辞职文化！

（Baonghean）-目前，国会正在讨论对国会和各级人民议会选举或批准的职位进行信任投票和不信任投票的方式和程序。国会代表正在讨论两种方案：要么对所有选举或批准的职位进行信任投票（中央级430人，省级50至65人，县级20至30人，乡级5至7人）；要么仅对关键​​官员进行信任投票（中央级49人，省级20人，县级12人，乡级7人）。

国会主席阮生雄认为，这一程序将分两步进行：第一步是进行信任投票，进行调查；第二步是进行信任投票或不信任投票，以决定该官员的职位！许多代表认为，进行信任投票是我国政治生活中形成辞职文化的开端。这些代表表示，当官员获得的信任票数很低时，他应该辞职以维护自己的荣誉，而不应该等到国会或人民议会强制要求他辞职！这个想法看似很好，但仍有讨论的余地。辞职是被赋予权力和权威的人面对不断变化的现实的一种态度。它往往与自尊以及一种有教养的表达方式相辅相成。辞职决定的原因有很多，而不仅仅是完成任务的能力或能力。

越南有辞职文化吗？有！越南从李朝、陈朝以至更晚的朝代，不仅有辞职文化，还有“禅让文化”！阮廌、陈阮汉、朱文安、阮平谦、阮恭……都是在封建政权不同时期相继辞职的官员。我不知道从什么时候开始，我们不再把辞职当成一种文化行为了。相反，我们把它和政治上的不满和不满联系起来，以至于没有人敢辞职了！当没有人敢辞职的时候，我们竟然愚蠢地说越南没有“辞职文化”！真是恶性循环。所以现在，如果我们要有辞职文化，首先要把辞职当成一件很正常的事情，一件很健康的行政文化行为。辞职的人必须被人民视为品行端正、值得尊敬的人。并非所有越南官员都贪图权力和地位！如果社会观念改变，我们相信官员在推行辞职文化方面的态度也会发生很大变化，因为辞职文化对于我们优秀的文化传统来说并不陌生。

回到“信任投票”的问题。有代表说，获得低信任票的人应该辞职以保名誉！其实不然！官员获得低信任票的原因有很多，比如未能完成既定任务，比如健康、年老、家庭突发状况、意外事故、天灾人祸……这些人本身并没有什么不光彩之处！然而，当一个获得低信任票的官员辞职时，恐怕辞职就失去了太多的积极意义！辞职文化总是与自尊心相伴，也与希望有一位称职的继任者，以便将交接的工作做得更好息息相关。担任职务或辞职，只有一个目的：为人民和国家做好工作！

石桂 (荣市)