个人为什么需要数字化转型？
（Baonghean.vn）——生活在不断变化。每个人也需要不断学习、改变和适应，否则就会被淘汰。
我每天都自己学习。
胡伯伯生前曾说过：“我常听说有些同志到了40岁就以为自己老了，所以不好好学习。这种想法是错误的，40岁并不老。我今年76岁了，但仍然努力学习。我们一生都要学习，一生都要干革命工作。只要我们还活着，就必须学习，一生都要干革命工作。”
为什么说数字化转型否则就会死亡？
在地球数百万年的历史中，大规模物种灭绝和随后的物种形成都是自然现象，由气候变化或生存条件的变化所驱动。同样，在21世纪的最初几十年里，许多企业也破产了。
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自2000年以来，52%的《财富》500强企业被收购、兼并或破产。据估计，目前40%的企业将在未来10年内倒闭。其根本原因是数字化转型缓慢或失败。
谁能成功从物理环境转型到数字化环境，谁就能生存下来。不转型，或转型不及时，就会被取代、被淘汰。因此，要么转型，要么死亡。
数字化转型是谁的工作？
数字化转型是一个全面而全面的变革过程。对于一个组织而言，由于这是一个变革，它首先是领导者、主管的工作，否则没有人敢做、也没有能力做到。由于它是全面而全面的，因此它是组织所有成员共同努力的结果。
谁是数字化转型领导者？
数字化转型领导者是组织的领导者，他们拥有愿景，为组织设定使命，坚信数字技术和数字化转型能够帮助解决组织面临的紧迫问题，并坚定地践行目标。数字化转型领导者不一定也不需要了解数字技术。对于领导者来说，最重要的是懂得如何设定问题。数字化转型领导者渴望变革，敢于接受新事物，并敢于为新事物提供机会。
