为义安省外商直接投资企业吸引劳动力——上一篇文章
为我省企业和外商投资项目解决困难、吸引劳动力是一项经常性和持续性的工作，以满足投资者日益增长的需求。这需要企业、相关行业和人力资源培训机构共同努力……
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为我省企业和外商投资项目解决困难、吸引劳动力是一项经常性和持续性的工作，以满足投资者日益增长的需求。这需要企业、相关行业和人力资源培训机构共同努力……
为员工创造安心和归属感
在今年7月举行的义安省企业和外商投资项目劳动力供需会议上，各部门、行业和地方代表强调，企业招工难、留工难的主要原因是，该省企业支付的工资和收入与南北各省市相比偏低，食宿条件和工作环境得不到保障。因此，企业需要制定计划，通过改善工资制度、工作环境和生活条件来吸引和留住工人。
近年来，为了提高劳动力招聘竞争力并满足所需工人数量，一些企业努力改善薪酬政策。例如，越南长盈精密有限公司已调整其薪酬和福利，使其略高于VSIP工业园区的其他公司，并为绩效更高的员工提供奖励和激励。至于VietGlory有限公司，自2023年10月罢工以来，该公司董事会已努力提高8300多名工人的收入。
7月底，在与乂安省劳动联合会的座谈中，VietGlory有限公司总经理姚小泉表示：“近日，虽然政府从7月份开始执行新的工资标准，但我们公司已从4月份开始调整并执行，这让员工们非常兴奋。”
但这些企业代表表示，我省需要有根本性的解决办法，如优先安排投资资源，建设必要的交通基础设施项目；同步建设社会基础设施，降低企业的物流成本和其他成本，使企业有条件增加劳动力成本，确保在我省工作的工人收入与全国其他省市接近或持平；创造一切有利条件，吸引外国专家和外省工人来我省工作和生活。
除了工资问题，劳动荣军与社会部副部长魏玉琼表示：为了吸引和留住企业工人，吸引省外工业园区的工人，该省需要下定决心，集中精力加快社会基础设施项目的进展，照顾工人的社会保障，如社会住房政策、健康检查条件、工业集中区工人子女的幼儿园；专家住房......（减少旅行费用、租房、送孩子、确保交通安全）......
在递交给省人民委员会的建议清单中，一位企业人士曾坦言：“省内除少数地方外，大多数工业园区附近没有居民区，而且（远离居民区的）工厂附近也没有宿舍（社会住房）。如果一个企业需要5000名以上的工人，对人力资源的需求就会非常大，招工就会面临很多困难。工人的亲属、家属也会因此难以入住，因为学校、医院不够……投资者长期大量招工会面临哪些挑战？因此，建议政府研究推动工业园区与居民区一体化建设。”
外商投资企业领导、工会和地方政府领导人的会晤中也多次提及这一点。然而，由于主观和客观因素，这一提议最终停留在纸面上，而多年来备受期待的工会设施和工人社会住房至今仍未竣工。
除了招工难，招工后如何留住员工也是一个需要特别关注的问题。构建健康稳定的工作环境和和谐的劳动关系，是众所周知的答案，但并非每个人都能做到。在武仁维纳义安有限公司（演州分公司），许多员工已经在公司工作了15年以上。近年来，这家企业因举办许多有意义的活动而闻名，例如，多年来，每周初都会举行升旗仪式，升起红黄星的国旗。
在基多荣有限公司（Do Luong），公司领导不仅同意成立党支部，还希望工人们把企业视为一个大家庭……上述这些企业并非薪酬最高的外商直接投资企业，但它们无疑是最关心和关注员工的企业，并且理解义安工人的自豪感、自尊心和坦诚。尽管这些企业周围涌现出许多新公司和工厂，并提供了更具吸引力的政策，但这些企业的人力资源、业务和生产状况仍然保持稳定。
加强合作对接，创造劳动力资源
在去年7月举行的全省企业和外商直接投资项目劳动力供需会议上，省人民委员会副主席裴廷龙建议，有关部门、地方要根据每个地方的特点组织职业介绍活动，对接劳动力供需，为劳动者，特别是参加失业保险的劳动者、农村劳动者、边境乡劳动者创造条件，让他们了解和掌握有关工作和劳动力市场的信息，从而进行职业定位，选择适合自己能力和愿望的职业。
与此同时，加强职业培训和外语技能培训，特别是英语和汉语培训，支持劳动者获得可持续就业。促进企业与培训机构对接，提高培训效率，解决就业问题，确保企业、培训机构和劳动者三方利益紧密结合。
事实上，近年来，该省许多外商直接投资企业都努力与省内外高校对接，以寻找人力资源。例如，越南长盈精密公司除了利用国家招聘网络外，还广泛利用自身网络与高校合作，以便招聘信息更容易地传达到人力资源部门。该公司平均每天可招聘10多名工人。然而，与招聘普通工人相比，招聘和寻找技术人员要困难得多。
立讯精密人力资源总监谢金强认为，区域内高校应在学生在校期间开展职业培训，既要有专业培训，也要有汉语培训，根据企业需要的专业进行培训，同时要加强投资方与学校在实习、设备机械操作等人才培养方面的合作，确保学生毕业后能够熟练地胜任工作。
劳动荣军社会部职业教育处处长黄士选表示，近年来，面对我省吸引外资的浪潮，我省各教育机构和职业培训机构纷纷创新培训方案，制定贴近企业实际要求和劳动力市场需求的职业培训目标和内容。其中，越南-韩国工业技术学院就是一个典型例子，该校始终重视与省内外企业对接、合作培训、解决就业等工作。近年来，该校已与50多家企业对接，送学生实习，介绍和安排就业。近两年，我省许多外资企业纷纷到校洽谈毕业生招聘事宜，特别是“订购”培训高技能人才。
然而，目前我省职业培训机构中，真正实现有效对接的机构寥寥无几。大多数职业培训机构与企业的对接仅限于组织学生实习、毕业后提供劳动力，在教材编写、教学内容、教学方法等方面缺乏协同配合……使培训项目与企业需求，特别是需要高质量劳动力资源的外商投资企业需求相匹配。
针对这一问题，东南经济区管理委员会主任黎进智表示：“高素质人力资源的培养周期与项目投资实施和建设的时间相当。如果从项目投资建设伊始，学校与投资者之间就及时协调配合，在项目开始生产经营活动后尽快规划符合项目实际需求的人力资源培训，那么人力资源短缺将不再是外商投资企业的难题。”
黎进智还表示，目前，人力资源数量和质量的短缺只会在特定时期由于需求突然增加而出现。黎进智强调：“当人们的意识和观念逐渐从‘离开农业，离开家’转变为‘离开农业，不离开家’时，职业培训设施才有时间进行调整以适应劳动力市场的需求，再加上省政府的协调和支持，劳动力数量和质量短缺的问题将不再是企业，特别是在义安省投资的外商投资企业的难题。”
