胡志明市即将投入3.2万亿越南盾来增加官员收入。

11月9日，胡志明市人民委员会关于授权并向官员和公务员支付额外收入（根据国会第54号决议）财政部部长潘氏胜表示，此项计划的总预算约为3.2万亿越南盾。

其中，区级预算为1.98万亿越南盾，其余为市级行政和公共服务预算。该数字仅计算了今年的预算，预计2019年将达到7.236万亿越南盾。资金来源如下：上一年工资改革的资金；从年度留存收入中扣除的工资改革资金；区级和市级预算……

根据市人民议会3月份发布的决议，对表现优异的公务员，最高加薪幅度为现行支出的0.6倍，明年为1.2倍，2020年为1.8倍，加薪支出将从今年第二季度开始计算。

3.2万亿越南盾只是财政部给出的估算数字，因为还有13个单位和地区尚未向财政部提交估算。目前，全市干部、公务员和公务员总数约为13万人，这还不包括坊、乡、镇的非专业干部。

越南内政部部长张文林表示，c根据直接经理的评估而产生的额外收入职员在部门层面，由处长对副处长进行考核，处长则由市人民委员会根据内政部的建议进行考核。

评估标准为100分制，分为4个等级。但只有2个等级做得好和出色的表现新任务有额外收入，考核流程为：被考核人自我考核、同事参与考核、领导最终确定考核形式。

林先生表示：“评估基于基本标准，并根据工作条件和特点进行，但其原则是分配具体任务、进行具体评估。因此，管理者不应该分配笼统的任务。”

胡志明市公务员的生产力是其他省市的两倍。

市委书记阮善仁在会上讲话时说，由于我市人口众多，每名公务员要服务700人（全国平均水平为350人），因此干部的工作繁重。

阮春福表示：“实施增收项目将激励官员和公务员更好地为人民和企业服务”，并表示将于2019年第一季度末完成该项目的实施情况。

授权的目的是帮助民众更好地履行合法权益，使企业更加便捷高效地开展经营活动。“各部门、各分支机构应积极推行授权指南，让干部在办理工作时能够掌握。”胡志明市市委书记建议道。

市人民委员会常务副主席黎清廉要求各单位做好人力资源准备和培训工作，以完成所分配的任务。他强调，责任重大，但各部门、各分支机构必须做好，以便市领导能够专注于其他工作。他指出，对干部的考核必须非常准确，否则就会出现互相攀比、​​意见一致却不满意的情况。

林主席强调：“任何引起不良舆论的单位负责人都必须向市人民委员会主席负责。”

2013年至2017年的统计数据显示，胡志明市的劳动生产率是全国平均水平的2.7倍；干部、公务员和公共雇员的服务生产率是全国平均水平的1.5倍。然而，胡志明市公务员的总收入与全国平均水平并不相称，无法满足该市的实际生活成本。