党中央将研究战略层级干部队伍建设项目。
目前，负责决策和解决国家战略问题的官员约有600人。
《重点建设一支能力强、素质高、威信高、能胜任工作任务的各级干部队伍，特别是战略层级干部队伍》项目将提交5月7日开幕的中共十二届七中全会。
中央组织委员会第四局局长范光雄表示，战略级干部是指党和国家机关的领导干部，以及各部门、各部委、各支部、各工会、各省、市党委和中央直属党委的主要领导。这些人负责制定和解决党、国家和民族的战略问题，受中央政治局和书记处的领导，共有约600人。
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| 中央组织委员会第四部部长范光雄。 |
员工考核与任务完成情况挂钩
《纲要》在继承、补充和发展党的人才工作观点的基础上，提出了许多新的、更加全面的人才工作观点。
因此，战略级干部的任职标准，除中央执行委员会、政治局、书记处管理的职务标准外，还需具备发展国家的志向、长远的眼光、感召他人的能力等。
战略层级干部考核要与本领域、本行业、本地区工作任务完成情况挂钩，并与同等职务进行比较；任选考核要直接与有关组织和个人进行调研、座谈交流，听取干部、党员和群众的反馈意见和建议，了解干部情况。
洪先生说：“评估流程也进行了创新，首先是自我评估，然后是集体和上级评估，必要时还包括下级和当地居民评估，即360度全方位评估。”
对战略岗位拟任干部要按照专门计划，接受政治理论、专业知识、领导管理技能和艺术、信息技术、外语等综合培训。
这些人还根据各个目标群体定期补充和更新新知识，轮流担任重要地区和困难较多的领域以及正在或将要实施适合规划职位的新模式的地方的负责人。
起草委员会还建议，官员的选举和任命应以民主、均衡的方式进行，各职位均应公平竞争。候选人必须提出行动计划，承诺承担责任，选举应与竞争性考试相结合。
在项目制定过程中，有建议指出，为做好召开党的十三大、十四大所需的人才储备工作，政治局应成立工作组，开展调查、评估、访谈等工作，对能力突出、成绩突出、思维突破、战略眼光高、发展前景好的战略级人才进行评价，提出建议。
另一些意见则认为，中央执行委员会的建设要朝着精简、提质、减少数量、增强竞争力的方向发展，没有必要每个领域、每个行业、每个地方都要有中央委员分管。
有才华的年轻人会优先获得领导职位，甚至超越他们的级别。
方案起草组还提出，要制定不区分党员和非党员的国家人才战略，明确人才标准的概念和发展视角，明确选拔、培养、培养、使用、晋升的人才标准，建立与干部队伍建设特别是战略层面相结合的人才发展机制和政策。
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| 越南第十二届中央委员会第七次代表会议将于下周初开幕。图片来源：越通社 |
“在吸引人才时，我们看重的是他们是否有心、是否有才华，以及是否有意愿为国家做贡献，这样他们才会受到尊重。然而，每个领导和管理职位都有各自的标准和条件。随着国家的发展，我们会针对每个阶段制定具体的规定。”范光雄先生说道。
扩大信任投票的范围
该项目包括补充完善对党和国会、各级人民议会选举或批准的职务人员进行信任投票的规定，使其更加务实；扩大投票范围，明确对官员的信任程度。
此外，为确保客观正确选拔干部，还将制定干部考核、选举监督、任免和改选等方面的规章制度。
“我们将制定规章制度，让担当、辞职、引咎辞职成为干部的一种文化行为；完善免职、撤职、辞退等规章制度，使干部人事工作‘有上有下’、‘有进有出’成为常态。”洪先生说。
省委书记、区委书记都不是本地人。
项目起草委员会还提出了一系列建设干部队伍的方案，包括坚持安排非当地人担任省、区委书记；鼓励其他职务特别是人民委员会主席职务的聘任。
该项目还把控制权力、严明人事工作纪律和秩序、管理好员工作为突破口。
巡视监督机制将按照上级巡视监督下级、党内巡视监督、机关团体间交叉监督、人民通过民选机构进行监督以及媒体作用等方向同步实施。各级党委和巡视委员会将加强对下级违法违规行为线索的巡视，并及时处理。
组织竞争性考试
为创造平等环境，最大限度吸引各级干部发挥潜能和聪明才智，项目起草委员会认为，有必要继续扩大在政治系统机关团体、事业单位和国有企业选拔领导干部和管理人员试点政策的实施范围。
范光雄表示，中央委员会此前设定的目标是，各部委、各行业和选定的执行单位的干部中，有30%通过竞争性考试录用，但近期将进一步扩大这一比例。近期，中央组织委员会已组织所有司局级干部实行竞争性考试，并将很快启动处级干部考试。
“仅一个部门主管的职位，我们就有5名考生参加考试，其中一名考生目前是当地一个部门的副主任，也报名参加了考试。”洪先生说。
“形成一种拒绝购买职位和权力的文化”
该项目决心杜绝消极行为，彻底打击人事工作中谋求职位和权力的行为。洪先生表示，谋求职位和权力的行为将被视为人事工作中的腐败行为，以便明确识别并严厉有效地打击那些有迹象的人。
洪先生说：“我们必须提高责任感和自尊心，形成一种拒绝花钱买职位和权力的文化。”
为实现上述目标，中央组织部四局局长表示，首先要规范人事工作程序和制度，加强巡视监督工作，对存在违法违规行为的组织和个人严肃处理，撤销错误的决定。
洪先生表示，上述项目是为了确保与中央四号决议的实施同步有效。党建整顿以及中央第 6 号决议精简组织架构，有效高效运营。
他说：“如果中央政府批准并认真、同步实施，该项目将给干部工作带来巨大变化，满足新形势的要求。”
