我们来讨论一下工业4.0时代的官员标准。

古往今来，干部的标准依然浓缩为两个字：德、才。我们的老祖宗常说：有德无才，便是君子；有才无德，便是小人。处世要广结君子，避小人。

黎圣宗提出了选拔村长的五项标准，其中也充分包含了德才两项标准：“学识渊博，家世显赫，物质充裕，品德谦和，言语信实”。大诗人阮攸也曾教导：“心比才三倍”。

改革家李光耀总结道：“有德无才易停滞，有才无德易乱。其实，人生乱象比停滞更惨。”

我们敬爱的胡伯伯曾坚定地说过：“一个人有德而无才，做什么事都难。一个人有才而无德，做什么事都是没用的。”

越南政府副总理王廷惠与前信息传媒部部长在第三届乂安谭台基金颁奖典礼上向获奖团体和个人颁发奖项。

近期阮富仲总书记批示严肃处理的几起重大案件，也给我们上了深刻的教训：上级不合格（德无才无德），下级很难找到安身之所。不听上级指挥，不会丢官，也不会安宁；听上级指挥，后果将不堪设想。

当然，在不同的时代，“德”和“才”两个词的内涵也随之调整和补充。我们的祖先选拔德才兼备的官员，就是按照这样的方法：德者，民之所信；才者，科举之所为。天下选拔贤能的官员，是通过竞争——通过人民的信任来选拔贤能的官员。

在工业4.0时代，我认为干部需要具备“德、才、胆”三个标准，具体内涵如下：

有德之人必须具备三个素质：模范素质、民主素质、文化素质。干部最难的品德，就是要成为众人信赖的榜样。有好人可依靠，坏人不敢乱来。模范就是说到做到，言出必行。先做后享受。享受你诚实劳动的成果。关心他人，让别人尊敬你、关心你、培养你。

黎道合同志与河内义安协会代表团在义丹县梅林业股份公司义安木材加工厂考察生产过程。

干部道德的最高标准是真正的民主。民主是汇聚智慧的最好方式。民主是解放思想、开拓思想的必由之路。民主是避免犯错误的最好方法。民主是内部团结的目标。

道德体现在领导者的外在形象中，是一种有教养的生活方式。有道德，就有文化。有文化，源于道德。道德是文化的因果，是文化的内容，是文化的核心。领导者最重要的文化，就是时刻关心下属，不去打扰他们。

总之，有道德的干部要有奉献精神，下属爱戴他；要有模范作用，下属尊敬他；要有民主精神，下属信任他，愿意向他提供信息；要有创造力，下属有足够的工作，有较多的合法收入；要有纪律性，好人总能得到支持，坏人不敢挑战或滥用权力。

人才也必须汇聚3个内容：“有远见、懂得聚集人才、有具体的产品”。

首先，在4.0时代，人才是具有长远眼光的人。在当今时代，要想看得远不悲观，必须掌握外语，必须精通IT，懂得运用人脉和传播，必须广泛游历以总结现实，勇敢地与国际友人比较，从中正确定位自己，看清自己是谁？自己在哪里？自己要做什么才能与世界强国并肩而立——必须明白：果断的干部是能够预测未来并做出正确决策的干部。这才是智慧的标准。

一个有才干的干部，总是善于发现合适的人才，并分配任务，培养、管理、使用和保护人才，必须使用能够胜任工作的人，而不是取悦自己的人。因为归根结底，一个有才干的人是懂得如何聚集他人所有才能的人。不能聚集人才，也意味着无能。聚集人才是一个领导者最高、最必要的标准。

简而言之，干部的职业就是四个字：财多民安。财多，必须以经济发展为中心，而经济发展的基础是企业经济和家庭经济。民安，必须以社会政策、慈善、人文、教育、培训和社会进步为中心。

在当前形势下，贤能之士必须有勇气。因为在当今社会，有些时候，有些工作，有些地方，好人不足以压倒坏人。因此，需要一位有勇气的领导者来重建秩序和纪律。一个有勇气的干部也需要具备三个标准：敢想、敢做、敢说。

敢于思考书本上或生活中未曾想过的事情，去实践，为坚定信仰、振兴国家，顺应科技时代的潮流。当你思考正确时，敢于投入，决心将正确的事情付诸实践，并用最终的成果来保障自己。必须积极创新，与环境改善相结合，创造更多正确而美好的事物。

敢想，敢做，敢说。沉默和消除斗争，也是滋生和发展邪恶的环境。实践证明：过去很多负面事情，民众发现得比较早，但当局意识到得比较晚，所以被迫处理时，损失更大，付出的经济和政治代价也更大。

以上是围绕当代干部标准这个大话题的一些小见解，欢迎大家讨论，共同思考。