公务员工资低：如何改善？

我们多次讨论薪酬改革。但一旦谈到“钱去哪儿了”，就不得不打住。这是一个必须克服的挑战。

前内政部副部长 Thang Van Phuc 在“薪酬改革的背景和可能性”研讨会上强调了这一点。

前内政部副部长胜文福博士在题为“2011-2020年干部、公务员和公共雇员薪酬政策根本性改革——问题与解决方案”的报告中指出，公务员的现行薪酬未能反映其劳动——一种特殊劳动类型——“强力劳动”的真正价值。因此，公务员的社会价值被降低，导致公共服务执行效率低下、脆弱不堪，并为官僚主义和腐败滋生提供了土壤，这已成为国家发展进程中的一个问题。因此，必须尽快对现行薪酬政策进行根本性改革。

阮春福举例说，目前公务员的工资不能反映其劳动的真实价值，他说：“目前，退休副部长的工资还不及中校的工资。”

目前公务员的工资不足以维持生活，但很多人确实想在政府机构工作。

另一方面，阮春福表示，工资制度、工资水平和基于工资的津贴的设计日益暴露出不足和矛盾，未能反映官员和公务员的岗位职责。这导致了这样的现实：“我们经常讨论工资改革，但一谈到‘钱在哪里？’，我们就停下来了。这是一个必须克服的挑战。”

胜文福先生提出的解决方案是，在工资货币化过程中采取具体步骤，并控制非工资收入。主要原则是在重新设计工资等级体系方面取得新突破，使其更加简化和适用。

要全面清理精简国家机构和人员，坚决把国家行政管理同国有企业生产经营管理、公务员制度分开。

“在国外，人们只需租几层楼就能容纳一个部级机构。而在我国，我们却要花费数千亿越南盾来建设总部，浪费国家预算。”阮春福先生说道。

与此同时，需要将住房、服务、电话、旅行、医疗保健等合法、正当的收入货币化……对于国家管理领导人来说，公共车辆还没有计算在为私人服务车辆安排的级别上，也没有计算在为重要国家领导人安排的级别上。

阮春福强调：“对于合法活动取得的其他非工资收入（科研、报告、奖金、超出规定的礼物……）必须进行严格规定，以落实所得税缴纳，从而实施对非工资收入的监管规定。”

陈廷草博士认为，低工资的后果也与此有关，这是导致人才从国有部门向非国有部门“流失”现象的原因，同时也是难以吸引人才、产生腐败等负面现象、阻碍我国行政改革的原因。

内政部副部长陈英俊在开幕致辞中强调：“改革工资政策是行政改革的重点项目之一。近年来，工资政策改革一直是党和国家高度关注的问题。然而，工资政策是一个非常棘手的问题，它涉及到许多行政、公共服务和公务员制度改革。在改革工资政策时，我们不能忽视它。”

内政部领导介绍，《公务员及公职人员法》在职务确定等管理机制方面有很多创新内容。此外，新增了以职务确定职称标准，以更好地管理工资发放的原则。工资政策和工资制度已经历四次改革，每次改革都使工资制度更加完善和创新，但始终与公务员队伍管理机制紧密相连。

据VOV报道