乂安省委常务委员会向省机关集团公务员和公职人员强调了三组任务和解决方案。

此前，2023年5月11日，省委常委会组织召开省机关集团厅级领导、专家对话会，主题为“理想、责任、创新、发展”。

乂安省委常委会与省机关集团厅级领导和专家对话会概况。图片：Thanh Cuong

对话会召开的现实意义重大：全省进入落实各级党代会决议的第三年，对落实任期目标任务具有决定性意义；总结落实2013年7月30日中央政治局关于2020年宜安省发展方向和任务的第26-NQ/TW号决议十年历程；2021-2030年阶段及展望2050年的宜安省规划已获得国家评估委员会和省人民议会批准，正在提请政府总理批准，为指导和综合管理宜安省近期和远期经济社会发展活动及国土空间发展奠定重要法律基础。

近年来，我省经济、文化、社会、党的建设和政治制度建设取得的成就，为新时期我省快速、全面、持续发展奠定了重要而坚实的基础。

省机关集团各机关单位的司级领导和专家队伍在领导、管理和运行全省经济社会活动、党的建设、政治体系建设等方面作出了诸多贡献，发挥着重要作用。省机关集团党委干部和党员队伍的质量对整个政治体系的效力和效率具有全面影响。

但目前，集团部分干部仍然缺乏奉献精神，模范作风不强，存在违反纪律和行政法规的情况；建议质量不高；在建议和办理工作中存在犹豫不决、推诿扯皮、逃避责任、缺乏决心等现象，给群众和企业带来了困扰。部门一级的管理工作、运行机制和执行任务的协调仍然存在交叉、不足和效率不高的问题。

关于任务和解决方案，省委常委会对党委、机关、单位领导强调5点要求：

加强领导，宣传党的主张、政策、国家的法律、政策、各级党代会的决议，特别是至2030年及以后几年我省的观点、目标、要求、任务和发展方案，在干部、公务员和公务员的意识和行动上产生强烈转变，增强责任感、团结协作精神、开拓创新精神，努力完成我省发展的政治任务。

积极主动履行法律规定的各项职责和职权，按照规定就职权范围内或授权范围内的问题作出决定。提高咨询质量，提出咨询意见时要明确意见和观点，避免泛泛而谈、推诿扯皮、缺乏明确性。加强和提高机关内部、行业内部以及行业、机关、单位之间协调配合的有效性。

坚持以身作则，特别是领导干部在履行职责时的表率作用。注重为干部、公务员和公职人员创造良好的工作环境和条件，发挥创造力，贡献力量，保护敢于思考、敢于为公、敢于担当、充满活力和创造力的干部。

严肃纪律秩序，经常性检查督促，在履行公职过程中产生强烈变化，提高干部、公务员和公职人员的道德修养和专业素养。

做好干部工作，选拔、安排、使用、考核、规划、培训、培养、动员、轮换和任用有德有才、廉洁负责、尽职尽责、尽职尽责的干部到机关、单位。调换那些工作不力、缺点多、违规多、影响发展、降低人民信任度的干部、公务员和公职人员。

对机关单位公务员和公职人员，省委常委会强调3点要求：

继续培育和锻炼坚强的政治意志、纯洁的道德品质、健康的生活方式、朴实无华的精神、责任感、同理心、与人民共享的品格。

积极调研学习，提高素质，紧扣基本原则，把握实际，率先应用数字化转型和行政改革。积极倡导精简行政程序，特别是涉及人员和企业的行政程序。

发扬先锋模范作用，勇于创新、敢于创造、乐于奉献的精神，恪尽职守、忠于职守，积极履行公职，尽职尽责。秉持荣誉、自尊、自信，敢想、敢做、敢担当，敢于为公，严格执行纪律和政纪，积极有效地为我省发展事业作出贡献。