许多企业“老板”月收入超过2000美元

近年来，国有企业员工的薪酬和奖金水平一直高于平均水平。但是，对于国有企业和集团的领导层来说，薪酬和奖金水平是根据一般规定和企业经营情况确定的。

许多国有企业和集团拥有大量资产，管理着数十万名员工，但领导层的收入（包括工资和奖金）仅相当于每月约 2000 美元。

越南国家煤炭矿产工业集团（TKV）的高级领导人平均月收入约为4100万至5200万越南盾，约合2000美元。其中，TKV董事会主席黎明川先生的年收入高达6.26亿越南盾，相当于每月5220万越南盾。

煤炭和矿产集团的领导层收入位居前列，月收入超过2000美元。图片来源：互联网

总经理邓清海的平均月收入为5070万越南盾。四位董事会成员，阮文海、范文马、武清林和阮建胜，的平均月收入均为4640万越南盾。副总经理和财务总监的月收入在4100万至4800万越南盾之间。

与此同时，越南电力集团（EVN）的关键领导人，如总经理邓黄安、副总经理丁光智、阮晋禄和阮强林，年收入均约为 6 亿越南盾，相当于每月约 5000 万越南盾。

越南邮电集团（VNPT）董事长陈孟雄的年均收入为 6 亿越南盾，而总经理范德龙的年收入为 5.75 亿越南盾。

2015年，越南国家石油公司（VNPT）在员工薪资上的支出约为83870亿越南盾。其中，14位领导的薪资基金为64亿越南盾，平均每人每年约4.6亿越南盾。

越南石油集团（VNPT）内部许多意见认为，与集团的规模和运营效率相比，目前的薪酬水平偏低，导致集团在人力资源方面缺乏同行业竞争对手的竞争力。因此，VNPT建议国家修改相关法规，提高管理人员的薪酬和奖金。

越南石油天然气集团（Petro Vietnam）是目前越南资产规模最大的企业，其高管的薪酬和奖金收入官方数据与普通员工水平相差无几。在越南石油天然气集团罕见地发布的一份薪酬和奖金报告中，2014年该集团17位高级领导人的平均年收入仅为6.24亿越南盾，相当于每月5200万越南盾。

在其他一些大型国有企业中，“大老板”的收入也未超过每月 2000 美元的门槛。

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越南国家烟草公司（Vinataba）12位高级领导的平均月收入为4410万越南盾。越南国家水泥公司（Vicem）2015年向领导层支付的平均月薪为4760万越南盾。

2015年，南方食品集团（Vinafood 2）管理人员的平均月收入为2964万越南盾。与此同时，北方食品集团（Vinafood 1）的10位领导的月收入约为4070万越南盾。

2015 年，西贡珠宝公司 (SJC) 8 位领导人的平均月收入为 3035 万越南盾，预计 2016 年将下降至 2325 万越南盾。

从更普遍的角度来看，根据劳动、荣军和社会事务部的一份报告，2015 年国有企业部门的平均工资最高，约为每月 704 万越南盾，外商直接投资企业部门仅为 547 万越南盾，而私营部门为 499 万越南盾。

据 Kieu Chau/vneconomy 报道