荣市：重振骨干员工队伍

（Baonghean）荣市市委组织部副部长陈文勇表示：“为深化长期干部培养计划，荣市市委组织部已宣传指导基层党委发掘和推荐有奋斗历史、发展势头良好的年轻干部和公务员到培养对象，并吸纳优秀毕业生到工作岗位。2011年，荣市共收到100多份高素质干部应聘申请，其中包括25名硕士生、5名政治理论高级研究生，其余均为普通高校毕业生，成绩良好或优秀。通过初选（口试和选择题考试），5人被选入市委，10人被选入市人民委员会。”

近年来荣市人事工作的亮点是实施干部培训计划，以提高干部素质。据此，荣市市委常委会颁布了第218/2011号决定，关于“关于送干部培训发展的若干政策和制度”。除享受国家一般规定外，还额外每月提供50万越南盾的补助。培训结束后，荣市市委将与内务部、市各部门、各行业、坊乡地方政府以及需要接收干部的单位协调，商讨安排工作事宜。截至目前，荣市、坊乡共有819名干部，其中近71%拥有大学学历，35人拥有研究生学历，63%的干部接受过中级及以上政治培训。

对于乡镇来说，为了逐步培养接班人干部队伍，确保各级领导和管理机构的数量和质量，该市已出台专门文件，规定乡镇发现、选拔和引进有前途的年轻干部纳入规划的标准。截至目前，该市A3规划中30岁以下的同志有103人，占18.1%；31-45岁的同志有231人，占近42.3%。2010-2015年任期内，在392名新的基层党委委员中，30岁以下的同志有53人，占27.6%。值得一提的是，19名35岁以下的同志当选为人民委员会、人民议会书记、副书记、主席、副主席等重要职务。

河辉塔坊党委认为，干部队伍年轻化是继续保持和发挥重点坊现有条件和优势的关键步骤。从2005年至2010年任期起，全坊领导、党员和群众一致同意创造条件培养和发展年轻干部。坊党委书记阮光荣同志（1979年出生）原是市委宣传部专家，调任坊党委书记，目前正在攻读硕士学位。坊妇联主席阮氏娥山同志（1981年出生）也是很有前途的年轻干部。

近两年来，张氏坊也大胆启用年轻干部担任重要职务。党委执行委员会现有15名委员，平均年龄42.3岁，上届为47.5岁，其中35岁以下的委​​员6人，占40%，干部、公务员100%拥有大学学历。

荣市市委组织部每年制定市级干部轮岗和加强基层工作的计划，帮助年轻干部熟悉和掌握工作，积累实践经验，贴近群众，为提高坊乡骨干干部素质、打造市级干部队伍作出贡献。年轻干部轮岗基层工作5至8年，出色完成工作任务后，将轮岗回原机关，留任原职务或提拔任用。原张氏坊党委书记范明俊同志（刚调任市委宣传部副部长）表示：“市政府的政策是把年轻干部送到基层去锻炼，所以他们要更加努力，更加贴近群众，更加扎根基层。在担任坊党委书记两年多的时间里，我亲身经历了许多实际工作，也成熟了很多。” 大胆分配工作，任用领导和管理岗位，倡导增加基层年轻干部的来源，推动我市合理有效的工作方式，为荣市日益蓬勃发展的经济社会发展做出贡献。

清福