继续动员滞留韩国的非法劳工回国

出席会议的有IM Japan驻越南首席代表Ni Si Za Wa先生、劳动荣军社会部海外劳务中心副主任Pham Ngoc Lan女士。

省方面，有省委执行委员会委员段鸿武先生，劳动荣军社会部部长，以及代表地方的领导：Cua Lo、Nghi Loc、Hung Nguyen（这三个地方已暂时停止通过 EPS 计划招募工人）以及在韩国工作或非法居留的工人的亲属。

仍然韩国非法劳工2311人

截至目前，义安省通过EPS项目出国务工人员已达9396人，居全国之首。每年平均有500至700名义安省劳务人员被韩国企业选拔，以每人1000至1500美元的工资水平被派往国外工作，为该省脱贫致富、增加外汇收入做出了贡献。

然而，目前，许多通过EPS计划在韩工作的越南劳工更换工作、不按合同规定按时回国、在韩非法工作和居留的情况普遍存在。这对越韩劳务合作造成重大影响。截至2018年7月底，该省未回国非法劳工比例为48.18%（全国排名第16位）。

同步大刀阔斧落实上述内容后，已取得一定成效。根据海外劳务中心2023年4月5日第234/TTLĐNN-HTVL号《关于审查通过EPS项目赴韩就业的非法居留劳工名单的通知》，截至2023年3月31日，义安省目前有2311名非法居留韩国的劳工。其中，义禄县（365名劳工）、南丹县（228名劳工）和库阿罗市（212名劳工）暂停通过EPS项目选拔劳工。

难以动员工人按时回家

劳动荣军社会部在会上表示，非法滞留韩国劳工问题的根源在于各郡、市、镇对非法滞留韩国劳工的宣传动员工作不够深入、不够经常、不够持续，各乡、坊、镇与在韩劳工家属签订承诺书的指示执行不力。

大量工人只考虑自身利益，不顾国家利益、社区利益以及成千上万渴望回国务工的工人的利益。许多工人的家人和亲属甚至劝说自己的子女、兄弟姐妹和亲戚留在韩国。这是当前宣传和动员工人回国最根本、最困难的原因。

此外，义安省非法劳工数量众多也是由于韩国和越南的制裁力度不够，无法震慑韩国雇主和越南工人。

当地工人就业困难，收入低且不稳定，加之韩国工人收入高，工人不愿回国。

此外，回国后通过韩语考试却被允许回韩国工作的工人很少，很多工人已经办好了手续，正在等待去韩国工作，所以这影响了在韩工作的工人的心理，让他们不愿意回国。

提出解决方案

此次大会还收到许多关于取消处罚期限的评论：不准返回韩国；劳工回国后能得到什么福利；如果是非法居留者回国，需要多久才能以游客身份返回韩国？

针对这些问题，劳动荣军社会部海外劳务中心副主任范玉兰女士表示：“所有按时回国的劳务人员下次回国时无需通过韩语考试，即可继续返回韩国，此外，他们的亲属也将有机会同时轻松回国工作。对于非法居留并已回国的劳务人员，必须执行暂时停止工作和旅行的规定。”

段红武同志在会上发言时表示，下一步，该司将配合各地方和有关部门继续落实各项措施，宣传动员2301名非法劳工回国，特别是对非法劳工人数超过60人且被劳动荣​​军社会部暂时禁止入境的县、市、镇。重点配合海外劳务中心办理相关手续，为已取得韩国语能力考试合格证书的612名劳工创造赴韩工作的条件。同时，及时通知劳工按时回国参加韩国语能力考试，并支持优秀劳工办理出境手续，返回韩国工作。

继续加强对按时回国劳动者优惠政策的宣传和宣传工作，例如重新招聘、介绍在越韩国企业投资情况、免费提供创业培训等。建议在韩劳动者避免因违反或不遵守规定而遭到逮捕、驱逐出境、禁止在韩劳动和受到处罚。动员2023年最后几个月合同到期的劳动者家属按时回国。