对工业园区工人生活的担忧
该省工业园区的建立和发展，为吸引劳动力创造了一个极具潜力且有效的渠道，为解决当地工人的就业问题做出了重要贡献。然而，工业园区劳动力的生活却“被搁置”：收入低，无法享受规定的制度，导致罢工、抗议……
该省工业园区的建立和发展，为吸引劳动力创造了一个极具潜力且有效的渠道，为解决当地工人的就业问题做出了重要贡献。然而，工业园区劳动力的生活却“被搁置”：收入低，无法享受规定的制度，导致罢工、抗议……
目前，全省共有6050名工人，分布在北荣、南甘、黄梅和同海四个工业园区。工人平均月收入（包括工资和奖金）在130万越南盾至190万越南盾之间。在这样的收入水平下，只有本地工人才能维持最低生活，而外来务工人员则面临诸多困难，因为他们需要承担房租、水电费等诸多其他费用。
据省劳动联合会报告，目前，义安省工业区90%以上的工人仍需租房居住，人均住房面积为5平方米。租赁住房的质量、卫生、水电条件不符合要求。由于种种原因，文化和精神生活仍然受到限制。
中莱气体打火机制造公司的工人
集体谈判协议保障
来自义丹（Nghia Dan）Matrix泰迪熊制造公司（北荣工业园区）的工人黎氏香女士说：“没有学历，在家乡也没什么事做，所以就申请到公司上班，希望能有一份稳定的工作，攒点钱以后养家糊口。但我现在的收入（大约120万越南盾/月）扣除房租、伙食费、水电费，勉强维持生计。有些月份不加班，就得回老家带点菜米糊口……”像黎氏香女士这样的单身汉还好，有家室的打工仔就比较辛苦了。夫妻俩都是打工仔，一个月的收入（包括加班费和加班费）扣除房租、伙食费、生活费，最多也就300-350万越南盾。他们必须非常节俭才能有足够的钱给孩子买牛奶。
许多人收入无法维持生计，不得不把1岁多的孩子送回老家，交给爷爷奶奶照顾……此外，许多公司和商家不保障工人的权益：工人被拖欠工资，没有社会保险，休假和节日津贴也不公平……这都“加剧”了近期发生的罢工和抗议活动。
针对这一情况，2007年，省人民委员会颁发了第110/2007/QD-UBND号决定，题为“批准至2010年全省住房发展计划及2020年发展方向”，其中包括投资建设工人住房的内容。
截至目前，TECCO投资公司已投资建设4个职工住房区，共计140套公寓，供职工购买或租赁；在北荣工业区，义安建筑设备材料股份公司已建设12套职工租赁公寓；南甘工业区有4家单位正在建设职工宿舍区（包括金猪有限公司、亚洲有限公司、越忠木材加工有限公司和Viglacera公司）。虽然尚未完全满足职工的住房需求，但在各公司企业的努力下，职工住房政策已有所“降温”。
为保障劳动者权益，有效落实中央书记处2008年6月5日关于加强领导指导构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系的22/CT-TW号指示，近期，全省多家公司、企业签订了集体劳动协议。截至目前，全省已有336家企业建立工会组织，其中209家企业与员工签订了集体劳动协议，占62%。
中莱燃气打火机制造公司（北荣工业园区）工会主席张氏锦青女士表示：“自2011年起，公司与员工签订了集体劳动协议，约定并签署了双方之间的各项制度、权利和义务，为工会维护员工权益提供了法律依据。
目前，公司拥有700名员工，平均月薪240-320万/人/月；工人在健康的工作环境中工作，确保职业安全卫生。此外，公司还提供合理的奖励制度，鼓励员工提高生产力和效率：勤奋奖金；标准奖金；加班津贴、住房补贴；燃油补贴；育儿津贴……”
然而，像中莱燃气打火机制造有限公司这样照顾工人生活的企业并不多。大多数在工业区工作的工人不得不忍受诸多不利因素：收入低、生活成本高、工作环境恶劣、福利待遇不佳……
农民工队伍是工业化、现代化进程中发挥重要作用的劳动大军，为地方经济结构调整作出了贡献。因此，省、有关部门、单位和企业主要给予高度重视，帮助他们安心工作、长期留在企业。
清福
