为什么越来越多的地方对在职和私营部门说“不”？

（冯宪光）从岘港到南定……现在河内是不断对私人工作和兼职工作说“不”的地方，通过在教育部门招聘公务员并在未来几年继续招聘。

为什么会出现这种“非官方”的现象，因为大家都知道这件事情会引起舆论的轩然大波，造成很大的压力？

最明显的是，在我国推行教育社会化的同时，却反对区分培训类型，而现实情况表明，这种区分既不科学，也缺乏生动的现实性。重要的是组织公正客观的考试，选拔有才有德的人才为人民服务，而不是像以前那样“折磨”人民。任何类型的培训都会产生……缺陷产品，不仅仅是私人培训和在职培训。……

诸如“公务员坐在天上制定政策”之类的现实故事，其执行过程既滑稽又令人心酸，也引发了强烈的反响。最近，河内市人民议会会议上关于“一亿公务员”的具体事件，公众仍在讨论，等待检查结果。

但现实是，许多长期“百花齐放”的培训类型，导致广大学生和大学毕业生陷入失业。人生的简单问题是不需要就业，而不是区分培训类型的故事。随着科技的发展，国家机关的就业安置工作越来越需要精简和效率。因此，筛选和竞争也变得越来越激烈。一些专业没有扩展，甚至不得不关闭，并非偶然。一些曾经风靡一时的学校和专业，在各个时期和阶段，为了市场调节和社会需求而自行退却，也并非偶然。像“投行外资”这样的故事，终将回归其应有的地位。

舆论也对广宁省教育培训厅官员招聘考试试点的情况非常感兴趣。这将带来许多经验。当培训、使用和任命都客观公正地进行时，将会发生根本性的改变，从根本上消除我们社会长期以来谴责的所有“买买买”（职位、学位、犯罪、年龄……）。

因此，我们社会所追求的不仅仅是对私人工作和兼职说“不”，更重要的是教育和培训体系必须提供完整、少失误的产品，建立透明的选拔机制，让合适的人做合适的工作，以满足日益增长的生活需求。

富州（河内）