改革后工资会增加多少？

2023年10月，政府将提交全面的薪酬改革计划。

代表武氏琉梅（河内市国会代表团）。

河内市国会代表团代表武氏琉梅在关于2022年经济社会发展计划和国家预算执行结果补充评估、2023年头几个月经济社会发展计划和国家预算执行情况的讨论会上表示，她对一个并不新鲜但人民十分关心的问题感兴趣，那就是干部、公务员和公务员的工资政策。

该代表表示，明年10月，如果主管部门允许，政府将根据政治局第27-NQ/TW号决议向国会提交全面工资改革计划。

该代表强调，工资政策是一项极其重要的政策。正确的工资政策对促进经济发展具有重要意义。相反，不合理的工资政策则会阻碍社会的进步。

武氏琉梅代表表示，多年来，党和国家始终关注人民生活。迄今为止，我们已经进行了四次工资改革。然而，不可否认的现实是，目前官员和公务员的工资水平相当低。

越南公务员平均工资为1000万越南盾；柬埔寨为1700万越南盾；泰国为5670万越南盾

“那么，我们在世界收入地图上处于什么位置？”这位代表提出了这个问题，并表示与发达国家进行比较是站不住脚的。然而，仅仅与该地区的国家相比，就会发现差距不小。

据该代表介绍，应届毕业生年薪超过340万越南盾，公务员平均年薪约为1000万越南盾。若以越南币计算，泰国公务员年薪超过5600万越南盾，马来西亚为2900万越南盾，柬埔寨为1700万越南盾……

就政治基础而言，该代表表示，政治局第27-NQ-CP号决议制定了非常具体的改革路线图。然而，迄今为止，我们已经三年未能兑现承诺。政府连续三年提议推迟工资改革。原因是我们需要将资源集中在发展投资和经济复苏计划上，这是正确的政策。

然而，经过两年多的实施，尽管政府强烈敦促，计划投资部和财政部也敦促，但仍有超过14万亿越南盾的经济复苏计划资金未能拨付，超过429万亿越南盾的中期公共投资计划资金尚未拨付。

“因此，在我国实施紧缩政策投资发展的同时，部分资源仍然没有在经济中得到有效利用。这令人遗憾。”该代表表示。

薪酬改革必须进行根本性、实质性的变革。

代表武氏琉梅表示，选民关心的一件事是工资改革将增加多少。目前，任何信息都不能被认为是准确的，因为政府将把改革提交国会审议和决定。然而，改革需要的是根本性的改变，而不仅仅是走走形式。

代表们表示，有人提议将工资提高21%至22%。然而，按照这个比例，一个年薪1000万越南盾的人只能额外获得210万越南盾。与此同时，政治局第27-NQ/TW号决议设定了一个非常明确的目标，即工资必须真正成为主要收入来源。工资政策必须确保融入国际社会。

该代表表示，吸引高素质人力资源的竞争非常激烈，尤其是在人口老龄化严重的国家。如果没有合理的政策，我们可能在吸引高素质人力资源方面“输在国内”。

对于该建议，武氏琉梅代表建议严格落实第27-NQ/TW号决议的规定，即每年应将地方预算预算增收收入的50%、地方预算实际增收收入的70%、中央预算增收收入的40%用于工资改革。

第二，必须遵循收入来源的优先顺序。为此，法律明确规定，在考虑投资项目之前，应优先考虑工资政策。2022年，我国收入将大幅增长，中央预算为195万亿越南盾，地方预算为208万亿越南盾，用于工资改革的转移支付金额为260万亿越南盾。在这些资源中，必须优先考虑为工资改革政策提供充足的资源。

第三，我们要真正把薪酬支付当成一种投资，投资于人，投资于未来。

武氏琉梅代表强调：“只有投入相应水平，才能取得实际成果。我们国家不缺人才，也不缺有奉献精神、愿意为国家做贡献的人，但我们真正需要的是足够强有力的政策，为工人注入动力和信心。”