荣市吸引高素质人力资源
(Baonghean)- 义安报与荣市市委委员、市委组织部副部长、内务部部长胡士坦同志进行了对话,讨论了党委在领导和指导落实行政改革咨询任务中的作用,结合政治局关于精简工资的第 39 号决议的执行情况。

荣市将对基层未完成任务的调职干部进行“处理”。
(Baonghean)- 为了培养下一代干部,荣市已将经评估有能力的干部派往基层接受培训。
光伏:尊敬的同志,据了解,荣市近期重点加强领导,提高干部、公务员和公职人员素质,并精简了工资发放制度。您能否具体介绍一下工资发放制度的成效?
何思陈同志:多年来,荣市市委、市政府始终密切关注并指导努力提高干部、公务员和公职人员的素质。
荣市人民委员会设有12个专门部门、25个坊社单位、13个直属公共服务单位和79个教育服务单位,共有干部、公务员和公务员3,394人。
在专业素质方面,荣市目前拥有3012名公务员和公务员,其中拥有大学以上学历的人数占88.7%,其中拥有研究生学历的人数为277人。荣市目前是全省干部、公务员和公务员队伍素质最高的县级单位。
落实越共中央政治局第39号决议和荣市人民委员会行政改革计划,过去一年来,荣市人民委员会党委重点引导和指导各专业部门审查市人民委员会、坊、乡人民委员会和直属公共服务单位专业部门的职能、任务、岗位安排和公务员、公务员队伍结构,指导制定各单位岗位安排项目,并向荣市人民委员会提出建议,提交主管部门审批。
因此,从2015年至今,荣市一直根据政府第108号令和第26号令,重点精简工资队伍,共精简了138名公务员和公务员。2017年,共精简了72名公务员和公务员。
具体来看,2015年编制中,荣市人民委员会编制157个岗位,现为148人;坊、乡人民委员会编制581个岗位,现为509人;公共服务单位(不含教育部门)编制139个岗位,现为128人。
在强有力的领导和指导下,荣市人民委员会及其直属单位仍有许多空缺,以便市委根据2015年地方政府法安排各级人民议会和人民委员会选举后,各坊、乡副主席到市人民委员会及其直属单位的专门部门工作。
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荣市土宫坊官员维护城市秩序。图片:Thanh Le |
光伏:那么,除了精简工资外,荣市人民委员会如何实施职员、公务员和公务员的重组和招聘工作,以提高工作人员的素质?
何思陈同志:荣市人民委员会高度重视这个问题,尤其是在解决劳动者政策方面。为此,荣市党委指示并建议市人民委员会重点解决符合工资标准的小学无固定期限合同教师问题。
目前,市属学校已不再存在合同制文化教师的情况,已在半公办学校按规定签约的幼儿教师全部接收转入公办学校任职。
与此同时,招录工作对市领导干部选拔任用也进行了积极的创新:对招录人员素质的要求,要真正从各单位职称岗位结构和市政府任务要求出发。
新录用的公务员和公职人员必须达到或超过标准;确保遵守《干部法》和《公务员法》以及关于国家机关和干部管理分配和分权的规定,公务员和公职人员是国家公务员制度运作的决定性因素,对完成每个机关、组织、个人的任务以及城市社会经济的可持续发展具有决定性作用。
因此,按照结构、职称和岗位招聘高素质官员、公务员和公职人员,必将确保公务员制度有效高效地运作。因此,除上级规定外,近年来荣市人民委员会还指示提高招聘标准,制定政策吸引高素质人才到荣市。
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荣市黎利坊官员通过一站式服务中心为民众办理行政手续。图片:Thanh Le |
实施过程取得了显著成效,2015年至今,我市已吸引143名优秀毕业生、硕士生、省级优秀教师到市直单位工作。
公务员和公务员录用后,将根据其能力、特长和所学专业进行合理安排和分配。此外,本市每年都会对公务员和公务员队伍的水平和素质进行评估,选拔和推荐合格、表现良好、有发展前途的人才担任领导和管理职务。
总体来看,全市到直属单位公务员队伍结构和素质在专业知识、专业技能、政治理论素养、治国理政能力等方面发生了积极变化,这是全市精简机构、调整公务员队伍结构、推进行政管理体制改革取得成效的结果。
光伏:为了实现荣市制定的到2020年实现并超额完成减少10%员工的目标,您认为荣市需要重点做好哪些工作?
何思陈同志:为了推动行政改革,精简工资,重组公务员和公务员队伍,提高人员素质,今后一个时期,荣市将继续指导、建立、补充和完善各单位公务员队伍结构、职称和职务安排,使其合理有效。
与此同时,要根据中央政治局关于精简工资队伍、改组干部、公务员和公务员队伍的第39号令,结合积极精简工资队伍,做好工资管理工作;继续有效落实政府关于精简工资队伍的第108号令。
我认为,荣市是全省的经济、文化中心,教育水平较高,创造就业机会和吸引高素质人力资源的条件比全省其他县市更为有利。
这是为城市选拔人才的机遇,也是提高干部、公务员和公职人员素质的优势。因此,我市需要继续挖掘和吸引高素质人才来我市工作。
同时,要重视对高素质公务员和公务员工的培养和规划,鼓励和调动他们的积极性,为年轻公务员和公务员工学习提高业务素质、专业知识和政治理论水平创造时间和物质条件。
我认为,同样重要的解决办法是加强对干部、公务员和公职人员的考核、管理和监督工作,加强直接领导干部和公务员的党委和单位负责人的作用和责任。
光伏:谢谢同志!