乂安省人民委员会要求各部门、行业、地方于2023年11月30日前提交岗位计划。

乂安省人民委员会常务副主席黎鸿荣刚刚签署并颁发了 2023 年 11 月 2 日第 9351/UBND-TH 号批示，关于制定项目并批准职位、公务员级别结构和按专业职称划分的雇员结构。

据此，义安省人民委员会要求省级各厅、部门、行业；省人民委员会直属的县、市、镇人民委员会和公共服务单位制定关于公务员职务岗位结构和按单位专业职称划分的人员结构的方案，并于2023年11月30日前报主管机关。

同时，批准政府分管事业单位公务员编制岗位设置和职称结构、公务人员专业技术职务结构，确保于2023年12月31日前完成。

此前，内政部于2023年10月20日发出第6139/BNV-TCBC号批示，要求各部委、地方重点指导所属行政机关、组织、事业单位制定公务员职级和职务结构及公务员职称结构方案；批准行政机关、组织公务员职级和职务结构；批准属于政府权力下放管理范围的事业单位公务员职级和职务结构方案，确保在2023年完成。

2023年7月21日，政府办公厅发布第283/TB-VPCP号批示，传达政府副总理兼政府指导委员会主任陈琉光在2023年7月14日举行的政府指导委员会第一次会议上作出的关于行政机关、组织、公共服务单位岗位建设与管理的结论。

副总理强调，要明确认识岗位建设和管理是关系到干部队伍、公务员队伍和公职人员管理使用的一个非常重要、敏感、复杂的问题。

这也是必须完成的政治任务，确保推动公务员制度和公共服务制度创新，在干部、公务员和公职人员的录用、使用和管理等方面朝着公开透明、预防和打击腐败和反腐的方向发展。

同时，它是实施按职务工资政策改革的基础，有助于按照党的决议和决定精简机构、减少人员、调整结构，提高干部、公务员和公务员队伍素质。

副总理要求各部委、各地方本着不求完美、在工作中汲取经验、必要时提出调整补充意见的精神，完成职务编制项目，批准2023年所属机关、组织、单位职务编制、公务员级别结构、公务员专业职称结构。

10月24日上午，内政部长范氏清茶在第十五届国会第六次会议小组讨论会上就工资政策改革的若干问题发表讲话时表示：本次会议上，国会将正式批准工资政策改革。

工资政策改革是一种彻底的突破性思维，符合当今世界潮流，也符合我国社会主义定向市场经济的需要。

因此，新的薪酬政策将按照岗位、领导和管理职称确定和支付薪酬。这是一个全新的改革，将彻底取代自2004年以来一直实行的按工资系数计算的薪酬制度。新中国成立以来，我国已进行过四次薪酬改革，但没有一次像这次改革一样同步、全面、彻底。

此次工资政策改革也将进行结构性调整，计算基本工资率、津贴率，取消一切特殊工资机制和政策，只保留基本工资表和工资津贴，并在基本工资的基础上增加10%，以便各机关、单位负责人能够实现奖励出色完成分配任务的干部、公务员和公务员的目标和任务。