工资拖欠超过15天，必须补发工资。

在正常工作条件和工作时间内从事最简单工作的工资不得低于政府规定的地区最低工资标准；拖欠工资15天以上的，应当加发工资……

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以上是政府近期颁布的关于细化和指导《劳动法》部分内容实施的法令所规定的部分内容。

具体到工资方面，该法令规定，用人单位支付劳动者的工资，应当根据劳动合同约定的工资、劳动生产率以及劳动者的工作量和质量确定。

劳动合同中约定的工资是劳动者与用人单位就从事某项工作所约定的工资，包括按职务或岗位计酬的工资、工资补贴和其他补贴。其中，按职务或岗位计酬是用人单位根据《劳动法》第九十三条规定建立的工资等级、工资表中的工资。在正常工作条件和工作时间内从事最简单工作的工资（不包括劳动者加班或夜间工作的额外报酬），不得低于政府规定的地区最低工资标准。

法令明确，工资支付时间由双方协商确定，定于每月固定时间，直接、足额、按时支付员工工资。

雇主必须就逾期支付的工资向雇员支付额外费用，具体如下：如果逾期支付工资的时间少于15天，则无需支付额外费用。

如果工资拖欠15天或以上，则必须支付至少等于拖欠金额乘以支付工资时越南国家银行公布的1个月定期存款最高利率的额外金额。当越南国家银行没有规定最高利率时，应按照企业或机构开立交易账户的商业银行在支付工资时公布的1个月定期存款利率计算。

关于加班工资，法令规定，加班工资按照所做工作的工资单价或实际支付的工资计算，具体为：工作日加班工资不少于150%；周休日加班工资不少于200%；节假日、春节、带薪休假加班工资不少于300%，但不包括按照《劳动法》规定领取日工资的劳动者的节假日、春节、带薪休假工资。

年假工资

法令还规定，员工停工、年假、休假、带薪事假、预支工资、扣除工资期间，工资以工资为基准。

具体而言，《劳动法》第114条规定，向员工支付未休年假天数或未休年假天数的工资标准如下：

- 对于已工作六个月及以上的员工，为员工离职或被解雇前连续六个月的劳动合同约定的平均工资。对于未休年休假或因其他原因未休完年休假的员工，为雇主以现金方式支付未休年休假天数前连续六个月的劳动合同约定的平均工资。

- 对于工作时间少于6个月的员工，为劳动合同中规定的整个工作期间的平均工资。

雇员未休或未用完的年假天数计算支付予雇员的工资，是以上述规定的工资，除以雇主计算支付款项时前一个月雇主所规定的正常工作天数，再乘以雇员未休或未用完的年假天数。

据 Chinhphu.vn 报道