胡志明关于工作作风创新的思想

（Baonghean.vn）——胡志明主席曾强调：“一切成败，皆由干部好坏决定。这是千真万确的道理。” 胡志明认为，干部和公务员的天职就是服务人民，为人民办事，对人民负责。

1947年10月，胡志明主席在ATK丁和森林深处的一间小屋里，以XYZ为笔名写下了《改革工作方式》一书。这是一部意义非凡的著作，探讨了许多重大问题，既有理论意义，又具有深刻的实践指导意义。70年前，他关于工作方式以及干部党员人格道德的教诲，至今仍具有重要的价值。

照片：文件。

胡志明主席在领导革命实践中总结经验时曾强调：“一切成败，皆由干部的好坏决定。这是千真万确的道理。” 因此，教育、培养和使用干部工作尤为重要。胡伯伯指出，党要像园丁培育珍贵树木一样培育干部，要尊重人才，尊重干部，尊重每一位对共同事业有用的人，要补充干部，维护老干部，培养新干部，因为干部问题是一个非常重要且紧迫的问题。

胡伯伯认为，成为一名优秀干部并没有什么困难，但首先取决于每个干部自身。如果每个干部心中只懂得为党、为祖国、为人民服务，他必将走向公正，成为仁爱、正义、智慧、勇敢、正直的人。这就是革命道德。胡伯伯认为，道德是革命斗争取得一切胜利的基础。因此，培养革命道德是干部培训教育工作中的重要课题。

胡志明主席以笔名XYZ撰写的《改革工作方式》一书，发表于1947年10月。

除了培养和锤炼革命道德，胡志明主席还始终倡导每位干部都具有学习精神。在《改革工作作风》一书的第一部分，他就写道：“我们的干部和党员，因为忙于行政或军事工作，而忽视了学习。这是一个很大的缺点。这就好比一个医生只给别人看病，却忘了给自己治病。从现在起，我们要切实学习，改正自己的缺点。因为只有消除缺点，我们的工作才能进步。”

胡志明主席认为，干部是一切工作的根本，干部培训教育是党的根本工作。他具体分析了干部培训教育工作中存在的不足，例如培训内容与实际要求脱节：“培训行政机关的干部，不涉及行政工作”或“教政治内容宏大，不切实际，用不上”等空洞、不切实际的现象，并指出了培训教育干部的有效途径。

就是在培训教育工作中，“要践行‘学有所用’的口号”，任何岗位的干部都必须精通本职工作。学习要调查研究实际情况，要传授经验，特别是要理论联系实际。政治培训教育要围绕两个问题：时事和政策，这是很重要的问题，但要根据每个干部的具体情况，有的放矢，不能散漫无目的、漫无目的。

1960 年 7 月，胡伯伯在河内农林部水稻种植实验农场测试了改进型插秧机。

胡志明主席特别重视的一个问题是理论与实践的有机结合。如果学习时只讲干巴巴的理论、空泛的口号，而把经验草率地运用到实践中，那就只是空洞的理论，或者只讲实践不讲理论，就像一只眼睛瞎了一只眼睛一样。学习理论的同时，我们必须深入实践，懂得如何巧妙地把经验运用到实际中，正如胡伯伯所说，这才是实用的理论，有用的理论。

在干部培训工作中，胡伯伯提到了几点需要注意的方面：“了解干部，善用干部，提拔干部，爱护干部，批评干部”。可以说，“改革工作作风”工作的内容都体现了他对人性的思考，为了每一位干部和党员的进步。“党员和干部也是人。每个人都有优点和缺点。但是，既然已经了解了，既然已经自愿加入为人民、为国家服务的党，既然已经成为一名革命者，就必须努力发扬优点，改正缺点。”胡伯伯认为，干部和党员每天都要切实地进行自我批评和批评同志。批评的目的是互相帮助、互相进步，本质上是为了纠正工作作风，使其更加完善、更加正确，本质上是为了增强党内团结一致。

胡伯伯探望河光县北坡乡人民（1961年2月）。图片：TL

为了有效选拔和使用干部，胡伯伯指出，党必须把合适的人放在合适的岗位上，必须懂得根据人才的才能使用人才，因为“如果人才用不好，工作就做不成”。胡伯伯认为，巧妙使用干部的目的是为了全面贯彻党和国家的政策，同时要防止一些弊病，例如：想用亲戚、熟人、朋友，以为他们比外人更可靠；想用善于奉承的人，而避开诚实敬业的人。因此，在干部工作中，必须把合适的人用在合适的岗位上，才能发挥高效作用。

胡志明主席的《改革工作方式》一书发表于70多年前，至今仍是当前革新事业的重要文献之一。在胡伯伯教诲的熏陶下，每一位干部党员都深刻理解自身责任，始终培养和努力成为“勤俭廉洁、廉洁正直、公道正直、无私奉献”的干部队伍，不愧为胡伯伯所期望的“人民的忠诚公仆”。

和平

（合成的）