荣市技术教育大学：打造一支既“红”又“专”的队伍

(Baonghean) - 荣市技术教育大学（SPKT）将师资队伍视为完成教育培训和科研任务的决定性因素，近年来，该校致力于打造一支“又红又专”的师资队伍。这是学校继续巩固品牌、努力成为国家重点技术职业教育学校的前提……

范友传老师毕业于河内理工大学机械工程系汽车拖拉机工业专业，在义安汽车运输股份公司有8年“工人”的工作经历，既具备成为一名好老师所需的“学术”知识，又具备成为一名熟练工人所需的经验。

现任机械工程学院院长、机械工程博士学位的范友传先生不仅履行学院管理职责，还直接教授汽车工程技术和汽车技术领域的理论和实践课程，指导课程项目和毕业设计。学院的培养质量符合市场需求，并受到用人单位的高度评价，每年约有500名学生毕业并找到工作。

电子学院的电信实习。照片：Sy Minh

电子学院副院长黎文边先生拥有博士学位，在中国工作超过11年，并在两家大型企业——越南军电电信集团和华为集团——工作了4年。黎文边先生来到荣工艺师范大学后，为制定和优化符合社会实际需求的培训计划、满足企业需求、确保培训与实践相结合做出了贡献。特别是，黎文边先生凭借宝贵的实践经验，与同事们分享并帮助他们提高专业水平。他直接参与了许多科研课题，促进和扩大了学校与各院系、部门、行业和企业在高科技培训领域的联系，为在国内外树立学校的品牌和声誉做出了贡献。

近年来，荣工艺师范大学党委、董事会高度重视教职工队伍建设和发展，以满足学校政治任务的要求。尤其注重提高博士、硕士等高素质教师队伍的素质。

近五年（2010-2015）以来，学校已选派65名教职工攻读硕士学位，38人攻读博士学位，目前在读研究生18人。学校还增加了参加专业培训和发展课程的教职工人数，共计510人次。除国内培训外，学校还与英国文化协会、德国、澳大利亚、日本、韩国、捷克斯洛伐克、捷克共和国等国家和地区的机构开展合作，开展工程技术博士、硕士学位培养，提升教职工的教学技能、职业技能和外语水平。

此外，学校鼓励教职工积极开展科研，参与科研项目，不断提升自身素质和教学质量。2010年至2015年五年间，学校共承担部级项目6项、省级项目2项、基层项目58项，并在国内外学术期刊和会议论文集上发表多篇论文。在师资队伍建设方面，2010年全校仅有博士6名、硕士136名，而目前全校拥有博士21名、硕士178名，研究生以上学历的教职工比例已达85%。此外，学校董事会也高度重视人才引进工作。五年间，学校共招聘和录用53名新教职工，其中包括8名接受国际教育技能培训的教师和1名接受东盟地区培训的教师。

机械工程学院学生进行数控加工实践。图片来源：SM

该校党委副书记、校长黄氏明方博士表示：“为了打造一支理论扎实、实践能力强的干部教师队伍，从本学期开始，党委就牵头制定了董事会和各部门领导班子和管理人员队伍建设计划，确定了干部培训培养的具体目标，指导专业界制定计划，选派干部进修提高专业水平，同时组织教师培训班和专业培训。同时，出台鼓励和支持干部教师特别是科研人员进修提高专业水平的机制和政策，如资助100%的学费、减少80%的课业负担、提供保卫入学大纲的资金等。”平均每年，学校拨款约10亿越南盾用于培训培养，提高干部的专业水平。学校还制定了吸引博士、副教授、教授等高素质人才的政策，年薪为1亿至2亿越南盾/人。此外，学校每年还为教师提供资金支持，用于举办培训课程，提高教师的专业素质。

面对新时期学校的发展要求，学校党委、董事会面临的任务是继续建设一支数量充足、质量保证、结构合理的干部队伍和教师队伍。这就要求建设一支素质优良、道德高尚、充满活力、富有创造力、敢想敢做、责任心强的干部队伍，特别是学校和各部门的领导和管理干部队伍。建设一支学历、能力、素质、道德高尚、热爱职业、直接授课的干部队伍和教师队伍，满足学校特别是学校的培训和科研任务的要求，为义安省乃至全国的工业化和现代化建设提供人力资源。

梅花