学生失业率上升：因为自我意识太强！

教育培训部刚刚发布的数据显示，高达40%的大学毕业生在毕业三个月内找不到工作。许多企业认为，这反映了当今学生的真实能力。

被动且懒惰

德灵有限公司人力资源管理部部长刘氏道女士表示，作为一家专门从事药材生产加工的公司，该公司的招聘标准也有所不同。

因此，公司平均每月需招聘约20人，相当于每年约240-300名工人。尤其是2014年11月份，由于市场拓展、产品扩充，公司就需招聘100余名工人。

许多学生仍然处于被动状态

“由于公司生产经营性质，我们要求98%的应聘者必须具备专业技能，非技术工人仅占2%。虽然每次发布招聘启事都收到很多申请，但成功率只有32%左右。试用期过后，符合岗位要求的应聘者也只有60%左右。”陶女士说。

陶女士介绍，在招聘过程中，她发现应聘者往往缺乏相应的专业知识和软技能，难以自我表达（语言表达、言谈举止，缺乏自信）。

“同时，当我们通过面试问题来进一步了解候选人时，例如：你对这份工作的期望是什么？你为什么申请？……超过一半的候选人无法清楚地表达他们所选择的目标。”陶女士强调道。

陶女士认为，造成这种情况的原因是应届毕业生过于被动和懒惰，没有深入研究自己需要做什么工作，在面试前也懒得去了解公司的情况。

学校里的知识虽然达不到用人单位的要求，但学生自身却没有进行知识的补充。显然，所有大学都有外语中心，也都有关于面试技巧、团队合作、应对技巧等软技能的课程。然而，在招聘过程中，根据陶女士的评估，学生们确实比较薄弱，缺乏这些方面。

陶女士认为，学生缺乏软技能导致他们变得被动和懒惰的根本原因是，他们的生活条件更好了，父母为他们提供了足够的教育资源，所以他们不再像以前那样渴望出人头地。他们把大学视为几个月刻苦备考后“放松”的时期，所以他们允许自己偷懒。

还不是工人，但想成为一名老师

建筑公司的特点是，招聘需求总是根据项目进展而波动，但据人力资源部部长陈忠先生（Lac Hong Investment Joint Stock Company）介绍，目前，新毕业生的素质很差，缺乏生活技能、团队合作能力和专业资格。

钟先生表示，结合公司招聘需求，有些职位很难找到符合要求的候选人。例如劳动保护工程师。该职位要求工程师入职后在施工现场工作。他们必须具备聚集和联系工人和技术人员的能力，积极传播和普及劳动保护知识，而不仅仅是处理每个具体的劳动安全违规案例。然而，大多数应届毕业生都无法做到这一点。

“与此同时，新毕业生的自我意识太强了。他们还没正式成为工人，就想‘当老师’，而他们的前辈和同事缺乏指导精神。学生们自己也没有表现出学习的意愿，却总是表现得好像自己什么都知道，不需要再学习了。”钟先生说道。

钟先生还举例说，公司电工这个岗位一直缺人手。然而，刚毕业的年轻团队，除了培训质量差之外，对这份工作也缺乏热情。他们不知道自己的弱点在哪里，也没有学习的动力。

如果电力公司让他去敷设电线，他肯定不会满意。他们会认为，他受过良好的教育，应该当领导。如果达不到这个要求，他就会准备辞职。

“显然，这里的关键问题是他们缺乏奋斗精神，对所分配的工作（即使是最小的敷设电线的任务）缺乏责任感，对所学的工作缺乏热情和热爱，尽管学习并不总是完整的。”——钟先生强调。

据Infonet报道