总理：我们需要立即消除这种不动、等水漫到脚边才跳的文化。

为纪念胡志明主席发表爱国竞赛号召71周年（1948年6月11日-2019年6月11日）、胡志明主席诞辰129周年（1890年5月19日-2019年5月19日）和落实胡志明遗嘱50周年（1969-2019年），5月19日上午，中央竞赛奖励委员会举行“干部、公务员、公务员竞赛，践行办公室文化”竞赛运动启动仪式。政府总理阮春福出席启动仪式并发表讲话。

出席启动仪式的还有越共中央政治局委员、中央书记处常务书记陈国旺，中央组织部部长范明政，中央宣传部部长武文赏，中央副主席、中央竞赛表彰委员会第一副主席邓氏玉盛，越南祖国阵线中央委员会主席、中央竞赛表彰委员会副主席陈青敏，以及中央各机关、部委、行业代表。

阮春福总理在仪式上强调，推行先进文明的办公室文化意味着形成规范、专业、充满活力、高效、纪律严明、有序的工作作风和行为方式。

近年来，公务员队伍日益专业化，沟通和行为举止都有明显进步。然而，一些公务员仍然专制主义思潮浓厚，对民众缺乏责任感，言行不当，上不敬重，下不公平，引发民众和商界的不满。

为迎接落实胡伯伯遗嘱50周年，政府总理阮春福发起公务员、公职人员竞相践行办公室文化运动，呼吁全体干部、公职人员发扬民族自豪感、团结互助精神，展现智慧和勇气，竞相践行办公室文化、公务员道德，全心全意为人民和祖国服务。

阮春福总理要求干部职工不辞劳苦，不贪图人民的每一分每一秒、每一分每一分税金。实行工作到下班，杜绝“早上打伞上班，下午打伞回家”的风气。

总理强调：“我们必须立即杜绝这种‘迟到不做’、‘等水漫到脚下才做’、‘等着被提醒才做’、‘不被提醒就做’、‘拖延处理人民和机关期待的任务’的文化。办公室文化必须与家庭文化和社会文化相衔接。公务员必须在家庭、子女、朋友、同事和社会关系中真正树立榜样。办公室文化就是守时，不迟到早退，杜绝无故离职的文化。”

为了具体化上述观点，总理建议将这项运动落实为一项基于三大支柱的办公室文化建设战略。具体而言，需要建立一套办公室文化的标准价值观体系，因为这是先决条件，办公室文化无法直接衡量，而是由每个人的意识形成的，它塑造了每个人的信念、价值观、动机、行为和工作。

总理表示，第二个支柱是营造一个有文化、高效的工作环境。如果工作环境缺乏文化标准，内部存在紧张、审视、猜疑和缺乏合作，就不可能有有文化的办公室。工作目标只注重薪酬，而不是工作创造和贡献的价值。

第三，树立专业敬业、尽职尽责、模范带头、创造为民服务的公务员形象。

总理阮春福强调，作为公务员，每个人都应努力成为模范、富有创造力、始终致力于人民和企业利益的公务员。在所有岗位和工作条件下，公务员必须始终努力履行职责，在领导、同事和人民之间建立信任和友好关系。办公室工作的专业性体现在与上级、同事和下级的沟通和行为举止上，懂得组织工作并完成所分配的任务。

针对上述三大支柱，阮春福总理要求各机关单位领导带头，发挥表率作用，积极开展办公室文化建设。开展干部、公务员、公务员竞相开展办公室文化建设运动，也是在践行胡伯伯“勤、俭、廉、正”的教导。

启动仪式上，中央各部委、局、行业和地方政府代表表示将致力于传播总理指示精神，并希望办公室文化融入社区和社会的文化资本，在一个地方和一个国家的发展过程中创造出新的活力和新的价值，为从中央到基层整个政治体系的工作环境变化做出贡献。

在启动仪式上，政府总理阮春福和中央书记处常务书记陈国旺向2018年竞赛运动中取得突出成绩的各部委、行业和地方授旗。