价科举制度“非常文明”、“非常先进”。希望岘港市的“试点”能够得到更多地方的借鉴和学习，汲取经验教训，创造性地运用，使干部选拔工作更加扎实、更加进步。

木姜子属