乂安省人民委员会要求各部门、行业、地方于2023年11月30日前提交岗位计划。

乂安省人民委员会常务副主席黎鸿荣刚刚签署并颁发了 2023 年 11 月 2 日第 9351/UBND-TH 号批示，关于制定项目并批准职位、公务员级别结构和按专业职称划分的雇员结构。

据此，义安省人民委员会要求省级各厅、各部门、各行业；省人民委员会直属各县、市、镇人民委员会和公共服务单位制定本单位公务员职务编制和等级结构、公务员按专业职称编制结构方案，并于2023年11月30日前报主管部门。

同时，批准政府分管事业单位公务员编制和职务等级结构、官员专业技术职务结构，确保于2023年12月31日前完成。

此前，内政部于2023年10月20日颁发第6139/BNV-TCBC号批示，要求各部委、地方集中指导其管理的行政机关、组织和事业单位制定关于职务岗位和公务员级别结构、按专业职称划分的职员结构的方案；批准行政机关、组织职务岗位和公务员级别结构；根据政府权力下放管理范围内的事业单位职务岗位和按专业职称划分的职员结构，确保在2023年完成。

2023年7月21日，政府办公厅发布第283/TB-VPCP号公文，通报指导委员会主席、副总理陈禄光在2023年7月14日举行的关于行政机关、组织、公共服务单位职位发展与管理的指导委员会第一次会议上作出的结论。

副总理强调，要明确认识岗位建设和管理是关系到干部、公务员、公职人员管用管用的一个非常重要、敏感、复杂的问题。

这也是必须进行的政治任务，确保推动干部、公务员和公职人员录用、使用和管理等方面的公务员制度和公共服务制度创新，朝着公开透明、预防和打击腐败和反腐的方向发展。

同时，它是实施按职务工资政策改革的基础，有助于按照党的决议和决定精简机构、减少人员、调整结构，提高干部、公务员和公务员队伍素质。

副总理要求各部门、地方本着不求完美、边做边学的精神，在2023年完成职务配置方案制定，批准所属机关、组织、单位职务配置、公务员级别结构、干部专业技术职务结构。必要时提出调整补充意见。

10月24日上午，内政部长范氏清茶在第十五届国会第六次会议小组讨论会上就工资政策改革的若干问题发表讲话时表示：本次会议上，国会将正式批准工资政策改革。

改革工资政策是一种彻底的突破性思维，符合当今世界潮流，也符合我国社会主义定向市场经济的需要。

因此，新的薪酬政策将按照岗位、领导和管理职称确定和支付薪酬。这是一个全新的举措，将彻底取代自2004年以来一直实行的基于工资系数的薪酬体系。建国以来，我国已进行过四次薪酬改革，但从未像这次改革这样同步、全面、根本性。

此次工资政策改革还将重新制定基本工资率、津贴率的计算方法，取消一切特殊工资机制和政策，只保留基本工资表和工资津贴，并为机关、单位负责人增加10%的基本工资，以实现奖励出色完成分配任务的干部、公务员和公务员的目标和任务。