做好劳动力市场需求调查和预测

3月20日下午，省人民委员会召开会议，部署2023年创造就业机会和派遣合同工出国工作。

省人民委员会副主席裴廷龙同志出席并主持会议；省委书记、劳动荣军社会部部长段红武同志和劳动荣军社会部副部长韦玉琼同志共同主持会议。

主持会议的同志们。摄影：Thanh Nga

为45,000人创造新的就业机会

2022年，就业工作得到了各级党委、政府的领导和指导，得到了各部门、各组织、各企业和全社会的广泛参与。工作组织实施灵活，紧密结合实际，全面推进，依法合规。加强了宣传工作和人员能力建设。重视扶持活动、就业岗位创造和贷款工作，有序开展职业交流，确定了合理的方法和方向。

因此，2022年新增就业岗位将较高程度地实现和超过计划目标，特别是劳务派遣活动成效将远远超出既定计划。

目前，纺织服装企业积极下单，保障了工人的就业。图片来源：Thu Huyen

2022年全省新增就业4.5万人；其中：省内就业1.4万人；派遣劳务人员到省外就业0.65万人。

劳动力市场向好方向转变，农林渔业部门劳动力比重从2021年的46.33%降低至2022年的42.5%；工业和建筑业部门劳动力比重从2021年的26.50%提高至2022年的28.55%；服务业部门劳动力比重从2021年的27.17%提高至2022年的28.95%。

人力资源数量和质量不断提高，逐步满足国内劳动力市场和国际接轨的需要。城镇失业率控制在3%以下；农村劳动时间利用率由2021年的80.1%提高到2022年的85.8%，实现预期目标。

2022年，全省共派出合同制劳务人员24560人（完成年计划的181.25%，比2021年增长115.8%），其中11个山区县派出合同制劳务人员7643人（占31.11%），主要分布在台湾、日本、韩国、东欧等重点市场。

除了日本、台湾、韩国等主要市场继续巩固和加强外，2022年，一些东欧市场也显示出接收越南工人的积极迹象，特别是罗马尼亚市场，对山区工人产生了强烈影响……技能水平提高的海外务工人员数量有所增加，占比达60%以上。

但企业与劳动者之间的劳动力供求对接还不够紧密，劳动者技能水平仍然较低，未经培训的劳动者数量仍然较大。

这一年，不少企业遇到困难，不得不暂停营业、裁减员工、减少工作时间，尤其是纺织、鞋类、服务业等行业的企业……导致大量工人被迫解除劳动合同、暂停履行劳动合同、放无薪假或失业。

全省企业以小微企业为主（占企业总数的90%），竞争力弱，经营效率低，吸引和创造劳动者就业的能力不高。

做好劳动力市场需求调查和预测。

省人民委员会副主席裴廷龙在大会上作总结。图片：Thanh Nga

会上，省人民委员会副主席裴廷龙要求，为在创造就业岗位和劳务输出工作中取得优异成绩，今后一个时期，各级、各部门、各地方要加强宣传和普及创造就业岗位、派遣劳务人员出国劳务的法律政策；做好与创造就业岗位有关的职业指导和咨询工作。

推进职业培训，提高劳动力资源特别是高技能劳动力素质。加强地方劳动管理部门与企业、职业培训机构与企业特别是企业与综合公司之间的合作，签订协议，实行订单式培训、定点培训、招生与录用相结合。发展多种形式的培训，如：企业、生产经营和服务机构的培训与带教相结合；农场、职业培训相结合。

结合全省、各行业、各地方战略、规划和社会经济发展计划，结合中北经济区和国内外劳动力市场，做好劳动力市场需求调查预测工作。

与此同时，继续推进劳务输出工作。加大对劳务输出市场的开发和发展力度，在维护就业和收入稳定的传统市场的同时，积极开拓一些潜力大、就业稳定、收入高、输出规模大的新兴市场。

向2022年创造就业岗位和劳务输出方面表现突出的集体颁发奖状。图片来源：Thanh Nga

此次活动共有45个团体获得表彰。图片：Thanh Nga

会议期间，省人民委员会向在创造就业机会和派遣工人出国工作方面成绩突出的45个集体颁发了奖状。