避免错失有才华的人，让无能和不幸的人落入陷阱。

避免错失优秀人才，让无能、不幸的人漏网，然后拉帮结派，形成家族式团队……

国会财政预算委员会常委黎青云对当前人事工作表示担忧。据他观察，人事工作暴露出许多前所未有的令人担忧的问题。

为什么像郑春青这样的不合格官员，能轻易地经过这么多轮，还要经过一整套合法化程序？还有全家都担任要职、提拔和任命，却缺乏客观性……所有这些都需要杜绝。

他说：“如果我们不坚持到底，党和国家的政治机制将受到严重冲击，威胁到政权的生存。”

国会代表黎青云。摄影：黄英

规定仍然存在漏洞。

您刚才说，是什么原因导致人事工作中出现了这么多前所未有的问题？

——根本原因是各级干部政治觉悟不高，爱国爱民意识不强，为民担当意识不强，自我意识仍然过强。

自我表现为在人事工作中抬高自己的地位、贪婪和腐败。自我首先是为了自己、家人和亲属谋取政治利益，其次才是人事安排上的牟取暴利。

显然，高层的情况已经十分严峻，抓好和巩固政治思想工作、建设政治制度和国家机器，恐怕是需要全党全民集中精力解决的问题。

一切工作的根本在干部，国家的安危也在干部。

是否存在法律法规的漏洞，导致去年人事工作中出现的突出现象？

——党的制度、规章制度和国家法律文件对机关的组织人事工作有较为全面的规定。然而，这些规章制度的执行者心智不纯，头脑不清醒，加之受各种利益集团的影响，导致干部工作中存在诸多违规行为。

一是认识不全面，思维简单，导致违规操作。这是无意之失，反映出工作人员的素质和能力还不够。

第二，明知有规矩，却去规避，去合法化，现在却成了舆论调侃的“按程序办事”，这是主观上的失误，是故意违反规则。

三是党和国家的一些规定仍然不够严格，存在漏洞，从而被滥用。

有过去积累的违规行为，也有正在发生的违规行为，如不及时阻止，将存在造成人事工作难以预料后果的风险。

因此，除了将十二届四中全会决议制度化外，还要推动组织工作整顿。

贤能官员必须具备三个因素

整顿组织干部工作，需要采取哪些措施和行动？

- 近期，有必要重新审视党和国家关于干部发现、选拔、安排和使用过程的文件。特别是，干部考核过程必须公开、公平、公正。

为了准确评价干部​​的才干和品德，需要制定一套关于能力、资格和素质的标准；关于才干、完成任务的承诺以及对“公正”和“法治”的奉献的标准。

我很喜欢美国密歇根大学教授戴夫·尤里奇的3C人才理论（人才公式），即能力（Capability）、贡献（Contribution）和奉献（Dedication）以及承诺（Dedication）。

显然，一个有能力、甚至更有才干的干部，必须具备这三个因素。从某种程度上说，这三个因素体现了发现、选拔和提拔人才的过程。

如果笼统地推荐，通过投票进行集体推荐，但这个集体不透明，怎么选出合适的人才呢?民主必须客观透明，派系民主非常危险。

在地方层面，如果党委常委会引入新的执行委员会供党代会选举，则必须审视该常委会内部是否存在冲突、不和或集团利益。尤其是对党负责人事工作的省委书记一职。

上级必须有多种渠道来检查和监督透明度。他们不应该完全相信下级常委会或执行委员会的提名，尤其是在那些已经被媒体和舆论曝光丑闻的地方。

尤其是政治局、书记处管辖的各省的骨干人员，更要慎重考虑，避免错失人才，而让一些不称职、倒霉的人漏网，拉帮结派，形成裙带关系，形成利益集团，这是极其危险的。

要做到这一点，我们必须客观听取地方干部、党员和群众的意见。

据VNN报道