公务员工资低：如何改善？

我们多次讨论薪酬改革。但一谈到“钱去哪儿了”，我们就束手无策了。这是一个必须克服的挑战。

前内政部副部长Thang Van Phuc在“薪酬改革的背景和可能性”研讨会上强调了这一点。

前内政部副部长胜文福博士在题为“2011年至2020年期间干部、公务员和公共雇员薪酬政策根本性改革——问题与解决方案”的报告中指出，公务员的现行薪酬未能反映其劳动——一种特殊劳动——的真正价值。因此，公务员的社会价值被降低，导致公共服务执行效率低下、脆弱不堪，并为官僚主义和腐败滋生提供了土壤，这已成为国家发展进程中的一个问题。因此，必须尽快对现行薪酬政策进行根本性改革。

阮春福举例说，目前公务员的工资并不能反映其劳动的真实价值，他说：“退休副部长的工资还不如中校的工资。”

目前公务员的工资不足以维持生活，但很多人确实想在政府机关工作。

另一方面，阮春福表示，工资体系、工资水平和基于工资的津贴的设计日益暴露出不足和矛盾，未能反映官员和公务员的岗位职责。这导致了这样的现实：“我们经常讨论工资改革，但一谈到‘钱在哪里？’，我们就停下来了。这是一个必须克服的挑战。”

胜文福先生提出的解决方案是，在工资货币化过程中要有具体的步骤，非工资收入必须得到控制。主要原则是在重新设计工资等级体系方面取得新的突破，使其更加简单、适用。

要全面清理精简国家机构和人员，坚决把国家行政管理与国有企业生产经营管理、公务员制度分开。

“在国外，只需要租几层楼就能容纳一个部级机构。而在我国，我们却要花费数千亿越南盾来建设总部，浪费国家预算。”阮春福说道。

与此同时，需要将住房、服务、电话、旅行、医疗保健等合法、正当的收入货币化……对于国家管理领导人来说，公共车辆还没有计算到与私人服务车辆和主要国家领导人安排的水平。

阮春福强调，“对于合法活动取得的其他非工资收入（科研、报告、奖金、超出规定的礼物等），必须进行严格的规定，以实施所得税，从而实施对非工资收入的监管规定”。

陈廷草博士认为，这也与低工资的后果有关，这是导致人才从国有部门向非国有部门“流失”现象的原因，同时也是吸引人才困难、产生腐败等不良现象、阻碍我国行政改革的原因。

内政部副部长陈英俊在开幕致辞中强调：“改革工资政策是行政改革的重点项目之一。近年来，改革工资政策一直是党和国家高度关注的问题。然而，工资政策是一个非常棘手的问题，它涉及到许多行政、公共服务和公务员制度改革。在改革工资政策时，我们不能忽视它。”

内政部领导介绍，《公务员及公职人员法》在职务确定等管理机制上有很多创新内容。此外，新增了以职务确定职称标准，以更好地管理工资发放的原则。工资政策和工资制度已经历四次改革，每次改革都使工资制度更加完善和创新，但都与公务员队伍的管理机制紧密相连。

据VOV报道