同步实施2012-2020年卫生人力资源开发解决方案

（Baonghean）-11月28日上午，在越共中央委员、省委书记潘廷泽同志的主持下，省委常务委员会召开会议，对“2012-2020年阶段义安省医疗卫生人力资源发展项目”提出意见，并通过了“2011-2015年阶段发展和提高人力资源质量，展望2020年”的决议。

根据项目草案，乂安省现有医生1728人，达到每10000人5.9名医生；有205名大学药剂师，达到每10000人0.7名大学药剂师。还缺少医生584人，79名大学药剂师。各级和单位医生和大学药剂师的数量分布不平衡，特别是山区、预防保健单位、区卫生院、专科医院和公社卫生站严重缺乏。乂安省党代会第十七次代表大会决议确定的目标是到2015年达到每10000人7名医生，平原地区100%的公社卫生站和山区80-90%的公社卫生站有医生在职。预计到2020年医生和大学药剂师的需求量分别为816名医生和170名大学药剂师。从这一现实出发，有必要制定“2012-2020年阶段义安省医疗卫生人力资源开发”项目，以满足人民日益增长的医疗保健和保护需求，为该省社会经济发展做出贡献。

潘廷泽同志听取了对项目草案的意见后，表示基本同意草案内容。他要求卫生部门在规划人力资源时，应将本地区非公共卫生机构和中心医院的人力资源纳入考量。关于项目范围，应限制拥有大学和研究生学历的人力资源数量，并相应修改项目名称。关于实施方案，应补充更多方案：定期选派医生和药剂师到国内外学习，提高学历和技能；规划偏远地区本地卫生人力资源；大力改革政策的组织实施；研究2017年不再培训候选人和专家的可行性。

随后，越共中央委员会召开会议，批准了关于2011-2015年（展望2020年）发展和提高人力资源素质的计划的决议。决议草案提出的目标是：建设一支各级各领域的领导干部队伍，确保职称标准和结构合理；各级少数民族干部、女性干部、基层干部和年轻干部的比例要达到党代会确定的最低标准；培养和造就大多数企业家，使他们具备基本知识；三级各类教育完成率要保持在90%以上。此外，决议还提出了七项措施，以落实上述目标。

潘廷泽同志最后对提出的目标、任务和措施表示高度赞同。但应重视引导教育和劳动力市场需求预测；在2011-2015年阶段高级技术工人培养项目中删除“高水平”一词；责成计划投资厅配合经济技术学院主持实施2011-2015年阶段企业家培养培训项目。

明权