荣市：重振骨干员工队伍

（Baonghean）荣市市委组织部副部长陈文勇表示：“为深化长期干部培养计划，荣市市委组织部已宣传指导基层党委发掘和引进有奋斗史、发展势头良好的年轻干部和公务员，并吸纳优秀毕业生到工作岗位。2011年，全市共收到100多份高素质干部招聘申请，其中硕士25人，政治理论高级研究生5人，其余均为普通高校毕业生，成绩良好或优秀。通过初选（口试和选择题），最终选拔5人进入市委，10人进入市人民委员会。”

近年来荣市人事工作的亮点是实施干部培训计划，以提高干部素质。为此，荣市市委常委会颁布了第218/2011号决定，题为《关于干部选派培训发展的若干政策和制度》。除享受国家一般规定外，还额外每月提供50万越南盾的补助。培训结束后，荣市市委将与内务部、市各部门、各分局、各乡镇政府以及需要接收干部的单位协调，商讨安排工作事宜。截至目前，荣市及各乡镇819名干部中，近71%拥有大学学历，35人拥有研究生学历，63%接受过中级及以上政治培训。

对于坊、乡，为了逐步培养接班人干部队伍，确保各级领导和管理机构的数量和质量，该市已印发了专门文件，要求坊、乡要制定标准，以发现、选拔和引进有前途的年轻干部，将其纳入规划。截至目前，该市A3规划中30岁以下的同志有103人，占18.1%；31-45岁的同志有231人，占近42.3%。2010-2015年任期内，基层党委共计392名新任党委委员中，30岁以下的同志有53人，占27.6%。值得一提的是，19名35岁以下的同志当选为人民委员会、人民议会书记、副书记、主席、副主席等重要职务。

河辉塔坊党委认为，干部队伍年轻化是继续保持和发挥重点坊现有条件和优势的关键举措。从2005-2010年任期开始，全坊领导、党员和群众就创造条件培养发展年轻干部的方针意见一致。该坊党委书记阮光荣（1979年出生）原是市委宣传部专家，调任该坊党委书记，目前正在攻读硕士学位。该坊妇女联合会主席阮氏娥山同志（1981年出生）也是有前途的年轻干部。

近两年来，张氏坊也大胆选派年轻干部担任要职。党委执行委员会现有15名委员，平均年龄42.3岁，上届为47.5岁，其中35岁以下的委​​员6人，占40%，干部、公务员100%拥有大学学历。

荣市市委组织部每年制定市级干部轮岗和增加基层干部岗位的计划，帮助年轻干部熟悉工作、积累实践经验、贴近群众，为提高坊乡骨干队伍素质、打造市级干部队伍作出贡献。年轻干部轮岗基层，轮岗期为5至8年；出色完成工作任务后，将轮岗回原机关，保留原职或提拔任用。原长氏坊党委书记范明俊同志（刚调任市委宣传部副部长）表示：“我市的政策是把年轻干部送到基层去锻炼，所以他们必须更加努力，更加贴近群众，更加扎根基层。在担任坊党委书记两年多的时间里，我亲身经历了许多实际工作，也成熟了很多。” 大胆分配工作，任用领导和管理岗位，倡导增加基层年轻干部的来源，推动我市合理有效的工作方式，为荣市日益蓬勃发展的经济社会发展做出贡献。

清福