缺乏技能，家政工人成为……威胁

近日，一段视频记录了一名女佣殴打一名1个多月大的女婴（河南省府里市）的画面，她将婴儿高高抛起，并用毛巾塞住她的嘴巴止住哭闹，引发众怒。在女佣家人报案后，警方拘留了这名女佣。然而，不可否认的是，在女佣这个职业尚未经过专业培训的情况下，人们对于如何选择一位“尽职尽责”的女佣感到担忧。

90% 的家政工人未经培训

根据性别、家庭和社区发展中心（GFCD）2015年的一项调查，越南90%的家政工人没有接受过职业培训，主要依靠经验工作。这也是许多家政工人在工作过程中与雇主家人发生冲突，或雇主家人与家政工人之间发生冲突的原因。

家政工人培训课程。摄影：Nguyet Ta

有关该群体的调查显示，近90%的家政工在工作中没有与用人单位签订书面劳动合同，因此缺乏维权依据。

GFCD主任吴氏玉英女士表示，目前越南家政工人98.6%为女性，平均年龄44.8岁，平均每天工作时间约11小时。由于认知度有限，许多家政工人不愿参加职业培训课程，害怕签订合同，担心受到束缚。

与此同时，劳动荣军社会部儿童司原副司长阮仲安表示，聘请家庭教师，特别是照顾幼儿的家庭教师，面临一个问题，那就是在选拔和聘用家庭教师方面没有明确的规定。

“女佣可能有偷窃或懒惰等不良习惯，但这些行为并不像对儿童的暴力行为那么可怕，因为暴力行为可能源于精神障碍，所以人们可能会虐待儿童，”安先生说。

在菲律宾、韩国等其他国家，家庭教师必须先接受体检。而在越南，由于供不应求，许多家庭接受聘请未经培训或背景不明的家庭教师。

“通常情况下，房主会自己找，或者请别人介绍，所以很多人在不知情的情况下雇佣了患有传染病或精神疾病的家政工人，这种情况并非不可能。因此，家庭需要谨慎选择和招聘。”安先生建议道。

未得到妥善实施

近日，在河内举行的“越南家政工人标准合同磋商会”研讨会上，劳动荣军社会部劳动关系与工资司司长童氏明女士表示，家政工人一直为全球经济做出重要贡献。

GVGĐ不仅为部分劳动力增加了就业机会和工资，还为老年人、儿童和残疾人提供了更专业、更优质的护理。然而，这一劳动力领域也面临着许多令人担忧的问题。

家政工得不到保障，工资被扣，进而被抢劫、被暴力……的情况依然时有发生。很多来自农村的家政工没有经过培训，技能不熟练，而且行为随意，让很多业主头疼。

在越南，虽然GVGĐ的法律框架已经比较完善，但现实中，大多数雇主和雇员对劳动法的规定并不完全了解或掌握，劳动合同的签订并不完整，合同内容也不够明确。

吴氏玉英女士表示，虽然越南政府已经颁布了保护家政工人权益的法律法规，但尚未得到有效落实。政府第27/2014/ND-CP号法令也对《劳动法》中有关家政工人的若干条款的实施进行了详细说明。

据丹维特