践行胡志明思想在省委检查委员会党支部履行检查监督任务中的作用

我党的缔造者和导师胡志明主席不仅为全党和全国人民留下了伟大的革命事业，还留下了宝贵的思想遗产，其中关于检查监督工作的思想具有特别重大的价值。

他生前始终强调巡视工作的核心作用，认为它是领导工作的有机组成部分。他曾指出：“巡视工作是党的整个领导工作的重要组成部分。没有巡视的领导，等于没有领导。”

这句话简单而深刻，清楚地表达了我们一贯的观点：领导要有实质，决议要落地，政策要化为行动，必须有检查、有监督。

在胡志明思想中，检查不仅仅是发现错误并加以处理，更重要的是，它是教育、警示、预防、纠正偏差、弘扬正气、维护党的纪律和秩序、不断增强人民对党的信任的一种手段。他曾强调：“我们工作中的缺点，十分之九是由于缺乏检查。”这不仅是一种警示，也是从领导实践、从越南革命的胜利和血的教训中得出的结论。在成立党的第一个专门检查机构时，胡伯伯就强调，正确的政策是胜利的源泉，但从正确的政策到真正的胜利，必须有组织、有斗争，特别是要经常、持续地进行检查和监督。

他指出：“正确的政策是胜利的源泉……有了正确的政策，这个政策的成败就在于组织工作的方式、选拔干部的方式、考察工作的方式。如果这三件事马虎了，无论政策多么正确，都是无用功。”

也就是说，无论决议多么正确，如果执行不力，如果干部选拔不当，如果缺乏检查监督，就无法产生效果。相反，只有通过检查，才能了解实际情况，发现优点，加以推广，发现缺点，及时纠正，发现违规行为，及时处理。他强调：“只有通过检查，才能调动群众的积极性和强大力量，认清干部的能力和不足，及时纠正和帮助。”

胡志明思想的特别之处在于，他始终不仅从组织角度，而且从伦理角度看待巡视工作。他要求干部在巡视工作中，必须公正、正直、清正廉明、不偏不倚，不因个人私情而忽视缺点，但同时也不能偏激、压迫。革命和人民的利益必须是巡视的对象，不能利用权力谋取私利。

在作风方面，胡志明要求视察工作必须紧密联系实际，必须深入基层、深入观察、多方倾听、全面评估、结论明确、责任到位。他强调，在视察工作中，绝不容忍马虎、形式主义、泛泛而谈。

因此，胡志明检查监督思想不仅具有理论意义，而且具有深刻的实践价值，是当前建党整风工作的重要方法论。特别是在我党加大反腐败、反消极斗争力度、严明纪律、维护秩序的背景下，学习和运用胡志明检查监督思想显得更加紧迫。

本着这一思想，2020-2025年任期义安省委检查委员会党组取得了许多令人瞩目的成果。本着紧扣职能任务的精神，党组始终把检查监督工作视为提高领导质量的关键环节。在本任期内，党组领导、指导并建议省委常委会严格执行关于检查监督工作的各项决议和规定，全面完成年度和任期检查监督计划。值得一提的是，检查监督范围集中于容易产生负面影响的敏感领域，如土地、投资、金融、人事工作，这些领域对经济社会发展和人民的信任有着直接影响。

取得的成果非常具体和令人印象深刻：党支部领导并指导省委检查委员会干部党员指导省委检查委员会对67个党组织、119名党员进行检查；对60个党组织、120名党员进行监督。同时，对14个党组织、20名党员提出整改意见，查处违法违规行为；对34个组织检查检查监督任务落实情况；对16个组织进行财务检查；对8个组织、17名党员进行专题监督督导；解决3名党员的投诉、检举；对47名干部党员进行财产申报检查。

据此，建议对省委常委领导下的1个党组织、12名党员给予处分；对省委执行委员会领导下的1名党员给予处分；对省委检查委员会领导下的7个党组织、17名党员给予处分；同时，建议中央检查委员会对1名党员给予处分。

特别是一批违法违规案件从起诉到侦查阶段就得到处理，体现了及时性、主动性、有效性，为防范后患、严肃党纪发挥了积极作用。

在做好巡视监督工作的同时，党支部还特别注重创新巡视方式，力求“时效性、灵活性、实质性、有效性”。巡视要突出重点、突出重点，避免分散化、形式化，更加注重对违法违规线索的排查和对复杂敏感领域的专题督导。

在处理违规行为时，始终强调教育和预防，重视帮助党员干部认清自身不足并予以纠正，而不是仅仅注重纪律处分。这是对胡伯伯巡视观点的创造性运用：巡视是为了发现、为了警告、为了预防、为了帮助干部进步。

党支部要把巡视工作与思想工作、党的建设工作有机结合起来，形成一个有机整体。经常性地创新党支部活动内容，突出主题活动，认真学习掌握中央和省委、省政府的新决议、新文件、新政策。

每年至少组织2次学习践行胡志明思想、道德和作风专题讨论会，1-2次专业技能专题讨论会。要求每位党员作出修身养性、锻炼身体、树立榜样的承诺，定期进行监督，并作为年底考核党员素质的重要依据。

