企业文化

我们公司有一个非常独特、非常特别的文化，就是说老板坏话。不要觉得说老板坏话不好，但是如果你分析一下，就会发现说老板坏话有很多好处。

首先，说老板坏话是缓解压力极其有效的方法。有时候截止日期非常紧迫，没有什么比说老板坏话更能激发工作热情，也更让人感到有趣了。是谁给我们设定截止日期的？老板。是谁威胁说错过截止日期就扣工资的？老板。那么，除了老板，还有谁有资格让我们发泄所有的不满呢？当然，我们只敢在背后发泄，谁会傻到当着老板的面发泄呢？有一次，我们正兴致勃勃地坐在那里指责老板，他突然不知从哪里冒出来，脸上带着温和的笑容，就像Chi Pheo在寻求善意一样。幸运的是，这位老板刚当上老板不久，所以他很熟悉那些赶工的员工说老板坏话的习惯，于是我们唐僧师徒四人得以安然度过难关。凭借多年说老板坏话的经验，我还想提醒大家，在说老板坏话之前，一定要确保团队里没有人是告密者。你大概会明白这样做的后果。

除了缓解压力之外，说老板坏话也是一种集体活动，有助于增强公司员工的凝聚力。公司里的人——从保安、清洁工到技术员或会计——除了“讨厌”老板，还能有什么共同点呢？彼此不熟悉，工作、性格、爱好都不一样，彼此之间也没什么话题可聊，说老板坏话成了大家都喜欢、大家都愿意参与的话题。正因如此，员工之间的距离会缩短，说不定，对话中还会发现一些我们之前不知道的共同点。团队建设就在眼前，无需远行。

开玩笑的，说老板坏话不一定是坏事。有时候员工说老板坏话，并不是因为老板不好，也不是员工讨厌老板。有时候说老板坏话，反而体现了老板和员工之间融洽亲密的关系。因为老板也是人，人都有优点和缺点，人无完人。如果老板只喜欢听奉承话和赞美，那就跟幼儿园的小朋友做什么都要拍手叫好没什么区别：哎呀，小狗会叫妈妈尿尿了，真棒——小狗会自己吃饭了，真棒——小狗会洗手吃饭了，真棒……可是这样的赞美只能吸引小孩子，过几年他们就会厌倦的。

说老板坏话只是构成公司独特文化的因素之一：它既是工作，也是娱乐。像同事一样一起工作，像朋友一样一起玩耍。所以，即使工资不高，或者经常被罚款、没有假期，员工们仍然不敢辞职，即使其他公司有更理想的机会。这说明建立企业文化是多么重要，尤其是在你作为企业主，没有足够的资金来提供可衡量的福利来留住员工的情况下。