企业文化

海朝 DNUM_BBZADZCABJ 08:46

(Baonghean.vn)——我的公司有一种非常独特和特别的文化,那就是说老板的坏话。别以为说老板的坏话是坏事,如果你仔细分析一下,就会发现说老板的坏话有很多好处。

我的公司有一种非常独特、特别的文化,那就是说老板坏话。不要觉得说老板坏话不好,仔细分析一下,你会发现说老板坏话有很多好处。

首先,说老板坏话是缓解压力极其有效的方法。有些时候截止日期非常紧迫,没有什么比说老板坏话更能激发工作热情,也更让人感到有趣了。谁给我们设定截止日期?老板。谁威胁说如果错过截止日期就扣工资?老板。那么,除了老板,还有谁更值得我们发火呢?当然,我们只敢在背后发泄,谁会傻到当着他的面发泄呢?有一次,我们正兴致勃勃地坐在那里指责老板,他突然不知从哪里冒出来,脸上带着温和的笑容,就像Chi Pheo在寻求善意一样。幸运的是,这位老板刚当上老板不久,所以他很熟悉那些赶工的员工说老板坏话的习惯,所以我们唐僧师徒们才安然度过了这场难关。凭借多年说老板坏话的经验,我还想提醒大家,在说老板坏话之前,一定要确保团队里没有人是告密者。你大概会明白这样做的后果。

除了缓解压力之外,说老板坏话也是一种集体活动,有助于增强公司员工之间的凝聚力。公司里的人——从保安、清洁工到技术员或会计——除了“讨厌”老板,还能有什么共同点呢?彼此不熟悉,工作、性格、兴趣爱好都不一样,彼此之间也没什么话题可聊,说老板坏话成了大家都喜欢、大家都愿意参与的话题。正因如此,员工之间的距离会缩短,说不定,对话中还会发现一些我们之前不知道的共同点。团队建设就在眼前,无需远行。

开个玩笑,不过说老板坏话不一定是坏事。有时候员工说老板坏话,并不是因为老板不好,也不是员工讨厌老板。有时候说老板坏话,反而体现了老板和员工之间融洽、亲密的关系。因为老板也是人,人都有优点和缺点,人无完人。如果老板只喜欢听奉承话和赞美,那就跟幼儿园的小朋友没什么区别了,做什么事都要拍手叫好:哎呀,小狗会叫妈妈去尿尿了,真棒——小狗会自己吃饭了,真棒——小狗会洗手后再吃饭,真棒……但是这样的赞美只能吸引小孩子,因为过几年他们就会厌倦了。

骂老板只是构成公司独特文化的因素之一:它既是工作也是娱乐。像同事一样一起工作,像朋友一样一起玩耍。所以,即使工资不高,经常被扣工资,假期不多,员工们仍然不敢辞职,即使其他公司有更理想的机会。这说明建立企业文化是多么重要,尤其是在你作为企业主,没有足够的资金来提供可衡量的福利来留住员工的情况下。

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