组委会负责人：中央层面不存在“买位置”

11月19日下午，中央组织部部长范明政在全国代表大会闭幕式上作总结2017年党建和组织工作并部署2018年任务的讲话时表示，除取得的成果外，这个行业仍然很忙碌，还有很多事情要做和讨论。

他说，在干部人事工作中，如果缺乏党的领导的重视和信息，那么任用就可能“正确的程序，但不是合适的人做合适的工作”。因此，一年来，党建工作在落实和不断完善干部工作流程、标准、规范的同时，定期咨询其他多种信息渠道的意见，从而评估相关人员，特别是敏感、关键岗位人员的共识程度。

中央组织部领导表示，2017年，中央党建组织部门共选举、任命、调动和轮换了424名干部，其中包括政治局委员、书记处书记5人，部长及同等职务3人，中央机关和人民团体负责人6人，各省、市、中央直属党委书记8人。

“政治局委员和中央委员会委员的调整，必须多渠道征求意见。这种办事方式，加上公开民主，没有留下任何游说的余地。”中央组织委员会也对这一决定的发布提出了建议。五步人事程序比之前的三步更加严格，我想，从上任到现在，中央层面的干部安排应该没有出现什么问题。跑步Chinh先生说：“人员安排的结果证明了这一点。”

范明政先生说，最近，“无论党建工作做得好不好”，中央组织委员会都派领导与各省、市党委常委逐一见面，听取诚实、客观、准确的反馈意见。“我们随后汇总了这些信息，但没有透露信息来源，” Chinh 先生说。

关于干部管理权力下放问题，陈志军明确阐述了中央精神。只在中央一级办事，中央一级下到区一级，区一级下到基层，这样的做法“就是放权，就是责任明确，就是贴近实际”。

中央组织部领导还指出，全行业要经常关心关爱干部、公务员、职工的精神和物质生活，注重改善劳动环境。

“许多党委都因不公平的工作环境而感到窒息。规范和严格纪律必须与解放资源、发挥每个人的智慧、创造力和积极性相结合，始终如一。他说：“始终用纪律和秩序把一切联系起来，形成一个‘黄金圈’，不留任何发展空间。”

员工需求每 6 个月进行一次健康检查

中央组织部部长表示，2018年党建工作的主题是“积极主动、贴近实际、开拓创新、注重实效”。

“下一步人才工作的重点是建设一支各级骨干领导班子，特别是德才兼备的领导班子。”他强调，全行业要继续抓好这项工作。按照十二届四中全会决议，开展党的建设和整顿工作。

关于权力制约机制，陈志军表示，近年来“由于制约手段不足，导致权力滥用、腐败现象增多，许多官员将党、国家和人民赋予的权力据为己有，任意施舍、索取”。因此，当前党建组织部门要对党内法规制度建设提出建议，并将其合法化，并以透明的方式执行。

还根据中央组织委员会负责人表示，疾病是突发的，任何人都不希望发生，委员会最近制定了官员体检规定。“目前，很多人不敢去看医生，或者主观上不去体检，但不久的将来，官员每六个月必须进行一次体检，”他说。

Chinh 先生在谈到干部轮换工作时表示以前之所以能“跑”，是因为没有公共法规，但现在法规越来越严格，所以不可能“跑”。而且，政治局的精神不是分批轮换干部，而是根据个人、根据具体工作进行轮换；轮换可以是经常性的，因为分批的话就会有“跑”的情况。

2018年党建组织部门的另一项任务是参与比如筹备十三大，党章要不要修改？如果要修改，2018年就得拿出提案，2019年再讨论。

考虑到员工的教育、培训和发展非常重要，Chinh 先生说，“通过项目修建桥梁、公园，动辄就要投入数亿美元，但谁也不敢想拿出1亿美元去为一个省份培养人力资源。

“我们需要转变观念。道路、桥梁等基础设施建设固然必要，但软基础设施建设，包括人才和政策机制，在当前时期也至关重要。”他说道。