总结表彰工作及时、公正、严肃地进行。结果，支部党员干部队伍素质不断提高：每年有6名同志被机关领导评为出色完成任务；5名同志被授予基层竞赛战士称号；6名同志被支部评为出色完成任务，其中3名同志荣获优秀奖。2024年，省机关党委常委会还向1名学习践行胡志明思想道德作风典型个人颁发奖状。这些都是充分体现把巡视与党建工作、学习践行胡伯伯工作结合起来成效显著的有力证据。

但巡视监督工作在取得重要成效的同时，也存在着局限性和不足：首先，一些党委、党组织和干部党员对巡视监督任务的认识还不够深入。

一些党委、巡视委员会尚未制定全任期巡视监督工作的方向、任务、方案和计划，巡视监督规划和计划制定进度缓慢，本级巡视监督和党纪政纪规章制度尚未建立。由于认识不足，一些地方领导主动性不强，缺乏主动协调，回避、怕碰撞的现象仍然存在，领导指挥不力。一些基层党组织开展巡视工作的领导能力和组织能力还比较有限，有的地方甚至处于被动等待、依赖上级指挥的状态，对防范、制止和及时发现违法违规行为的能力不够强。

此外，一些地方、一些时候巡视范围和内容缺乏重点、缺乏抓手。巡视内容和对象的选择往往流于形式，没有真正聚焦到容易出现问题的领域、突出的问题上，导致地方和单位工作不力。存在一些违法违规行为发生时间较长、发现不及时、处理不及时的情况。巡视内容和对象的选择有时回避问题，畏难而避重就轻，没有抓住领导干部特别是同级党委委员和同级党委管理干部的责任。

一些地方检查方式、流程不规范、不科学、生搬硬套，效率低下；促进党组织和党员自觉觉悟的途径还比较有限；很多地方没有为干部党员参与批评建议创造条件；一些地方对批评者存在偏见，善意心存不足；动员说服工作不到位，没有充分发挥党组织和党员的自觉觉悟和协调责任精神。

另一个制约因素是巡视人员素质参差不齐。虽然大多数巡视人员政治上、道德上、业务上都具备较好的素质，但也有少数人员素质、能力、技能等方面存在不足。一些巡视人员存在政治思想、道德素质、作风等方面的倒退现象，甚至利用职务上的便利，刁难党员和党组织。一些巡视核查结果报告不清晰、不全面，缺乏说服力。一些地方巡视委员会力量不足，缺乏主动性，缺乏对突发事件的处置和建议，存在季节性巡视、运动巡视或舆情巡视等现象，缺乏主动性、常态性。

从以上局限性可以看出，要提高督查督办工作的有效性，需要同步采取以下措施：

第一的，要提高各级党委、党组织、检查委员会，特别是领导干部的认识和责任感。实践证明，只要领导干部认识正确，关心、经常指导、督促、指导检查工作，这项工作就会发生很大变化，违法行为就会减少，组织和干部的素质就会提高。要深入学习贯彻中央规定，特别是中央执行委员会2025年5月30日第296-QD/TW号条例、中央检查委员会2025年6月10日第08-HD/TW号指示、中央检查委员会2025年6月11日第237-KH/UBKTTW号计划……同时，要广泛宣传，使广大党员干部清楚地了解检查工作的目的、要求和重要性，从而凝聚共识，增强决心和自觉。

周一要明确巡视工作内容和范围，确保巡视到位、到位，防止出现零散漏检。从任期伊始，党委就要根据上级指示和党的规章制度，紧紧围绕大会决议，抓紧制定整个任期巡视工作方案。方案要明确巡视对象、实施时间和内容，确保巡视工作与职能任务相适应。同时，党支部要结合实际，部署年度党员巡视工作。巡视要全面，既要发挥党员自身优势，又要指出党员自身存在的不足，引导党员不断克服和提高。

周二创新监督方式、技能和流程。要确保科学性、民主性和可操作性，注重及早发现，防止和制止违法行为。做好动员、说服工作，开展自我批评和批评；鼓励祖国阵线、社会政治组织、人民群众和媒体参与监督。重视党组织内部自查，及早发现，预防为主。重点检查政治思想、道德、作风等方面出现问题、出现​​“自我演变”、“自我转化”等现象的党员，确保其遵守党员禁忌规定，为党员干部特别是领导干部树立榜样。同时，要密切配合党的监督工作与监察、国家审计和执法机关的工作，把对党的监督与对国家和人民的监督有机结合起来。

尤其要建设一支数量充足、结构合理、素质合格的监察队伍。要建立健全监察人员政治素质、职业道德和业务能力等标准体系。要创造条件，定期培训和培养监察人员，提高监察人员素质。要制定长期和年度培训计划，确保人员得到系统、有效的培训。要根据秘书处2023年7月6日第101-QD/TW号条例，推动人员轮换。同时，要建立相应的激励机制和政策，吸引优秀人员，培养个人责任感，抑制消极情绪。要完善从省级到基层的监察委员会组织机构，确保其有效、高效地运行。

胡志明关于检查监督工作的思想是党的建党整党工作的坚实理论基础和行动指南。秉持这一思想，乂安省委检查委员会党支部取得了许多突出成绩，为维护纪律秩序、提高威信、赢得人民信任作出了贡献。