组委会负责人：中央层面不存在“买位置”

11月19日下午，中央组织部部长范明政在全国党建和组织工作大会闭幕式上作总结讲话，部署2018年任务，指出，除取得的成果外，这个行业仍然很忙碌，还有很多事情要做和讨论。

他说，在干部人事工作中，如果党的领导不够重视，信息不充分，那么任用就可能“正确的程序，但不是合适的人，合适的工作”。因此，一年来，党建和组织部门在落实和不断完善干部工作流程、标准、规范的同时，定期与多种其他信息渠道进行磋商，评估相关人员，特别是敏感和关键岗位人员的共识程度。

中央组织部领导表示，2017年，中央党建组织部门共选举、任命、调动和轮换了424名工作人员，其中包括政治局委员、书记处书记5人，部长及同等职务3人，中央机关和群众组织负责人6人，各省、市、直辖市党委书记8人。

政治局委员和中央委员会委员的调整，必须多渠道征求意见。这种办事方式，加上公开民主，没有留下任何游说的余地。中央组织委员会也对这一决定的公布提出了建议。五步人事流程，比之前的三步更严格。我想，从本届政府到现在，中央级干部的安排没有出过任何问题。跑步Chinh先生说：“人员安排的结果证明了这一点。”

范明政先生表示，最近，“无论党建工作做得好不好”，中央组织委员会都派领导与各省市党委常委逐一见面，听取诚实、客观、准确的反馈。“我们会汇总信息，但不会透露信息来源，” Chinh先生说。

关于人事管理权力下放问题，陈志雄明确传达了中央委员会的精神。只在中央一级办事，中央一级下到区一级，区一级下到基层，这样的做法“就是放权，就是责任明确，就是贴近实际”。

中央组织部领导还指出，全行业要经常关心关心干部、公务员、职工的精神和物质生活，注重改善劳动环境。

“许多党委因不公平的工作环境而感到窒息。规范化、严化纪律必须与解放资源、发挥每个人的智慧、创造力和积极性同步进行。他说：“总是努力运用纪律，纪律却束缚了一切，形成了一个没有发展空间的‘黄金圈’。”

员工需求每 6 个月进行一次健康检查

中央组织部部长表示，2018年党建工作的主题是“积极主动、贴近实际、开拓创新、注重实效”。

“下一步人才工作的重点，就是要建设好各级骨干领导班子，特别是领头人。”他强调，全行业要继续抓好这项工作。按照中央十二届四中全会决议要求，开展党的建设和整顿工作。

关于权力制约机制，陈志雄表示，近年来“由于制约手段不足，导致权力滥用和腐败现象增多。许多官员把党、国家和人民赋予的权力据为己有，随意给予或索取。”因此，当前党组织和党建部门必须就党内法规和规章建设提出建议，并将其合法化，并以透明的方式执行。

还根据中央组织委员会负责人表示，疾病是突发的，任何人都不希望发生，委员会最近制定了官员体检规定。“目前，很多人不敢去看医生，或者主观上不去体检，但不久的将来，官员每六个月必须进行一次体检，”他说。

Chinh 先生在谈到干部轮换工作时表示以前之所以能“跑”，是因为没有公共法规，但现在法规越来越严格，所以不可能“跑”。而且，政治局的精神不是分批轮换干部，而是根据个人、根据具体工作进行轮换；轮换可以是经常性的，因为分批的话就会有“跑”的情况。

2018年党建组织部门的另一项任务是参与比如筹备十三大，党章要不要修改？如果要修改，2018年就得拿出提案，2019年再讨论。

Chinh 先生认为，员工的教育、培训和发展非常重要，他说，“通过项目修建桥梁、公园，很快就需要投入数亿美元，但没有人敢想花1亿美元去为一个省份培养人力资源。

“我们需要转变观念。道路、桥梁等基础设施建设固然必要，但软基础设施建设，包括人才、政策机制等，在现阶段也同样重要。”他说道。