对工业园区工人生活的担忧
该省工业园区的建立和发展，为吸引劳动力创造了一个极具潜力且有效的渠道，为解决当地工人就业做出了巨大贡献。然而，工业园区劳动力的生活却“被搁置”：收入低，无法享受规定的制度，并引发罢工、抗议等事件……
该省工业园区的建立和发展，为吸引劳动力创造了一个极具潜力且有效的渠道，为解决当地工人就业做出了巨大贡献。然而，工业园区劳动力的生活却“被搁置”：收入低，无法享受规定的制度，并引发罢工、抗议等事件……
目前，全省共有6050名工人，分布在北荣、南甘、黄梅和同海四个工业园区。工人的平均月收入（包括工资和奖金）在130万至190万越南盾之间。只有本地工人才能靠这样的收入维持最低生活，而外来务工人员则面临诸多困难，因为他们需要承担房租、水电费等诸多其他费用。
据省劳动联合会报告，目前，义安省工业园区90%以上的工人仍需租房居住，人均住房面积为5平方米。租赁住房的质量、卫生、水电条件不符合要求。由于种种原因，文化精神生活仍然受到限制。
中莱气体打火机制造公司的工人
集体谈判保证
来自义丹Matrix泰迪熊制造公司（北荣工业园区）的黎氏香女士说：“没有学历，在家乡也没什么事做，就申请到公司上班，希望能有一份稳定的工作，攒点钱以后养家糊口。但我现在的收入（大约120万越南盾/月）减去房租、伙食费、水电费，勉强维持生计。有几个月不加班，就得回老家带点菜、米糊口……”对于像黎氏香女士这样的单身汉来说，还算可以，但对于有家庭的打工者来说，就更难了。夫妻俩都是打工仔，每月收入（包括加班费和加班费）最多也就300-350万越南盾，还要扣除房租、伙食费和生活费。他们必须非常节俭才能有足够的钱给孩子买牛奶。
许多人收入无法维持生计，不得不把1岁多的孩子送回老家，交给祖父母照顾……此外，许多公司和商家没有保障工人的权益：工人被拖欠工资、没有社会保险、休假和节日津贴不公平……这些都“点燃”了近期发生的罢工和抗议活动。
针对这一情况，2007年，省人民委员会颁发了第110/2007/QD-UBND号决定，《批准至2010年全省住房发展计划及至2020年发展方向》，其中就包括投资建设工人住房的内容。
截至目前，TECCO投资公司已投资建设4个职工住房区，共计140套公寓，供职工购买或租赁；在北荣工业区，义安建筑设备材料股份公司已建设12套职工租赁公寓；南甘工业区有4家单位正在建设职工宿舍区（包括Con Heo Vang有限公司、亚洲有限公司、越忠木材加工有限公司和Viglacera公司）。虽然目前还未完全满足职工的住房需求，但在各公司、企业的努力下，职工住房政策已有所“降温”。
为保障劳动者权益，有效落实中央书记处2008年6月5日关于加强领导指导，构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系的22/CT-TW号指示，近年来，全省多家公司企业签订了集体劳动协议。截至目前，全省已有336家企业成立工会，其中209家企业与员工签订了集体劳动协议，占62%。
中莱煤气打火机制造公司（北荣工业园区）工会主席张氏锦青女士表示：“自2011年起，公司与职工签订了集体劳动协议，约定并签署了双方之间的各项制度、权利和义务，为工会维护职工权益提供了法律依据。
目前，公司拥有700名员工，平均月薪240万至320万/人；工人在健康的工作环境中工作，确保职业安全卫生。此外，公司还提供合理的奖励制度，鼓励员工提高生产力和工作效率：勤奋奖金；标准奖金；加班津贴、住房补贴；燃油补贴；育儿津贴……”
然而，像中莱燃气打火机制造有限公司这样重视工人生活的企业并不多见。大多数在工业区工作的工人不得不忍受诸多不利因素：收入低、生活成本高、工作环境恶劣、福利待遇不佳……
劳动者在工业化、现代化进程中发挥着重要作用，为地方经济结构调整作出了贡献。因此，省、有关部门、行业和企业主需要给予充分重视，帮助劳动者安心工作、长期留在企业。
清福
