我们来讨论一下工业4.0时代的干部标准。

古往今来，干部的标准依然浓缩为两个字：德、才。我们的老祖宗常说：有德无才，便是君子；有才无德，便是小人。处世要广结君子，避小人。

黎圣宗提出选拔村长的五项标准，也充分包含了德才两大标准：“学识渊博，家世显赫，物质富裕，品德适中，言语信实。”大诗人阮攸也曾教导说：“心比才三倍。”

改革家李光耀总结道：“有德无才，易滞；有才无德，易乱。其实，人生乱象比滞象更惨。”

我们敬爱的胡伯伯曾坚定地说过：“一个人有德而无才，做什么事都难；一个人有才而无德，做什么事都是没用的。”

政府副总理王廷惠、前信息传媒部部长在第三届乂安潭台基金颁奖典礼上向获奖团体和个人颁发奖项。

近期阮富仲总书记批示严肃处理的几起重大案件，也给我们一个教训：上级不行（道德不行，才能不行），下级很难找到安身之所。不听上级指挥，不会丢官，也不会安宁；听上级指挥，后果将不堪设想。

当然，在不同的时代，“德”和“才”两个字的内涵也会相应调整和补充。我们的祖先选拔德才兼备的官员，就是按照“德在民信，才在科举”的办法。天下选拔贤能之士，是通过竞争——通过人民的信任来选拔贤能之士。

在工业4.0时代，我认为干部需要具备“德、才、勇”三个标准，具体内涵如下：

有德之人必须具备三个素质：模范、民主、文明。干部最难的道德，就是要以身作则，赢得大家的信任。好人有依靠，坏人不敢乱来。模范就是说到做到，言出必行。先做后享受。享受你诚实劳动的成果。关心大家，让大家尊敬你、关心你、培养你。

黎道合同志与河内义安协会代表团在义丹县梅林业股份公司义安木材加工厂考察生产过程。

干部道德的最高标准是真正的民主。民主是汇聚智慧的最好方式。民主是解放思想、开拓思想的不二法门。民主是避免犯错误的最好方法。民主是内部团结的目标。

道德体现在领导者的外在形象中，是一种有教养的生活方式。有道德才会有文化。有文化，有道德。道德是文化的因果，是文化的内容，是文化的核心。领导者最重要的文化，就是时刻关心下属，不去打扰他们。

总之，有道德的干部要有奉献精神，下属爱戴他；要有模范作风，下属尊敬他；要有民主精神，下属信任他，愿意向他提供信息；要有创造力，下属有足够的工作，有较多的正当收入；要有纪律性，好人总能得到支持，坏人不敢挑战或滥用权力。

人才也必须汇聚三个内容：“有远见、懂得聚集人才、有具体的产品”。

首先，人才是4.0时代具有长远眼光的人。在当今时代，要想看得远而不悲观，必须掌握外语，必须精通IT，懂得运用人脉和传播，必须广泛游历以总结现实，勇敢地与国际友人比较，从而正确定位自己，看清自己是谁？自己在哪里？自己要做什么才能与世界强国并肩而立——必须明白：果断的干部是能够预测未来并做出正确决策的干部。这才是智慧的标准。

一个有才干的干部，就是善于发现人才、分配任务、培养人才、管理人才、使用人才、保护人才，必须用能干的人，而不是讨好自己的人。因为归根结底，一个有才干的人，就是懂得如何聚集他人所有才能的人。不能聚集人才，也就意味着无能。聚集人才，是一个领导者最高、最必要的标准。

简而言之，干部的职业就是干四个字：钱多、民安。钱多，必须以经济发展为中心，而经济发展的基础是企业经济和家庭经济。民安，必须以社会政策、慈善事业、人道主义、教育培训和社会进步为中心。

在当前形势下，贤能之士必须有勇气。因为如今，有些时候，有些工作，有些地方，好人不足以压倒坏人。因此，需要一位有勇气的领导者来重建秩序和纪律。一个有勇气的干部也需要具备三个标准：敢想、敢做、敢说。

敢于思考书本上没有、生活中没有的事情，去实践，顺应科技时代，为坚定信仰、振兴国家而努力。当你思考正确时，就敢于投入，决心把正确的事情付诸实践，并用最终的成果来保障自己。我们要积极创新，结合环境改善，创造更多正确而美好的事物。

敢想，敢做，敢说。沉默和消除斗争，也是滋生和发展邪恶的环境。实践证明：过去很多负面事情，民众发现得比较早，但当局意识到得比较晚，被迫处理时，损失更大，付出的经济和政治代价也更大。

以上是围绕当代干部标准这个大话题的一些小见解，欢迎大家讨论，共同思考。